Management - Observatoire de la Compétence Métier

Management

Lire la publication
Loi de Laborit : éloge de la fuite
Vous avez tendance à repousser les tâches pénibles et à privilégier les sources de plaisir ? Cela peut paraître trivial, mais ce phénomène naturel est l’objet de la loi de Laborit.
Lire la publication
Le concept d’échec a du succès
Ce n’est pas un hasard si l’entreprise découvre les vertus de l’intégration de l‘échec dans son management. L’erreur est devenue la condition de sa performance. L’humain aussi. Ça tombe bien.
Lire la publication
Congé paternité allongé : quel impact sur l’égalité homme-femme en entreprise ?
Depuis le 1er juillet dernier, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, dont 7 obligatoires. Votée dans le cadre du nouveau budget de la sécurité sociale en septembre 2020, la mesure a pour objectif de lutter contre les inégalités de carrière entre les femmes et les hommes.
Lire la publication
Tendances RH : que nous réserve 2022 ?
2022 commence fort avec les dernières annonces gouvernementales pour ralentir la crise sanitaire. Les entreprises, plus particulièrement les équipes RH, doivent encore une fois s'adapter aux contraintes imposées.
Lire la publication
L’attrition, nouveau talon d’Achille des ressources humaines ?
Avec l’avènement de la marque employeur, l'attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore.
Lire la publication
Attrition : l’impact du turn-over sur les entreprises
Le phénomène d'attrition, ou fuite des talents, devrait, selon plusieurs indicateurs, cristalliser l'attention de nombre de départements RH dans les prochaines années.
Lire la publication
Les « soft skills » se travaillent toute la vie
Les compétences relationnelles et le "savoir être" des collaborateurs deviennent les priorités des entreprises confrontées aux bouleversements de leurs modèles sous la poussée du digital.
Lire la publication
Attrition et fuite des talents en entreprise
Malgré un discours des entreprises sur leur attachement au bien-être de leurs employées, la fuite des talents est désormais devenue un risque concret pour certaines entreprises.
Lire la publication
Climat et égalité professionnelle : avis de tempête pour les femmes
Les meilleurs météorologistes ne l’avaient pas anticipé et pourtant c’est une énorme dépression qui guette les femmes si les plans d’action en faveur du climat dans le pipe ne deviennent pas plus paritaires.
Lire la publication
Bureau : l’appel de la nature
Et s’il y avait mieux que le baby-foot et le café à volonté pour accroître le bien-être des salariés ? À l’heure où les entreprises commencent à miser sur la qualité de vie au bureau, un élément fait désormais l’objet de toutes les attentions : la nature.
Lire la publication
Les nouvelles compétences de l’économie circulaire
L’économie circulaire génère de nouveaux métiers, mais aussi des compétences nouvelles qui sont au cœur de la formation continue des actifs. Des ambitions européennes sur les emplois potentiels à la réalité dans les entreprises, voici les différents axes possibles.
Lire la publication
Loi de Carlson : le temps de l’interruption au travail
Au travail, les interruptions nuisent considérablement à la productivité. Un phénomène décrit par la loi de Carlson, ou loi des séquences homogènes. Comment se tenir à l’écart de ces distractions et de ce temps perdu qu’on ne rattrape plus ?
Lire la publication
PME et RSE : je t’aime moi non plus !
Goodwill-management, cabinet de conseil en performance économique responsable, s’est associé à l’Agence LUCIE et la MAIF pour conduire un état des lieux de l’adoption de la RSE par nos PME.
Lire la publication
Top 5 : Les plateformes de coaching
Le coaching est devenu un outil majeur pour les entreprises en matière d'optimisation des compétences des équipes internes. Autrefois réalisé en interne et en présentiel, la digitalisation a su, là aussi, trouver sa place
Lire la publication
Les cadres ne sont plus ce qu’ils étaient
Si elle se définit toujours par un certain nombre de marqueurs spécifiques, la population des cadres a vu ses contours évoluer depuis le début du XXIème siècle. Et ce n’est sans doute pas fini.
Lire la publication
Principe de Peter : l’incompétence au sommet
Selon le principe de Peter, tout salarié gravit les échelons jusqu’à atteindre un niveau hiérarchique où il sera incompétent. Derrière le message humoristique, se cache une critique sensée du système de promotion au sein de nombreuses organisations.
Lire la publication
Internet contre vents et marées
Internet apportant un flot incessant de nouvelles technologies, la tentation qui consisterait à croire que tout repose sur la technique est grande. Mais il s’agit d’une légende de marins.
Lire la publication
Le Label B CORP
Né aux Etats-Unis en 2006, présent en France depuis 2015, le label B Corp attire des structures engagées ou souhaitant se tourner vers un modèle économique plus vertueux.
Lire la publication
Créer sa boite après ses études, nouveau 3ème cycle ?
