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6 janvier 2024 - Article - SociétéLes chiffres du burn-out en FranceL’épuisement professionnel, ou burn-out, touche de nombreux salariés en France. Sujet tabou pendant de nombreuses années, la souffrance psychique au travail est aujourd’hui un vrai débat de société et le terme de burn-out est entré dans notre langage courant. D’où provient ce stress intense, qui fait perdre leurs moyens à des dizaines de milliers de salariés ? Les […]
14 décembre 2023 - Article - ÉcologieL’engagement climatique des jeunes seniorsL’ADEME, en collaboration avec l’institut de sondage OpinionWay, a publié un sondage sur la place des préoccupations environnementales dans le quotidien des « jeunes seniors » âgés de 55 à 75 ans. Intéressante à plus d’un titre, cette étude met en exergue la complexe prise de conscience sur ces sujets pour toute une génération. Un engagement sur […]
13 décembre 2023 - Article - ManagementComment aider vos collaborateurs à trouver un sens et un but à leur travailJe me suis récemment entretenu avec plus de 1000 responsables des ressources humaines et de l'acquisition de talents à travers l'Asie afin d’évoquer la manière dont ils pourraient aborder le recrutement de personnes pour combler les pénuries croissantes de talents dans leurs entreprises. C'est un grand défi à la lumière de la grande démission et de […]
12 décembre 2023 - Article - QVTLe bien-être au travailRevêtant tout à la fois le masque du phénomène de mode et celui d’une opportune réponse de restructuration des entreprises, la notion de bien-être au travail occupe les esprits de nombre de dirigeants et de départements RH
11 décembre 2023 - Article - ManagementCréer une équipe que personne ne veut quitterAu second semestre 2021, plus de 25 millions de travailleurs ont démissionné. La « Grande Démission » bat son plein au point que les journaux ont développé le terme « quitagion » pour le décrire. Qu'est-ce qui pousse tant de personnes à quitter leur emploi ? Les employeurs pensent qu'il s'agit d’un problème de rémunération ou d'équilibre travail-vie personnelle. Mais les employés qui partent […]
7 décembre 2023 - Article - RHComment identifier et développer des employés à haut talentLes entreprises ont souvent du mal à trouver leurs dirigeants de la prochaine génération. Comment déterminez-vous qui de votre équipe possède (ou peut acquérir) les meilleures compétences pour résoudre les problèmes les plus difficiles ? Face à une telle incertitude, nous avons tendance à nous concentrer sur ce que nous connaissons : nous recherchons des employés qui ont […]
6 décembre 2023 - Article - Management5 principes de leadership de grands leadersJ'ai eu la chance de travailler avec de grands leaders, et je me suis demandé, pourquoi étaient-ils si géniaux ? Qu'est-ce qu'ils avaient d'unique ? Cela m'a inspiré pour écrire cet article et me référer à certains de leurs principes. Prendre soin personnellement et défier directement Le concept de franchise radicale existe depuis longtemps, mais les gens ont du […]
5 décembre 2023 - Article - RHLa digitalisation du recrutementL’utilisation de plus en plus systématique d’outils digitaux dans le cadre des procédures de recrutement soulève plusieurs enjeux pour les entreprises, les candidats et les recruteurs. Même si le gain de temps et l’optimisation du processus d’embauche apparait évident de prime abord, l’utilisation de ces outils est une révolution tellement profonde qu’elle tend à dénaturer […]
4 décembre 2023 - Article - RHRevisiter la méthode GTD et la « semaine de 4 heures » pour reconquérir sa libertéCe que « Getting Things done » nous apprend… Vous avez sans doute entendu parler de la méthode GTD (Getting Things Done), une manière de gérer le temps de manière efficace. Inventée en 2001 par David Allen, son livre “s’organiser pour réussir” compte parmi les Best Sellers internationaux. Pourquoi ? L’auteur américain décrit sa technique d’organisation éprouvée dans le cadre […]
28 novembre 2023 - Article - ManagementLe burnout du chef d'entrepriseL'état de santé d'une entreprise, notamment pour les TPE et les PME, est lié, en tous cas en partie, à l'état de santé de son dirigeant. La prise en considération nouvelle de l'acception psychologique de la notion de santé a mis au jour une fragilité des dirigeants d'entreprises depuis quelques années. Soumis à des facteurs […]