Le phénomène d’attrition se définit par une usure progressive de la motivation, une absence d’adhésion à une culture d’entreprise et un désengagement inéluctable des collaborateurs induisant des départs volontaires massifs.
7 mars 2023 - Article - RHLes chiffres des licenciements en FranceLa Dares met à disposition un système de graphiques interactifs permettant de visualiser les chiffres des mouvements de main d’œuvre en France depuis 2007. Totalement modulable, les possibilités de filtres en fonction de nombreux critères sont possibles : Un outil performant simple et utile pour tous. Découvrir l’outil sur le site de la DARES
5 février 2023 - Article - AttritionL’attrition, un mal qui ronge les entreprises des technologiesL'attrition ou la perte d'employés due à la rotation des effectifs (départ en retraite, licenciement ou démission) devient un défi crucial des entreprises d’aujourd’hui.
31 janvier 2023 - Article - AttritionAttrition et fuite des talents en entrepriseMalgré un discours des entreprises sur leur attachement au bien-être de leurs employés, la fuite des talents est désormais devenue un risque concret pour certaines entreprises.
15 janvier 2023 - Article - QVTLe brown-out : le manque de sens au travailFace à des tâches rébarbatives, le salarié peut parfois éprouver une lassitude et s'interroger sur le sens de son travail. Le brown-out caractérise ce manque d'intérêt et constitue une vraie problématique dans le monde de l'entreprise. Comment se manifeste-t-il et comment l'éviter ? Qu'est-ce que le brown-out ? Le brown-out, terme tiré de l'anglais qui signifie « avoir […]
10 janvier 2023 - Article - QVTL'offboarding : un maillon essentiel de la marque employeurÀ l'ère où changer d'emploi est devenu monnaie courante, il est de plus en plus important pour l'entreprise de soigner les départs de ses collaborateurs. C'est pourquoi le offboarding – qui accompagne la sortie des salariés – est un processus important à prendre en compte. Zoom sur l'offboarding Le offboarding est la dernière étape dans […]
8 janvier 2023 - Article - QVTFocus sur Human & Work, le groupe de conseil dédié à l'humain au travailDans une société en constante mutation et en proie à une crise sanitaire sans précédent, à des conflits sociaux et à une grande incertitude par rapport à l'avenir, le projet Human & Work propose de réconcilier l'humain et l'entreprise afin de créer une dynamique plus saine et soucieuse des enjeux écologiques. L'humain et l'entreprise : au […]
2 janvier 2023 - Article - QVTQu'est-ce que le micromanagement ?La société évolue et avec elle, le monde de l'entreprise, qui propose de nouveaux modes de management en plaçant l'individu au centre de ses préoccupations. Dans ce paysage, le micromanagement apparaît comme une méthode oppressante vers laquelle le manager ne doit pas tendre. Le micromanagement ou le sens du détail poussé à son paroxysme Le […]
3 décembre 2022 - Article - En brefLe développement du management hybrideAprès deux années fortement touchées par la crise sanitaire liée au Covid-19, un tournant de grande envergure a été pris dans le monde du travail avec le management hybride. En effet, le développement du télétravail a obligé les entreprises et les managers à se réinventer en termes d’organisation. Vers une nouvelle organisation au travail Une […]
13 novembre 2022 - Article - En brefLa montée en puissance du quiet quittingUn sondage IFOP réalisé pour les Makers dresse un constat selon lequel le désenchantement des français face au monde du travail s’amplifie. Désinvestis dans de grandes proportions, le rapport présente des chiffres alarmant concernant des salariés désabusés et de plus en plus enclins à réaliser le minimum d’efforts dans le cadre de leur profession. Le […]
27 septembre 2022 - Article - SociétéLe risque social ou la délicate mesure de l’incertainFace à un corps social dont la compréhension et la maîtrise leur échappent de plus en plus, les entreprises voudraient pouvoir mesurer les risques auxquelles elles sont et seront exposées. Mais, faute de pouvoir anticiper le risque, ne devraient-elles pas d’ores et déjà s’attacher à le prévenir ? Comment ? Par exemple en misant sur les compétences. […]