Sylvie Laidet

Contributeur

Sylvie Laidet

Laidet

Journaliste indépendante

Au quotidien, Sylvie, journaliste indépendante, réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts… sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, emploi des personnes handicapées, management, inclusion, innovation, recrutement… autant de thématiques qu’elle suit au quotidien. Elle contribue désormais régulièrement au projet éditorial de l’Observatoire OCM.

Les publications de ce contributeur

semaine pour lemploi des handicapes
Faut-il parler de son handicap sur son CV et en entretien ? C’est parti pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Du 14 au 20 novembre 2022, gros coup de projecteur sur l’emploi des PH. Et l’occasion pour nous de s’interroger sur la place du handicap dans une démarche de recherche d’emploi. La question se pose de mentionner ou pas votre handicap sur un […]
VENDREDI LECTURE 22
Vendredi Lecture | Combattante Isabelle Guyomarch | Editions du Cherche Midi Profitons d’Octobre rose, la campagne annuelle de communication destinée à sensibiliser au dépistage du cancer du sein et à récolter des fonds pour la recherche, pour parler de ce témoignage coup de poing. 1 – Parce que ce livre raconte le combat d’une cheffe d’entreprise atteinte d’un cancer […]
Snail on a colored background. Brown shell. Grape snail is a del
Faut-il passer au slow management ? Pour contrer la vélocité du monde des affaires, le slow management semble trouver preneur dans les entreprises. Quels en sont les principes ? Quels intérêts ? Quelles limites ? Avis d'expert et témoignages de slow managers.  Slow management ! Vous aurez beau chercher, vous ne trouverez pas de définition officielle du slow management. En fait, il y a autant […]
Change climate concept
Climat et égalité professionnelle : avis de tempête pour les femmes Les meilleurs météorologistes ne l’avaient pas anticipé et pourtant c’est une énorme dépression qui guette les femmes si les plans d’action en faveur du climat dans le pipe ne deviennent pas plus paritaires.
transparence des salaires
Transparence des salaires : jusqu’où les Français sont-ils prêts à aller ? Parler salaire avec ses collègues, oui ! Mais sommes-nous prêts divulguer notre propre rémunération ? Selon un sondage Talent.com, les Français sont favorables à une certaine transparence des rémunérations.
LinkedOut, un réseau social pro pas tout à fait comme les autres Le clin d’œil à son ami « In » est évident- mais la comparaison s’arrête là. En effet, LinkedOut est pour sa part un réseau social professionnel à vocation inclusive. Explications.
Oralite
Pourquoi l'oralité gagne du terrain, y compris en entreprise ? La France cultivait le culte de l’écrit… jusqu’en mars 2020, où là, shut down dans les entreprises. Passée la sidération, les échanges en visio prennent le pas sur l’écrit, le nombre de messages vocaux explose… Le pouvoir de la voix s’impose. 
Gender equality in the workplace - Businessman and woman on scal
Index égalité professionnelle : du mieux mais encore loin des 100 points En vigueur depuis 2018, cet indicateur vise à contribuer à la réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes au travail. Le Ministère du travail vient d’en dresser un premier bilan depuis sa mise en place.
Lucie Caubel
Lucie Caubel Hello Handicap "Et si on arrêtait de parler de handicap pour préférer l’expression "besoins spécifiques", suggère d’emblée Lucie Caubel. Pour elle, la loi handicap de 2005 et les différentes injonctions en faveur de l’emploi des personnes handicapées vont dans le bon sens mais pas "assez vite car la perception du handicap dans la société n’est […]
YAN ERIC DELPECH DE FRAYSSINET
Yan-Eric Delpech de Frayssinet C’est le 23 novembre 2021 que se déroulera la troisième finale de l’Eloquence du bégaiement au théâtre Bobino organisée par l’Association Parole Bégaiement. Un temps fort pour son président Yan-Eric Delpech de Frayssinet en poste depuis 2018. A gagner ? Pas de cadeau particulier mais le plaisir pour les 6 finalistes d’avoir participé et de s’être […]