Sens - Observatoire de la Compétence Métier

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Microdon : le don sur salaire
Microdon propose aux entreprises et à leurs salariés d'arrondir les montants de leurs fiches de paie au bénéfice d'associations diverses.
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LinkedOut, un réseau social pro pas tout à fait comme les autres
Le clin d’œil à son ami « In » est évident- mais la comparaison s’arrête là. En effet, LinkedOut est pour sa part un réseau social professionnel à vocation inclusive. Explications.
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Le concept d’échec a du succès
Ce n’est pas un hasard si l’entreprise découvre les vertus de l’intégration de l‘échec dans son management. L’erreur est devenue la condition de sa performance. L’humain aussi. Ça tombe bien.
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Attrition : Anticiper le désengagement des collaborateurs
Le phénomène d'attrition des collaborateurs devient chronique dans certaines entreprises, générant départs volontaires et, par ricochet, un coût important pour les structures.
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Tendances RH : que nous réserve 2022 ?
2022 commence fort avec les dernières annonces gouvernementales pour ralentir la crise sanitaire. Les entreprises, plus particulièrement les équipes RH, doivent encore une fois s'adapter aux contraintes imposées.
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Attrition : l’impact du turn-over sur les entreprises
Le phénomène d'attrition, ou fuite des talents, devrait, selon plusieurs indicateurs, cristalliser l'attention de nombre de départements RH dans les prochaines années.
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Attrition et fuite des talents en entreprise
Malgré un discours des entreprises sur leur attachement au bien-être de leurs employées, la fuite des talents est désormais devenue un risque concret pour certaines entreprises.
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Climat et égalité professionnelle : avis de tempête pour les femmes
Les meilleurs météorologistes ne l’avaient pas anticipé et pourtant c’est une énorme dépression qui guette les femmes si les plans d’action en faveur du climat dans le pipe ne deviennent pas plus paritaires.
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Bureau : l’appel de la nature
Et s’il y avait mieux que le baby-foot et le café à volonté pour accroître le bien-être des salariés ? À l’heure où les entreprises commencent à miser sur la qualité de vie au bureau, un élément fait désormais l’objet de toutes les attentions : la nature.
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Les nouvelles compétences de l’économie circulaire
L’économie circulaire génère de nouveaux métiers, mais aussi des compétences nouvelles qui sont au cœur de la formation continue des actifs. Des ambitions européennes sur les emplois potentiels à la réalité dans les entreprises, voici les différents axes possibles.
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Transformation numérique et environnementale : quand la collaboration accélère le progrès
Pour faire évoluer les mentalités, il s’agit de partager méthodes et des plans d’actions limitant les impacts environnementaux. Pour se faire, élaborer une culture commune s’impose.
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PME et RSE : je t’aime moi non plus !
Goodwill-management, cabinet de conseil en performance économique responsable, s’est associé à l’Agence LUCIE et la MAIF pour conduire un état des lieux de l’adoption de la RSE par nos PME.
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Quel niveau de responsabilité le marketing a-t-il sur la RSE ?
Le préjudice écologique est reconnu depuis la promulgation de la loi sur la biodiversité d’août 2016. Précisément, l’article 2 bis inscrit dorénavant le préjudice écologique dans le code civil. Toute atteinte infligée aux sols, eaux, milieux aquatiques, air et espèces est considéré comme répréhensible
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Le Label B CORP
Né aux Etats-Unis en 2006, présent en France depuis 2015, le label B Corp attire des structures engagées ou souhaitant se tourner vers un modèle économique plus vertueux.
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Marketing responsable, pragmatique et sincère, c’est possible !
De plus en plus de personnes sont en quête d'un mode de vie éthique et souhaitent réduire l'impact de leurs achats sur l'environnement.
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Pour ou contre la culture d’entreprise
À l’heure de l’économie digitale individualiste et changeante, le concept de culture d’entreprise a-t-il encore un sens ? Reliquat des années 80 ou indispensable repère ?
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Pourquoi ne faut-il pas faire un métier que l’on aime ?
Trois postures sont possibles face au travail : travailler pour gagner sa vie, travailler pour réussir, travailler pour se réaliser. Si la dernière option est de loin la plus enviée, elle est périlleuse et n’en est pas moins souhaitable.
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Comment éviter d’utiliser la culpabilité environnementale ?
La culpabilité remplie notre quotidien, pour un tas de raisons et une multitude de contextes. Accentuée depuis la Covd19, celle qui prend le plus d’ampleur est la culpabilité environnementale.
