RH

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LinkedIn : pourquoi un profil professionnel n’a pas besoin d’être exhaustif
231 recruteurs ont ainsi participé à une enquête qui leur présentait différents candidats dont le profil a été conçu pour l’étude. Et les résultats sont étonnants
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À quoi se mesure l’engagement dans l’entreprise ?
Le rude constat d'un total désengagement provient de salariés mal considérés et travaillant sans cohésion au sein de leur équipe
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Onboarding et offboarding : quels avantages pour les salariés ?
L'onboarding doit en effet permettre au collaborateur de comprendre le fonctionnement de l’entreprise et sa mission, et impliquer l’ensemble des salariés et des services
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Le niveau en orthographe des salariés : pourquoi est-ce si important ?
Un sondage OpinionWay pour Bescherelle explique que, parmi les 200 DRH interrogés, 92 % estiment qu’une mauvaise expression écrite est préjudiciable pour l’entreprise
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Le futur du travail : la semaine de quatre jours n’est pas pour demain
Alors qu’en France nous sommes en plein conflit sur la future réforme des retraites et que le temps de travail est une question maintes fois débattue, l’idée finlandaise avait de quoi séduire
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Vendredi Lecture | J’ai mal au travail – Parcours en quête de sens
Au travers de 6 portraits, Catherine Mieg apporte un point de vue et un éclairage sur l'impact du monde professionnel sur la psychologie des personnes et livre des clés de compréhension des phénomènes de création de souffrance au travail
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Changer de métier : quelles sont les opportunités à saisir cette année ?
La réforme de la formation professionnelle permet aux salariés et aux demandeurs d'emploi de se former, quel que soit leur parcours professionnel
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Les “petits chefs”
Longtemps demeuré un secret honteux, la parole se libère dans le domaine de la souffrance psychologique au travail
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État des lieux du plan de mobilité
Qu'il s'agisse des trajets domicile-travail ou des déplacements professionnels, l'entreprise a en effet son rôle à jouer dans les nouveaux modes de mobilité
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Les compétences les plus recherchées en 2020
Ce qui était prédit est arrivé : les tâches automatisées ouvrent la voie à d'autres compétences à valeur ajoutée, à la fois plus techniques ...et plus humaines
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La mise en place du CSE (comité social et économique), premier bilan
Le CSE remplace et regroupe les anciennes instances représentatives : le délégué du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT
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L’aide à la formation des chômeurs
Les demandeurs d’emploi ont en effet accès à une série de nouveaux droits leur donnant la possibilité de se former, dans la continuité de leur formation initiale ou dans le cadre d’une reconversion
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L’employabilité des seniors : où en est-on ?
En 10 ans, le taux de seniors en activité a augmenté de 12 %, et 30 % des 60/64 ans sont aujourd’hui actifs... Ce qui reste pourtant loin de la moyenne européenne établie à 42 %
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L’inclusion des travailleurs handicapés en 2020, de nouveaux dispositifs
Afin d’accélérer leur inclusion, dès le 1er janvier, toutes les entreprises, même celles de moins de 20 salariés, devront notamment déclarer en DSN (déclaration sociale nominative) le nombre de personnes handicapées qu’elles emploient
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QVT : quels objectifs pour 2020 ?
La QVT est à la croisée des chemins en 2020, entre le confort et la sécurité professionnelle des collaborateurs
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Travailler le 1er janvier, quelles sont les règles et exceptions ?
Contrairement à ce que beaucoup pensent, les jours fériés en France ne sont pas forcément chômés, exception faite de l’Alsace-Moselle
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Vendredi Lecture | La mission de l’entreprise responsable
Les concepts anciens qui régissaient la gouvernance des entreprises doivent laisser place à la notion de "mission" définie par les dirigeants eux-mêmes et inscrite dans les statuts.
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Le savoir-être s’applique-t-il à tous les métiers ?
Oui, le savoir-être s’adapte à chacun dans sa vie professionnelle, même pour un travailleur indépendant qui voit rarement ses clients de visu
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Pro-A : les avantages pour le salarié et pour l’entreprise
Les salariés, plus ou moins qualifiés, en CDI (ou en CDD pour les entraîneurs et sportifs professionnels), ou en CUI (contrat unique d’insertion à durée indéterminée) peuvent ainsi bénéficier dans les meilleures conditions d’une formation en alternance
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Le bruit est-il une fatalité en open space ?
Le bruit en open space entraîne une gêne moins intense mais quasi générale et avant tout causée... par les autres
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La nouvelle application du Compte de formation. Et quid des indépendants ?
Rendre les actifs maîtres de leurs besoins et de pouvoir, en fonction de leurs objectifs d’évolution, choisir eux-mêmes et sans intermédiaire leurs formations
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Réforme professionnelle : quels changements avec les OPCO ?
