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Les forfaits mobilités durables s’adressent à tous (salariés, apprentis, stagiaires) et sont versés par l’employeur sous la forme d’une indemnité exonérée sur le bulletin de salaire ou d’un paiement par titre mobilité. Pour bénéficier du forfait en question, la personne doit avoir recours à l’un des modes de déplacement suivants pour se rendre au travail :
Concernant le montant, les modalités et les critères d’attribution de ce forfait, ils dépendent de l’accord de l’entreprise (ou inter-entreprise) du salarié ou de la décision unilatérale de l’employeur. Depuis le 1er janvier 2021, le plafond du forfait mobilités durables est porté à 500 € par an.
En échange de cette aide, le salarié doit apporter à son employeur une attestation sur l’honneur et/ou un justificatif de paiement prouvant qu’il utilise l’un des modes de déplacement concernés par le forfait. Une personne travaillant à temps partiel peut également profiter de cette aide. La prise en charge est cependant proratisée si la durée de travail est inférieure à 50% de la durée légale de travail.
Le forfait mobilités durables est cumulable avec la prise en charge par l’employeur de l'abonnement de transport mensuel du salarié. Dans ce cas-là, l'exonération peut atteindre le montant annuel de 600 €, ou davantage si le montant de la prise en charge obligatoire est plus élevé. L’indemnité est aussi cumulable avec la prise en charge facultative par l’employeur des frais d’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, dans la limite d’un montant de 500 € dans l’année. En revanche, on ne peut pas cumuler le forfait avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.
Le forfait mobilités durables a été propulsé dans le cadre de la loi mobilités et met en avant les transports quotidiens plus propres pour l’environnement. Il est facultatif pour les entreprises mais leur permet de renforcer leur éco-responsabilité.