L’épargne : le secret des salariés heureux ?

2 min Par
Fanny Magnien

Le Forum Economique Mondial a abordé le lien entre les finances personnelles et l’épargne des salariés avec la satisfaction de ces derniers au travail : les premiers pouvant avoir des répercussions sur le second. 

Selon une étude du cabinet Mercer "Inside Employees’s Minds", nous passerions environ 13 heures par mois à nous soucier de nos finances, dont une grande partie lors de notre temps de travail. Autrement dit, l’état et la gestion de nos finances à court et long terme (y compris les perspectives liées à la retraite) nous stressent. Cette source de préoccupation affecterait notre satisfaction au travail.

En parallèle, les travaux de la recherche ont porté sur les croyances, les perceptions et les comportements des employeurs et des employés en matière de sécurité financière et les liens à établir avec le travail. Ainsi, le fait pour les employés de disposer d’avantages de plans d’épargne ainsi que des conseils financiers personnalisés de leur employeur aurait un impact très positif : 86 % s’estimeraient plus satisfaits, engendrant ainsi un renforcement significatif de leur implication au quotidien.

Le Forum Economique Mondial y voit "une occasion unique" pour les employeurs d’aider les particuliers à atteindre leurs objectifs en matière d’épargne et de contribuer en partie à leur sécurité financière. Une telle démarche permettrait de générer confiance en l’employeur et d’engendrer une meilleure implication au travail. Dès lors, "Lorsque les organisations affichent l’importance qu’elles accordent au bien-être à long terme de leurs effectifs, il leur devient plus facile d’attirer et de retenir les meilleurs talents".

Références :  

https://fr.weforum.org/agenda/2018/01/et-si-cetait-le-secret-demployes-heureux-et-impliques/

https://www.mercer.com/our-thinking/wealth/inside-employees-minds.html