Motivation : 50 citations inspirantes sur le travail
janvier 12, 2025
Trouver un équilibre entre motivation et productivité au travail est souvent un défi, tant pour les salariés que pour les managers. Les aléas de la
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Le management en milieu professionnel ne cesse d’évoluer, oscillant entre la recherche d’efficacité opérationnelle et la volonté de valoriser l’humain au travail. Parmi les approches
Les soft skills, ou compétences comportementales, désignent des aptitudes non techniques qui permettent de collaborer efficacement, de communiquer et de s’adapter à divers contextes. Chez
J’ai récemment discuté avec plus de 1000 responsables des ressources humaines et de l’acquisition de talents en Asie de la manière dont ils pourraient aborder
Rédiger une note d’information est un exercice de communication interne essentiel au sein d’une entreprise. Elle permet de diffuser des informations importantes de manière claire
Qu’est-ce que le mentorat ? Tout le monde devrait avoir recours à un mentor, car les mentors nous aident à profiter de nouvelles perspectives et
Contrairement aux idées reçues, le 1er janvier, bien que férié, n’est pas automatiquement un jour chômé en France. En effet, seul le 1er mai bénéficie
La mise au placard, ou placardisation, est un phénomène insidieux où un employé se retrouve progressivement exclu des activités principales de son entreprise, conduisant à
La loi de Douglas nous rappelle une vérité surprenante : plus nous disposons d’espace, plus nous avons tendance à l’encombrer. Cette observation, bien que d’origine
Lorsqu’une entreprise emploie une structure d’organisation simple, on parle de modèle bureaucratique professionnel. L’adhocratie concerne quant à elle une situation provisoire mise en place dans
La flexisécurité, concept né de la fusion entre flexibilité et sécurité, représente une approche novatrice de la gestion du marché du travail. Ce système vise à concilier les besoins de flexibilité des entreprises avec la sécurité de l’emploi pour les salariés. Origines et principes Apparu aux Pays-Bas dans les années 1990, ce concept a trouvé son expression la plus aboutie au Danemark. Le modèle danois repose sur trois piliers fondamentaux : une grande flexibilité du marché du travail, un système
La peur des responsabilités est une réalité qui touche de nombreuses personnes dans le cadre professionnel. Bien qu’elle ne soit pas reconnue comme une maladie, cette peur peut avoir des conséquences profondes sur les carrières et le bien-être des individus. L’hypégiaphobie, terme moins connu mais précis pour désigner la peur des responsabilités, constitue un sujet d’intérêt croissant dans le monde du travail. Cet article explore les impacts de cette peur, ses causes, et propose des pistes pour mieux la comprendre
Au travail, les interruptions nuisent considérablement à la productivité. Un phénomène décrit par la loi de Carlson, ou loi des séquences homogènes. Comment se tenir à l’écart de ces distractions et de ce temps perdu qu’on ne rattrape plus ? Qu’est-ce que la loi de Carlson ? La loi de Carlson, formulée en 1951 par Sune Carlson, met en évidence que la productivité diminue avec les interruptions. Selon cette loi, « Tout travail interrompu sera moins efficace et prendra plus de temps que
Le CDI temps partagé est un dispositif permettant à un salarié d’avoir plusieurs employeurs tout en bénéficiant d’un contrat unique. Examinons les principes et modalités du CDI temps partagé, ainsi que ses avantages et inconvénients pour les entreprises et les salariés. Comprendre le CDI temps partagé Le concept de CDI temps partagé permet à un salarié de travailler pour plusieurs employeurs sous un même contrat de travail. Cette modalité est particulièrement bénéfique pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises) qui
Le rasoir de Hanlon repose sur un aphorisme simple, mais qui fait souvent débat : « Ne jamais attribuer à la malveillance ce que la bêtise suffit à expliquer. » Formulé en anglais sous la forme « Never attribute to malice that which is adequately explained by stupidity », il met en garde contre la tendance à interpréter trop rapidement les actions négatives d’autrui comme intentionnellement nuisibles. Cette approche peut paraître rassurante, car elle célèbre l’idée que, dans bien des
L’évolution de l’emploi non salarié en France est pleine de fluctuations. Depuis les années 1980, où les professions libérales et autres activités non salariées connaissaient une baisse notable, à aujourd’hui, cette forme d’emploi a connu une transformation majeure. Comment expliquer cette évolution ? Quels sont les impacts de la crise sanitaire sur ces travailleurs ? Voici un regard approfondi sur la situation actuelle et les perspectives d’avenir pour les micro-entrepreneurs et autres indépendants. La régression des années 80 et 90
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