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Loi de futilité de Parkinson : quand le superflu prend le pas sur l’essentiel
En réunion, moins un sujet a d’intérêt, plus on aura tendance à y consacrer du temps. C’est ce qu’affirme la loi de futilité de Parkinson. Comment revenir à l’essentiel ?
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Confondre RSE et culture d’entreprise
L'injonction sociétale imposée aux entreprises de définir une stratégie RSE se substitue peu à peu à l'historique culture d'entreprise qui faisait autrefois l'attractivité de celles-ci. Redéfinir ces éléments apparait désormais essentiel !
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Greenwashing, les solutions pour s’en défaire
Le greenwashing, ou éco-blanchiment, est une pratique marketing qui consiste à utiliser des arguments environnementaux trompeurs pour valoriser des produits non-écologiques.
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Le défi du numérique responsable se joue entre data centers et usagers
La facture environnementale du numérique atteint celle des transports et représenterait 10% des GES dès 2030. Comment réduire l’empreinte carbone du Numérique ?
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TOP 5 outils bien-être et engagement
De nombreuses applications externalisées permettent la prise en charge de ce bien-être, toutes ayant pour objectifs à atteindre communs l’épanouissement des salariés et la promotion de l'engagement. Tour d'horizon…
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Savoir, savoir-faire et savoir-être…
La réunion de ces trois éléments constitue l'essence de la compétence : trois facteurs d'une même entité.
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La technologie au service du handicap au travail
La technologie pour l’employabilité des personnes en situation de handicap semble aller plus rapidement que l’inclusion de ces mêmes actifs en entreprise. En quoi des outils qui existent déjà pourraient favoriser leur embauche.
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Le yield management : d’une vision manichéenne à une réflexion à plus long terme
Depuis plusieurs années, le yield management a investi de très nombreuses stratégies commerciales. Techniquement de plus en plus aboutie, cette stratégie porte ses fruits en matière de résultat comptable mais dévalue considérablement l'image des entreprises qui l'utilisent.
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Management – Entre confiance et inconscience
L’idée selon laquelle la confiance va de soi est fausse. Dans l’entreprise, rares sont les personnes qui accordent le bénéfice du doute aux autres. La présomption d’innocence n’existe pas et la méfiance est même dans certains cas la norme.
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Gérer le turn-over par un onboarding de qualité
Les entreprises sont confrontées à un phénomène de démissions précoces de certains collaborateurs à des niveaux jamais atteints ces dernières années. Dans ce contexte, la gestion de l'onboarding devient un sujet majeur pour l'entreprise.
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La contre révolution numérique a commencé
Il n’est peut-être pas très bon d’avancer ou d’être en retard sur son temps. Les salariés l’ont suffisamment bien compris pour se positionner clairement vis-à-vis de la révolution digitale, désormais admise comme un mal nécessaire. Trois familles de stratégies personnelles se dégagent.
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La triple transformation écologique, numérique et psychologique déferle en entreprise
Le Covid accélère les prises de conscience face au changement de société. Depuis quelques mois la profonde recherche de sens se fait ressentir dans le monde, les Etats, les entreprises et les individus. Les sujets de fond remontent à la surface et interrogent...
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Climat, les entreprises en ordre de marche
La Convention des Entreprises pour le Climat, c’est parti ! Une expérimentation innovante qui ne cache pas ses visées politiques à quelques mois de l’élection présidentielle.
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L’Insetting ou réduire son empreinte carbone dans sa propre chaîne de valeur
Contrairement aux projets de Carbon-​Offsetting, l’Insetting permet de prévenir, de réduire ou d’isoler les émissions dans la chaîne de valorisation en amont ou en aval de sa propre entreprise et au sein des communautés et écosystèmes dont elle dépend.
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Les consom’acteurs initieront les offres responsables avant 2030
Démarrons par un premier constat : les marques nativement numériques intègrent les attentes du marché dans leur processus de création et considèrent la démarche participative des consommateurs comme évidente.
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La recherche de la valeur, ou l’art de se poser des questions
La valeur. En l’espace de quelques années, la notion s’est imposée, au singulier et au pluriel, comme un substrat stratégique et fonctionnel des entreprises, un critère étalon à l’aune duquel doivent se prendre les décisions et se mesurer leurs effets.
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Devenir une entreprise apprenante pour s’émanciper des diplômes
De plus en plus, les compétences comportementales occupent une place privilégiée dans les recherches de talents comme dans les mises en page de CV.
