Qualité de vie au travail - Observatoire de la Compétence Métier

Qualité de vie au travail

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L’offboarding : un maillon essentiel de la marque employeur
À l'ère où changer d'emploi est devenu monnaie courante, il est de plus en plus important pour l'entreprise de soigner les départs de ses collaborateurs.
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Les compétences les plus recherchées par les employeurs
Aujourd'hui, les entreprises recrutent de plus en plus de personnalités et ne se basent pas uniquement sur les diplômes. Ce qui leur importe est de recruter le bon élément, un individu qui aura à la fois des compétences liées à ses qualités humaines et des compétences techniques. 
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Le MBTI, un test de personnalité utilisé dans le recrutement
Les tests de personnalité sont utilisés régulièrement pour recruter de nouveaux employés dans les entreprises. Parmi ces derniers, les plus populaires sur le plan professionnel sont le MBTI, le PAPI, le SOSIE et le BIG FIVE.
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Pass sanitaire et emploi : les dernières mesures
Le pass sanitaire est un document numérique ou papier qui atteste soit d’un schéma vaccinal complet soit d’un résultat négatif de test virologique de dépistage de la Covid-19 de moins de 72 heures.
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Le rapport Forrester 2022 et le futur du travail
Le cabinet d'études et de conseil Forrester, réputé dans son domaine, vient de publier ses prédictions sur l'évolution du travail en 2022 en Europe. Quelles tendances pour le futur du travail ?
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Témoin ou mis au courant d’un harcèlement dans le cadre professionnel, comment alerter ?
Les récentes révélations dans les médias ont montré combien le fait d’alerter n’était pas une évidence pour celles et ceux témoins de harcèlement sexuel et/ou moral. Chacun peut alors légitimement se demander comment signaler pareille situation, a fortiori lorsqu’elle se déroule au travail.
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Zoom sur le label EPV : Entreprise du Patrimoine Vivant
Le label Entreprise du Patrimoine Vivant est attribué par l'État aux entreprises françaises qui excellent dans leur domaine grâce à leur savoir-faire à la fois industriel et artisanal. Il est une véritable marque de reconnaissance.
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Le syndrome FoMo en entreprise
À l'ère où l'information circule très rapidement à travers les réseaux sociaux, un nouveau comportement fait son apparition : le syndrome FoMo ou la peur de rater quelque chose, une nouvelle ou un événement par exemple. Comment ce syndrome affecte-t-il l'univers de l'entreprise ?
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La FISH philosophie pour être heureux au travail
De nombreuses méthodes de management apparaissent pour encourager la productivité et augmenter le bien-être des salariés. Parmi elles, la FISH philosophie revendique la bonne humeur au travail. 
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L’inclusion des personnes en difficulté par le travail indépendant
Le Ministère du Travail lance un programme d’inclusion par le travail indépendant dans le cadre du plan France Relance et par l’intermédiaire de BGE jusqu’à fin 2022.
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L’inclusion : une notion primordiale mais encore récente dans les entreprises
Une politique d’inclusion est en train de croître dans le monde du travail. Elle s’intègre de plus en plus dans les politiques de management. Celle-ci va de pair avec l’engagement social des entreprises et l'envie d’en finir avec les discriminations.
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Petits mensonges en entreprise
Du salarié qui enjolive son CV à son arrivée en entreprise au DRH qui dissimule des informations importantes sur un futur plan social, la liste des mensonges au travail peut être longue.
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Le brown-out : le manque de sens au travail
Face à des tâches rébarbatives, le salarié peut parfois éprouver une lassitude et s'interroger sur le sens de son travail. Le brown-out caractérise ce manque d'intérêt et constitue une vraie problématique dans le monde de l'entreprise.
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Quelle évolution pour le numérique dans les TPE et PME ?
Une enquête a été menée entre mars et avril 2021 auprès de 2 796 entreprises comptant dans leurs effectifs entre 0 et 249 salariés. L’objectif de ces investigations est de présenter un baromètre qui se veut le reflet de l’évolution du numérique dans les TPE et PME entre 2020 et 2021.
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Les nouveaux modes de management en entreprise
Les méthodes de management évoluent avec le temps et s’adaptent au contexte pour insister sur les notions de bien-être des salariés au travail mais également sur la productivité et l’efficacité au quotidien.
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L’effet Dunning-Kruger et ses conséquences en entreprise
L’effet Dunning-Kruger peut être un frein au sein d’une entreprise, de l’embauche d’un nouveau collaborateur jusqu'à la gestion quotidienne du personnel.
