Attrition - Page 3 sur 46 - OCM

Nos articles de la thématique :
Attrition

Le phénomène d’attrition se définit par une usure progressive de la motivation, une absence d’adhésion à une culture d’entreprise et un désengagement inéluctable des collaborateurs induisant des départs volontaires massifs.

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7 mars 2023 - Article - RH Les chiffres des licenciements en France La Dares met à disposition un système de graphiques interactifs permettant de visualiser les chiffres des mouvements de main d’œuvre en France depuis 2007. Totalement modulable, les possibilités de filtres en fonction de nombreux critères sont possibles : Un outil performant simple et utile pour tous. Découvrir l’outil sur le site de la DARES
Attrition-illustration-
5 février 2023 - Article - Attrition L’attrition, un mal qui ronge les entreprises des technologies L'attrition ou la perte d'employés due à la rotation des effectifs (départ en retraite, licenciement ou démission) devient un défi crucial des entreprises d’aujourd’hui.
fuite des talents
31 janvier 2023 - Article - Attrition Attrition et fuite des talents en entreprise Malgré un discours des entreprises sur leur attachement au bien-être de leurs employés, la fuite des talents est désormais devenue un risque concret pour certaines entreprises.
brown-out
15 janvier 2023 - Article - QVT Le brown-out : le manque de sens au travail Face à des tâches rébarbatives, le salarié peut parfois éprouver une lassitude et s'interroger sur le sens de son travail. Le brown-out caractérise ce manque d'intérêt et constitue une vraie problématique dans le monde de l'entreprise. Comment se manifeste-t-il et comment l'éviter ?  Qu'est-ce que le brown-out ? Le brown-out, terme tiré de l'anglais qui signifie « avoir […]
offboarding entreprise
10 janvier 2023 - Article - QVT L'offboarding : un maillon essentiel de la marque employeur À l'ère où changer d'emploi est devenu monnaie courante, il est de plus en plus important pour l'entreprise de soigner les départs de ses collaborateurs. C'est pourquoi le offboarding – qui accompagne la sortie des salariés – est un processus important à prendre en compte.  Zoom sur l'offboarding  Le offboarding est la dernière étape dans […]
Human & Work
8 janvier 2023 - Article - QVT Focus sur Human & Work, le groupe de conseil dédié à l'humain au travail Dans une société en constante mutation et en proie à une crise sanitaire sans précédent, à des conflits sociaux et à une grande incertitude par rapport à l'avenir, le projet Human & Work propose de réconcilier l'humain et l'entreprise afin de créer une dynamique plus saine et soucieuse des enjeux écologiques. L'humain et l'entreprise : au […]
micromanagement
2 janvier 2023 - Article - QVT Qu'est-ce que le micromanagement ? La société évolue et avec elle, le monde de l'entreprise, qui propose de nouveaux modes de management en plaçant l'individu au centre de ses préoccupations. Dans ce paysage, le micromanagement apparaît comme une méthode oppressante vers laquelle le manager ne doit pas tendre. Le micromanagement ou le sens du détail poussé à son paroxysme  Le […]
management hybride
3 décembre 2022 - Article - En bref Le développement du management hybride Après deux années fortement touchées par la crise sanitaire liée au Covid-19, un tournant de grande envergure a été pris dans le monde du travail avec le management hybride. En effet, le développement du télétravail a obligé les entreprises et les managers à se réinventer en termes d’organisation. Vers une nouvelle organisation au travail Une […]
Illustration Of Tired Man With A Wind Up Key
13 novembre 2022 - Article - En bref La montée en puissance du quiet quitting Un sondage IFOP réalisé pour les Makers dresse un constat selon lequel le désenchantement des français face au monde du travail s’amplifie. Désinvestis dans de grandes proportions, le rapport présente des chiffres alarmant concernant des salariés désabusés et de plus en plus enclins à réaliser le minimum d’efforts dans le cadre de leur profession. Le […]
Danger-
27 septembre 2022 - Article - Société Le risque social ou la délicate mesure de l’incertain Face à un corps social dont la compréhension et la maîtrise leur échappent de plus en plus, les entreprises voudraient pouvoir mesurer les risques auxquelles elles sont et seront exposées. Mais, faute de pouvoir anticiper le risque, ne devraient-elles pas d’ores et déjà s’attacher à le prévenir ? Comment ? Par exemple en misant sur les compétences. […]