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L’art de jouer pour faire émerger des solutions : Lego serious play
Le Lego Serious Play, une méthode d’intelligence collective visant la résolution de problématiques d’entreprise, existe depuis une vingtaine d’années. Encore peu utilisée en France, elle réunit pourtant plusieurs avantages puisqu’elle permet de faire travailler des collaborateurs ensemble via le jeu et de faire émerger des solutions de manière très rapide.
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Compter sur les femmes pour vivre les crises à venir
Le savoir-faire et le savoir-être dont ont fait preuve en 2020 les dirigeantes occupant diverses responsabilités peuvent inspirer les entreprises qui vont devoir redéfinir leur fonctionnement pour faire face aux chocs à venir, sanitaires et climatiques.
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Motivation intrinsèque : l’épanouissement personnel au travail
Pourquoi aller au bureau tous les matins ? Si, pour certains, la rémunération représente la seule raison valable, elle suffit rarement à l’épanouissement individuel. Au contraire d’autres sources de motivation, plus personnelles…
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Le perfectionnisme au travail est-il un vilain défaut ?
Dans le monde de l’entreprise, il est souvent porté aux nues, perçu comme un atout indéniable. Cependant, le perfectionnisme peut constituer un handicap au quotidien, et pas seulement pour l’individu qui en fait preuve.
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Les 3 étapes pour rentrer dans un marketing plus responsable
Avez-vous déjà observé que certains spécialistes du marketing, même brillants, s’avèrent incapables d'attirer l'attention de leurs cibles, même quand la RSE entre en jeu. Que leur manque-t-il ?
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PNL au travail : des outils vraiment utiles ?
La PNL est souvent employée dans le monde du travail, notamment à des fins de communication et de management. Mais peut-on faire confiance à ces techniques dans un cadre professionnel ?
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L’apprentissage, une réussite, même en temps de pandémie
L'engouement amorcé il y a quelques années ne se dément pas pour atteindre en 2020 des hauteurs records. La pandémie qui a ralenti toute une économie n'a pas su mettre à mal le recrutement d'apprentis.
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Les patrons engagés en RSE seront-ils sauvés par l’éthique collective ?
Pourquoi les "patrons à mission" sont-ils évincés alors qu’ils pratiquent une politique RSE avancée ? Plébiscitée par l’ensemble de la société depuis la crise sanitaire, la RSE semble faire grincer des dents les actionnaires peu enclins à réduire leurs dividendes.
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Revenir dans l’entreprise, renouer avec le collectif
Il ne fait pas de doute que le corps social des entreprises aura été fragilisé par trois confinements successifs. La qualité du retour au travail et la solidité de la reprise reposent sur l’affirmation et la valorisation de l’idée de collectif.
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Climat, la comptabilité doit revoir ses pratiques
Une petite révolution est en marche pour changer la donne et lutter, plus efficacement, contre le dérèglement climatique. Elle porte un nom : Care pour "Comprehensive Accounting in Respect of Ecology". Le point avec l’un de ses créateurs, Alexandre Rambaud.
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Quel remède contre notre propre obsolescence annoncée ?
Les nouvelles technologies condamnent les travailleurs que nous sommes à devoir constamment actualiser, voire acquérir de nouvelles compétences. La meilleure posture à adopter est peut-être d’effectuer le virage permettant de passer de l’éducation à l’apprentissage.
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Peut-on être heureux au travail en temps de Covid-19 ?
Le Covid-19 a profondément – et sans doute durablement – chamboulé les habitudes professionnelles, en particulier avec l’essor du télétravail. Ces bouleversements ont nécessairement affecté les salariés, pas toujours préparés à une évolution si soudaine.
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La revanche des profils atypiques
Les profils dits atypiques semblent désormais trouver grâce aux yeux des entreprises. Aux sacro-saints critères que sont diplômes, expérience et âge, se substituent désormais des notions plus en phases avec la réalité : compétence, pertinence des parcours, savoir-être et personnalité.
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Leader Advocacy : les dirigeants deviennent communicants
Les dirigeants deviennent de plus en plus présents et vecteurs de l'image et du message de leur entreprise. Cette prise de parole ouverte prend le nom de Leader Advocacy.
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7 startups françaises qui œuvrent pour la qualité de vie au travail
Elles s’appellent Bloomin, Jubiwee, Supermood, ou encore Moka.care… Panorama de 7 startups françaises qui aident les entreprises à améliorer le bien-être au travail de leurs employés.

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