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La progression de l’emploi non salarié dans un contexte de crise
Après avoir connu une régression dans les années 80-90, ce dernier était en nette progression depuis 2008. Qu’en est-il après cette période de transformation de grande ampleur ?
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Les chiffres clés de la retraite en France
16,7 millions de retraités en France perçoivent une pension de droit direct et 4,4 millions sont bénéficiaires d’une pension de retraite de réversion.
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Comment éviter la procrastination au travail ?
La procrastination est cette fâcheuse tendance à remettre à demain ce que l'on pourrait faire aujourd'hui. Dans le cadre du travail, elle se traduit souvent par éviter les tâches ingrates en les repoussant au lendemain...
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Tour d’horizon des congés en entreprise
Le congé, qu’il soit payé ou non par l'entreprise, permet au salarié de mener à bien sa vie personnelle et ses projets en parallèle de son activité professionnelle.
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Un contrat d’usage pour un travail temporaire
Le CDD d’usage illustre un contrat à durée déterminée qui met en relation un employeur qui a un besoin spécifique pour une période donnée et une personne en recherche d’un emploi temporaire. Il ne concerne pas tous les secteurs d’activité.
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Les formidables vertus du sport en entreprise
À une époque où la qualité de vie au travail est un paramètre incontournable à prendre en compte dans le bon fonctionnement de l'entreprise, la pratique du sport dans son enceinte devient de plus en plus populaire et offre de nombreux avantages.
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Le sourire, trésor économique et défi managérial
Thierry Nadisic, professeur associé en comportement organisationnel à l’EM Lyon, s'est penché sur l’utilisation du "sourire" en entreprise dans un article rédigé pour la Harvard Business Review.
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Le forfait mobilités durables pour promouvoir les moyens de transport plus écologiques
Avec le forfait mobilités durables, les entreprises ont l’opportunité d’offrir à leurs employés une indemnité exonérée de cotisations si ces derniers utilisent des modes de transport “à mobilité douce” (vélo, covoiturage...), pour se rendre sur leur lieu de travail.
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L’intégration des nouveaux collaborateurs avec l’onboarding digital
L'onboarding est un processus consistant à mettre en place des actions (physiques et digitales) pour aider le collaborateur à bien s’intégrer dans l’équipe et se familiariser rapidement avec son nouvel environnement de travail
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État des lieux chiffré du management intermédiaire en France
Dans l’organisation du travail actuelle, les managers intermédiaires jouent un rôle d’encadrement des équipes en vue de stimuler leur motivation et de générer de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise.
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Focus sur Human & Work, le groupe de conseil dédié à l’humain au travail
Le projet Human & Work propose de réconcilier l'humain et l'entreprise afin de créer une dynamique plus saine et soucieuse des enjeux écologiques.
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Les impacts positifs de la crise sanitaire sur la QVT
La Covid-19 aura finalement réussi, sur certains points, à remettre l’humain au cœur de l’entreprise et à transformer la vision des salariés. Découverte des résultats de l’étude sur les indicateurs RH par Bloom at Work. 
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Travailler dans l’univers ferroviaire : chiffres et carrières
En France, le secteur du ferroviaire emploie 150 000 personnes. Il réunit un ensemble de métiers divers, dont des ingénieurs et planificateurs pour assurer la modernisation des gares.
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Qu’est-ce que le compte épargne-temps ?
Avec le compte épargne-temps (CET), les congés ou repos non pris par un salarié ne sont pas perdus. En les cumulant sur un compte, ils peuvent bénéficier en contrepartie d’une rémunération ou de congés rémunérés à poser ultérieurement
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Les piliers de l’innovation frugale
Respecter l'environnement tout en étant productif : voilà le challenge de l'innovation frugale. Ce concept repose sur des fondements sains : il s'agit de répondre à un besoin en utilisant peu de moyens.
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Home office : ces entreprises qui n’ont plus de bureaux
La crise sanitaire liée à la Covid 19 a poussé les entreprises au changement et à la réorganisation. Voilà pourquoi celles-ci se sont tournées majoritairement vers le home office.
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Qu’est-ce que le micromanagement ?
La société évolue et avec elle, le monde de l'entreprise, qui propose de nouveaux modes de management en plaçant l'individu au centre de ses préoccupations. Dans ce paysage, le micromanagement apparaît comme une méthode oppressante vers laquelle le manager ne doit pas tendre.