Ils sont de plus en plus nombreux à se lancer dans l'aventure entrepreneuriale pendant et à la fin de leurs études. En témoigne le nombre d'étudiants et jeunes diplômés prenant le statut national étudiant-entrepreneur (SNEE), passé de 637 à plus de 3500 en seulement 4 ans.
Lire la publication
Pour ou contre la culture d’entreprise
À l’heure de l’économie digitale individualiste et changeante, le concept de culture d’entreprise a-t-il encore un sens ? Reliquat des années 80 ou indispensable repère ?
Lire la publication
Loi de Murphy : le pessimisme érigé en principe
Parfois appelée – à tort – "loi de l’emmerdement maximum", la loi de Murphy affirme que le pire finit toujours par se produire, surtout lorsqu’on s’y attend le moins. Un principe résolument pessimiste, mais qui n’implique toutefois pas de céder à la fatalité.
Lire la publication
Pourquoi ne faut-il pas faire un métier que l’on aime ?
Trois postures sont possibles face au travail : travailler pour gagner sa vie, travailler pour réussir, travailler pour se réaliser. Si la dernière option est de loin la plus enviée, elle est périlleuse et n’en est pas moins souhaitable.
Lire la publication
Dyslexiques en entreprise, ça progresse… un peu
Les troubles Dys toucheraient, à des degrés divers, pas moins de 10% de la population française. Et, pourtant, cet handicap invisible reste peu ou mal connu des entreprises françaises.
Lire la publication
Loi de futilité de Parkinson : quand le superflu prend le pas sur l’essentiel
En réunion, moins un sujet a d’intérêt, plus on aura tendance à y consacrer du temps. C’est ce qu’affirme la loi de futilité de Parkinson. Comment revenir à l’essentiel ?
Lire la publication
Confondre RSE et culture d’entreprise
L'injonction sociétale imposée aux entreprises de définir une stratégie RSE se substitue peu à peu à l'historique culture d'entreprise qui faisait autrefois l'attractivité de celles-ci. Redéfinir ces éléments apparait désormais essentiel !
Lire la publication
Le retour au travail après une longue absence
Le retour au travail après une absence de longue durée peut être vécu difficilement par certaines personnes. Quels sont les garde-fous qui permettent une réintégration sereine pour se remettre dans le bain plus facilement ?
Lire la publication
Pourquoi faut-il cultiver l’art d’échouer
Ne pas entreprendre quelque chose par peur de ne pas parvenir à un résultat satisfaisant est une erreur. Les meilleurs d’entre nous ne réussissent pour ainsi dire jamais du premier coup. Même les génies n’échappent pas à cette loi.
Lire la publication
Vendredi Lecture : Ce que nous apprennent les singes sur la bonne manière de télétravailler
Avec la pandémie, le monde a basculé tant bien que mal dans le télétravail généralisé. Le paléoanthropologue Pascal Picq se base sur l’observation des primates pour expliquer à quelles conditions ce retour du travail à domicile peut réussir.
Lire la publication
La tolérance est-elle l’Ultimate Soft Skill ?
La tolérance distingue l’homme civilisé du barbare. Cette qualité fondamentale ne figure pourtant pas dans la liste des soft skills, pourtant l’entreprise n’a plus le choix et va devoir apprendre à tolérer des collaborateurs différents. J’ai nommé les digital champions.
Lire la publication
TOP 5 outils bien-être et engagement
De nombreuses applications externalisées permettent la prise en charge de ce bien-être, toutes ayant pour objectifs à atteindre communs l’épanouissement des salariés et la promotion de l'engagement. Tour d'horizon…
Lire la publication
Savoir, savoir-faire et savoir-être…
La réunion de ces trois éléments constitue l'essence de la compétence : trois facteurs d'une même entité.
Lire la publication
Loi de Douglas : l’étalement du travail… sur le bureau
"Comme on fait son lit, on se couche", dit le proverbe. Et comme on range son bureau, on travaille ? D’après la loi de Douglas, l’être humain aurait naturellement tendance à étaler ses affaires sur l’ensemble de son espace de travail. Un frein à l’efficacité professionnelle ?
Lire la publication
La motivation ne s’achète pas
Ce n’est pas en récompensant le plus ses collaborateurs que l’entreprise obtiendra d’eux le plus fort engagement. L’effet boomerang que révèle la psychologie moderne démontre même le contraire.
Lire la publication
Le yield management : d’une vision manichéenne à une réflexion à plus long terme
Depuis plusieurs années, le yield management a investi de très nombreuses stratégies commerciales. Techniquement de plus en plus aboutie, cette stratégie porte ses fruits en matière de résultat comptable mais dévalue considérablement l'image des entreprises qui l'utilisent.
