Top 5 des solutions RH - Observatoire de la Compétence Métier

Top 5 des solutions RH

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TOP 5 – Gestion du service client / support
Au sein des entreprises, la mise en place d'un support technique de grande qualité est devenue un impératif face à la concurrence acharnée sur certains secteurs.
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Top 5 : les plateformes d’e-learning
Les plateformes d'E-learning foisonnent sur le marché, rivalisant de contenus et d'options. L'objectif qu'elles poursuivent est de fournir un support riche et varié tout en restant ludiques afin de capter au maximum l'attention des salariés et de veiller à leur assiduité.
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Top 5 : Les plateformes de coaching
Le coaching est devenu un outil majeur pour les entreprises en matière d'optimisation des compétences des équipes internes. Autrefois réalisé en interne et en présentiel, la digitalisation a su, là aussi, trouver sa place
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Top 5 : Plateforme de paie en ligne
Les plateformes de paie en ligne se sont donc multipliées, permettant aux entreprises d'externaliser une fastidieuse tâche tout en s'assurant d'une veille juridique constante, sécurisante pour tous.
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TOP 5 : Tests de personnalité
Le test de personnalité, autrefois réservé au domaine du développement personnel, a investi la sphère professionnelle depuis plusieurs années.
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TOP 5 outils santé mentale
Même si la thématique du bien-être au travail a su s'affirmer comme un élément central des préoccupations des entreprises, le sujet spécifique de la santé mentale demeure lui un sujet tabou.
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TOP 5 outils bien-être et engagement
De nombreuses applications externalisées permettent la prise en charge de ce bien-être, toutes ayant pour objectifs à atteindre communs l’épanouissement des salariés et la promotion de l'engagement. Tour d'horizon…
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TOP 5 outils de mentorat en entreprises
Dans le monde professionnel, cette forme de partage, dénuée de tout lien hiérarchique, et basée sur l'engagement respectif d'un mentor et d'un mentee est un vecteur de transmission de savoir et de culture d'entreprise.
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TOP 5 outils d’Onboarding pour les entreprises
Les entreprises doivent faire face à un nombre toujours croissant de démissions, n'arrivant plus à motiver et fédérer leurs employés autour de leur marque. Dans ce contexte, la gestion de l’onboarding, ou l’intégration et l’accompagnement d’un nouveau salarié dans l’entreprise devient essentiel pour l’entreprise.

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