Au 1er janvier 2020, les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) au nombre de 21, vont laisser officiellement leur place aux 11 OPCO (Opérateurs de Compétences)
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Les salariés handicapés
Le taux de chômage des personnes handicapées est malheureusement toujours deux fois supérieur à la moyenne nationale en France
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Le télétravail et les cadres
Le télétravail pousse les cadres à avoir des journées un peu plus longues (43 heures par semaine) et des horaires atypiques
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La semaine de 4 jours chez Microsoft
Au début du mois, Microsoft a annoncé les résultats du test de la semaine de 4 jours qu’ils ont mis en place au sein de leur siège japonais
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Le succès des formations en soft skills
Les softs skills peuvent constamment être améliorées, ce qui explique le nouveau succès des formations portant sur cette thématique...
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Smells like Team Spirit
L’époque où une carrière se faisait au sein d’une seule entreprise n’est plus, rares sont les cas où cette ancienne réalité perdure encore.
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Le greatwashing
La notion de "Greatwashing", en référence au Greenwashing, a été théorisée par les maîtres de conférence en Sciences de Gestion de l’université de Poitiers Jean-christophe Vuattoux et Tarik Chakor de l’Université Savoie Mont-Blanc.
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Perspectives de l’OCDE pour les compétences
L’édition 2019 des Perspectives de l’OCDE sur les compétences s’est focalisée sur les compétences et l’efficacité des systèmes d’apprentissage nécessaires pour réussir dans un monde numérique en mutation.
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L’offboarding
La réalité d’une carrière n’obéit plus aux principes classiques de fidélité pour toute une vie à une entreprise ou à un employeur.
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La féminisation des entreprises
Depuis 2007, l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises analyse l’évolution du pourcentage de femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs, l’encadrement et les effectifs...
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Réseau Référence RH : Odyssée photo
Le réseau des formations RH, Référence RH, a organisé en juin son quatrième Odyssée photos sur le thème "L’individu face aux mutations du travail".
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Risques psychosociaux : un enjeu majeur pour le monde du travail
Santé Publique France évalue à 500 000 par an, le nombre de personnes présentant une pathologie mentale liée au travail.
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Recrutement et jeux vidéo
Après les fameux Escape Games, les jeux vidéo intègrent désormais les processus de recrutement : une innovation lancée par PwC pour attirer les jeunes diplômés.
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L’ascenseur social s’accorde au féminin
En matière d’ascenseur social, les femmes feraient a priori mieux que les hommes comme en témoigne une récente étude de l’INSEE publiée en février dernier.
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Entretiens de FIT
Lors des entretiens d’embauches, l’étude des seules compétences des candidats ne fait pas toujours tout.
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Publicité programmatique
L’émergence de l’intelligence artificielle tend à bouleverser notre rapport au travail mais aussi notre accès à celui-ci.
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Lauréat de France Qualité pour le management libéré
Chaque année, France Qualité remet le Prix des Bonnes pratiques récompensant les entreprises mettant en avant une démarche d’excellence en matière de stratégie, leadership, partenariat et ressources, personnel, etc...
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Vendredi lecture | Le management bienveillant
Fort de son expérience d’urgentiste, Philippe Rodet a su trouver les outils pour gérer le stress en toutes situations et a développé son goût pour les comportements bienveillants, vecteurs de bien-être.
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Vendredi Lecture | La comédie (in)humaine
Pour notre troisième "Vendredi lecture", l’Observatoire OCM vous recommande vivement un ouvrage qui a connu un grand succès médiatique à l’automne dernier.
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Vendredi lecture | Le monde merveilleux de l’entreprise
L’Observatoire OCM vous recommande aujourd’hui de vous plonger dans l’univers humoristique de Voutch et de découvrir ainsi la nouvelle édition du Monde merveilleux de l’entreprise.
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Critères de sélection du job idéal
Le cabinet international de recrutement et d’intérim PageGroup s’est intéressé aux critères qui façonneraient le job idéal pour les Français.
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Critique des nouveaux modes de management
Nouvelles méthodes de management, réinvention de l’organisation des espaces de travail, transparence, primauté du collectif, Chief Happiness Officer…
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Disparité de revenus : une problématique également générationnelle
Il est indéniable que les inégalités de revenus s’accentuent en France depuis une vingtaine d’année : les revenus des plus pauvres stagnent tandis que ceux des plus riches augmentent.
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Les jobs en or de 2019
Pour ceux qui envisageraient de changer de voie professionnelle, l’analyse du cabinet de recrutement Robert Half pourrait se révéler intéressante et instructive.
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Le numérique, une menace pour les salariés ?
Les salariés français sont pleinement conscients de l’évolution du monde du travail générée par le numérique.
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Quoi de neuf du côté des cabinets de recrutement ?
En 2017, le cabinet de conseil Oasys a effectué une enquête auprès des cabinets de recrutement afin de cerner l’évolution des modes de fonctionnement des chasseurs de têtes.
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New way of working
La façon d’appréhender le travail évolue au rythme de la société et nous sommes en train d’assister à sa dernière mutation : après le travail sur poste, après le Flex’office (fin des postes individuels) l’heure est aujourd’hui au New Way of Working (NWoW).
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L’Oréal licencie son robot RH
La startup russe Staforay travaille via son robot Vera sur les RH du futur.
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Des Chatbots chez les RH ?
L’utilisation de Chatbots (ou Agent conversationnel : application simulant une conversation avec un humain) dans le domaine des Ressources Humaines a encore du chemin à parcourir.

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