Lire la publication
Management – Entre confiance et inconscience
L’idée selon laquelle la confiance va de soi est fausse. Dans l’entreprise, rares sont les personnes qui accordent le bénéfice du doute aux autres. La présomption d’innocence n’existe pas et la méfiance est même dans certains cas la norme.
Lire la publication
Gérer le turn-over par un onboarding de qualité
Les entreprises sont confrontées à un phénomène de démissions précoces de certains collaborateurs à des niveaux jamais atteints ces dernières années. Dans ce contexte, la gestion de l'onboarding devient un sujet majeur pour l'entreprise.
Lire la publication
Plan de réduction des tensions de recrutement : un plan 100% compétences
D’un côté des millions de chômeurs, de l’autre, des entreprises qui peinent à recruter des candidats en phase avec leurs besoins. Pour remédier à cette situation ubuesque, le Premier Ministre vient de présenter son "plan de réduction des tensions de recrutement".
Lire la publication
TOP 5 outils d’Onboarding pour les entreprises
Les entreprises doivent faire face à un nombre toujours croissant de démissions, n'arrivant plus à motiver et fédérer leurs employés autour de leur marque. Dans ce contexte, la gestion de l’onboarding, ou l’intégration et l’accompagnement d’un nouveau salarié dans l’entreprise devient essentiel pour l’entreprise.
Lire la publication
Loi de Parkinson : l’étalement du travail dans le temps
"Tout travail s’étale de façon à occuper le temps disponible pour sa réalisation." Voilà qui résume la loi de Parkinson. Faut-il dès lors réduire au maximum les délais associés à une mission ?
Lire la publication
Les introvertis : un profil bénéfique pour l’entreprise ?
La place des introvertis dans l'entreprise semble peu enviable et désirable. Pourtant, ces personnalités souvent riches et complexes possèdent des atouts non négligeables pour l'entreprise.
Lire la publication
La triple transformation écologique, numérique et psychologique déferle en entreprise
Le Covid accélère les prises de conscience face au changement de société. Depuis quelques mois la profonde recherche de sens se fait ressentir dans le monde, les Etats, les entreprises et les individus. Les sujets de fond remontent à la surface et interrogent...
Lire la publication
Climat, les entreprises en ordre de marche
La Convention des Entreprises pour le Climat, c’est parti ! Une expérimentation innovante qui ne cache pas ses visées politiques à quelques mois de l’élection présidentielle.
Lire la publication
L’Insetting ou réduire son empreinte carbone dans sa propre chaîne de valeur
Contrairement aux projets de Carbon-​Offsetting, l’Insetting permet de prévenir, de réduire ou d’isoler les émissions dans la chaîne de valorisation en amont ou en aval de sa propre entreprise et au sein des communautés et écosystèmes dont elle dépend.
Lire la publication
Peut-on faire confiance aux sites de notation des entreprises par les employés ?
Les plateformes de notation d’entreprises permettent aux salariés de donner leur avis sur leur employeur et d’attribuer une note à ce dernier, selon différents critères.
Lire la publication
La recherche de la valeur, ou l’art de se poser des questions
La valeur. En l’espace de quelques années, la notion s’est imposée, au singulier et au pluriel, comme un substrat stratégique et fonctionnel des entreprises, un critère étalon à l’aune duquel doivent se prendre les décisions et se mesurer leurs effets.
Lire la publication
Le meilleur du management s’use, s’effiloche et bouloche
L’éloge est en réalité comme un pull. A force d’être trop utilisé, il peut s’user, boulocher, s’effilocher et s’avérer du plus mauvais effet.
Lire la publication
Devenir une entreprise apprenante pour s’émanciper des diplômes
De plus en plus, les compétences comportementales occupent une place privilégiée dans les recherches de talents comme dans les mises en page de CV.
Lire la publication
Il n’y a pas de mauvais employés, il n’y a que des individus malheureux
Qui n’a jamais pesté contre un collègue, un membre de son équipe, blâmant sa supposée incompétence ? Pourtant, il n’est pas rare de voir ce même collaborateur afficher des résultats probants dans une autre entreprise, un nouveau poste ou simplement un contexte différent…
Lire la publication
Syndrome de l’imposteur au travail : 5 conseils pour lutter contre ce complexe
Comment combattre le sentiment d’imposture ? Il n’existe bien sûr aucune solution miracle, mais ces quelques conseils peuvent toutefois aider à le surmonter.
Lire la publication
Syndrome de l’imposteur au travail : quand le manque d’estime de soi génère la peur de réussir
"J’ai eu de la chance d’être embauché(e) !" "Je n’arriverai jamais à effectuer cette nouvelle mission…" "J’étais juste au bon endroit, au bon moment !" Si vous avez déjà prononcé ou pensé une des phrases, vous souffrez peut-être du syndrome de l’imposteur.

Recherche

Suivez toute l’actualité d’OCM
Inscrivez-vous à notre Newsletter
Et suivez-nous sur :