Nos articles

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Découvrez notre vision et notre analyse du monde de l’entreprise sous la plume de notre équipe de journalistes et de rédacteurs spécialisés. Des auteurs pluriels sur des sujets pluriels pour confronter les idées et susciter le débat.

déléguer et responsabiliser
Déléguer et responsabiliser votre équipe "Le meilleur dirigeant est celui qui a assez de bon sens pour choisir des hommes bons pour faire ce qu'il veut faire, et assez de retenue pour ne pas se mêler d'eux pendant qu'ils le font." - Théodore Roosevelt. En tant que gestionnaire, c'est l'une de mes citations préférées et, à mon avis, décrit parfaitement ce […]
chiffres burnout
Les chiffres du burn-out en France L’épuisement professionnel, ou burn-out, touche de nombreux salariés en France. Sujet tabou pendant de nombreuses années, la souffrance psychique au travail est aujourd’hui un vrai débat de société et le terme de burn-out est entré dans notre langage courant. D’où provient ce stress intense, qui fait perdre leurs moyens à des dizaines de milliers de salariés ? Les […]
Blocks of people connected by lines form a pyramid hierarchical system. Personnel management, delegation of responsibilities, leader regulatory functions. Competition, striving for career growth
Déléguer : 5 étapes pour abandonner le contrôle et commencer à en faire plus Apprenez à vous mettre à l'échelle tout en vous adaptant à l'impact. Si vous voulez que quelque chose soit bien fait, vous devez le faire vous-même, n'est-ce pas ? Le perfectionniste en vous aime être en contrôle et est doué pour trouver des excuses : «le résultat ne sera pas aussi bon», «il me faudra plus de […]
télémigration
La télémigration ou l'évolution extrême du télétravail Beaucoup d'employeurs, face à cette situation ont pris conscience que nombre de tâches de leurs salariés pouvaient être réalisées à distance sans nécessité absolue de se rendre au bureau.
liberer le potentiel
Les clés pour libérer le potentiel de votre entreprise On parle beaucoup d'être un « chef d'entreprise », mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ? Pour être un chef d'entreprise, vous devez d'abord comprendre comment fixer des objectifs, faire des plans et rester concentré sur eux. Vous devez également apprendre à déléguer judicieusement l'autorité et à être honnête avec vous-même même lorsque c'est douloureux ou embarrassant. Si vous pouvez bien […]
sentiment appartenance
Le sentiment d’appartenance L'appartenance est le sentiment de soutien et de sécurité psychologique qui découle du fait de savoir que nous pouvons apporter notre moi authentique au travail. Il découle d'une atmosphère d'inclusion, d'acceptation et de confiance. L'appartenance est un élément essentiel de la performance personnelle et organisationnelle car, biologiquement parlant, nous, les humains, sommes des créatures sociales. Répondre au besoin […]
revanche atypiques
Entreprise et postes de managers, l’heure de la revanche pour les profils atypiques ? Depuis plusieurs années, le monde de l’entreprise valorise pour ses postes à responsabilités les personnalités volubiles, à l’aise pour s’exprimer et capables de mettre en avant leur avis et leur opinion de manière communicative, interactive, spontanée et fréquente. L’avènement des réseaux sociaux en ligne n’a fait qu’accentuer cette tendance. Si les « posts » écrits permettent aux […]
DIGITAL MARKETING new startup project MILLENNIALS Business team
La mise en œuvre du marketing digital responsable Les Marketeurs utilisent intensément logiciels et outils informatiques. Or, le numérique totalise une empreinte carbone de 4% des GES depuis 2019 et atteindrait 8% en 2025, si rien ne change.
lysander-yuen-288916-unsplash
Thèses.fr "L’inconvénient de la recherche, c’est qu’à force de chercher, il arrive qu’on trouve… ce qu’on ne cherchait pas." Gérard Genette, Palimpsestes Pour tous ceux qui croient au cynisme de cette citation, découvrez le site thèses.fr. Ce concentré de connaissance et de culture est une mine d’or pour tous les curieux et un formidable hommage au travail […]
dons des entreprises
Maximiser l'impact des dons des entreprises lors des crises humanitaires Ces dernières années, les entreprises ont considérablement augmenté leurs contributions aux causes humanitaires. En 2022, l'Ukraine a pris le devant de la scène. Au cours des seules premières semaines du conflit, des centaines de millions de dollars ont été mobilisés par le biais de programmes de dons d'entreprises et de fondations d'entreprises. Si vous gérez un programme de dons d'entreprise, vous […]