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Bpifrance : le mapping 2021 des startups à impact
Dans le paysage français, les startups à impact sont de plus en plus présentes. Elles ont un rôle fort à jouer dans l’atteinte des objectifs de développement durable fixés par l’ONU.
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Le Grand Prix Qualité France, édition 2021
Le Grand Prix Qualité France est un volet des Prix de la Qualité et de l’Excellence Opérationnelle. Il concerne tous les dirigeants engagés dans une démarche d’amélioration continue.
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Le nomadisme digital : travailler et voyager en même temps
Les modes de vie évoluent et le télétravail, encouragé par le confinement, se développe de plus en plus. C'est dans ce contexte qu'apparaît le nomadisme digital. 
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Le corpoworking, une nouvelle manière de travailler
Né de l’association entre les termes “corporate” et “coworking”, le corpoworking décrit le fait de mettre à disposition des salariés mais aussi de leurs clients et partenaires des espaces de travail partagés et ouverts, dans les locaux d’une entreprise.
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Le neuromanagement : un outil incontournable pour les managers
Aujourd'hui, le management ne se fait plus de façon unilatérale, du sommet de la hiérarchie vers la base : employés et collaborateurs participent aussi à la vie et au dynamisme de l'entreprise. 
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La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est réalisée en partenariat avec le Secrétariat chargé des personnes en situation de handicap et des organisations françaises pour l’emploi handicap (LADAPT, Agefiph, FIPHFP).
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L’illettrisme, un handicap invisible
Le fait de pouvoir lire et écrire semble pour beaucoup un geste anodin. Cependant, pour 2,5 millions de Français, la tâche s’avère être plus compliquée au quotidien.
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Malbouffe au boulot
Dans son livre Mindless Eating, Brian Wansink analyse notre rapport à la "malbouffe" : nos pulsions ne seraient pas liées à la faim, mais à la proximité voire même au contact visuel ou sonore...
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Les frugalistes : rencontre avec ces retraités quarantenaires
Quitter le monde du travail à seulement 40 ans ? Le concept : vivre simplement et mettre de l’argent de côté, pour pouvoir ensuite continuer à vivre sans travailler. Tentant sur le papier, mais entre illusion et réalité, où est la jauge ?
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L’expérience collaborateur : de quoi parle-t-on ?
L’expérience collaborateur décrit le ressenti d’un salarié au sein d’une entreprise, depuis son entrée jusqu’à la fin de son contrat. Cette donnée se révèle essentielle pour les employeurs...
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Les pièges de la réunionite aiguë, le mal du siècle
Selon l’étude menée par Barco et Circle Research auprès de 3 000 salariés à travers 8 pays, le temps passé en réunion chaque semaine correspond à une journée de travail complète. Pourtant, il semblerait que plus de la moitié de ces regroupements soit totalement inutile...
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Zoom sur l’enquête Cadremploi : 1 cadre sur 2 aimerait quitter son entreprise
De nombreux salariés sont passés au télétravail pendant des mois. Cette période a été bien souvent synonyme de remise en question sur le plan professionnel. Les attentes de certains ont changé,  au point qu’actuellement, près d’un cadre sur 2 souhaiterait quitter son poste, selon une étude menée par Cadremploi sur 1300 personnes.
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Zoom sur le temps partiel en contrat 4/5ème
4/5ème ou 80 % : ce contrat à temps partiel séduit de plus en plus de salariés qui souhaitent se dégager du temps. Une solution qui comporte des avantages mais qui rime aussi avec baisse de la rémunération et qui n’est pas forcément toujours acceptée par l’employeur.
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Les tiers-lieux : des espaces inspirants pour travailler autrement
Dans un monde du travail bien souvent déconnecté des aspirations des nouvelles générations, le retour à une notion de production concrète et à taille humaine est-elle en passe de se généraliser ?
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L’open space : le revers de la médaille
La fin du bureau fermé a signé pour de nombreuses entreprises le début d’une nouvelle ère : soi-disant, celle de la convivialité, du partage et de la communication. Une formule gagnante sur le papier, mais qui cache une réalité bien moins glorieuse…
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Les attentes de la génération Z en entreprise
Nés entre 1995 et 2010, les jeunes de la génération Z (ou gen Z) représentent l’avenir de l’emploi. Leur particularité ? Ce sont des “digital natives” : ils sont nés avec Internet et utilisent les nouvelles technologies depuis leur plus tendre enfance.
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Vive la sieste
Il est normal de ressentir une somnolence environ 6 heures après notre réveil : il s’agit en effet de notre rythme biologique.

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