Alain Delcayre

Contributeur

Alain Delcayre

Alain Delcayre

Rédacteur

Après des débuts de journaliste comme freelance aux États-Unis, Alain rejoint la rédaction d’un magazine spécialisé dans la communication et les médias. Il y occupe divers postes jusqu’à celui de rédacteur en chef adjoint. Aujourd’hui indépendant, il est concepteur et rédacteur de contenus pour des sites d’information et des entreprises. Son intérêt pour les questions liées aux relations entre travail et société l’a naturellement amené à collaborer avec l’Observatoire OCM auquel il est associé depuis l’origine du projet.

Les publications de ce contributeur

Francis-Boyer
Francis Boyer : en management, la règle coûte plus chère que la confiance Francis Boyer, spécialiste en innovation managériale, est l’auteur du livre "Le plaisir au travail, du savoir-faire à l’aimer-faire" (Ed. Eyrolles, juin 2018). Ce consultant et formateur pose un regard critique sur un management trop souvent corseté par les procédures et la règle. Les normes et les règles incitent-elles à l’irresponsabilité dans l’entreprise ? Francis Boyer. Il ne faut pas […]
photo.loriol2-2
Marc Loriol : les jeunes et le travail Désinvestis, individualistes, allergiques à l’autorité… Les préjugés sur les jeunes au travail ne manquent pas. Auteur, pour l’Injep (1), de la revue de littérature "Le(s) rapport(s) des jeunes au travail (2006 -2016)", Marc Loriol, sociologue du travail et de la santé à l’IDHES Paris I (2), déconstruit bon nombre d’idées reçues sur le sujet. Avant d’aborder le fond de […]
OCM-Pour-ou-contre-la-culture-dentreprise
Pour ou contre la culture d’entreprise À l’heure de l’économie digitale individualiste et changeante, le concept de culture d’entreprise a-t-il encore un sens ? Reliquat des années 80 ou indispensable repère ?
paysan reconquete metier
Le paysan à la reconquête de son métier "L’agriculture conventionnelle que pratiquaient mes parents ne me donnait pas l’impression d’être maître de mon destin. Le système traditionnel ne me convenait pas avec tous ces produits phytosanitaires. J’étais bien loin de l’odeur de l’humus et du compost de l’époque de mes grands-parents". En 1997, quand Edouard Rousseau reprend la ferme familiale en Charente-Maritime, il […]
DRH sens
La DRH en quête de sens En première ligne dans la gestion de la déprofessionnalisation de certaines catégories de salariés, la direction des ressources humaines doit commencer, elle-même, par se transformer. S’il est bien une fonction dans l’entreprise au cœur de la problématique de la déprofessionnalisation, c’est bien celle des ressources humaines du fait même de sa mission : accompagner le personnel […]
IA-resistance
IA : ces métiers qui font de la résistance Qu’elle enthousiasme ou effraie, l’intelligence artificielle pose la question de l’avenir du travail. La substitution de l’homme par la machine poursuit inéluctablement sa marche. Pour autant, nombre de tâches restent encore inaccessibles aux algorithmes, et pour longtemps. Le 15 octobre 2018, le prestigieux Massachusetts Institute of Technology (MIT) annonçait la création à Boston d’une nouvelle […]
insetting
L’Insetting ou réduire son empreinte carbone dans sa propre chaîne de valeur Contrairement aux projets de Carbon-​Offsetting, l’Insetting permet de prévenir, de réduire ou d’isoler les émissions dans la chaîne de valorisation en amont ou en aval de sa propre entreprise et au sein des communautés et écosystèmes dont elle dépend.
portrait N Bulle
Nathalie Bulle : "Les politiques de démocratisation de l’éducation ont diminué l'attention portée à la transmission des savoirs" Les carences pour ne pas dire le naufrage, selon certains, du système éducatif français seraient le résultat de politiques successives ayant privilégié les questions quantitatives aux questions qualitatives. Une analyse défendue par Nathalie Bulle, sociologue et directrice de recherche au CNRS, pour qui l’école doit se recentrer sur sa mission fondamentale de développement de l’intellect. Pourquoi, […]
diversity
La diversité en entreprise : des progrès encore modestes Depuis une dizaine d’années en France, le concept de diversité s’est invité dans le monde de l’entreprise. Mais du discours aux actes, le changement de modèle peine encore à s’imposer
Numerique et travail
Numérique et travail : le grand chambardement Les mutations provoquées par la numérisation de l’économie transforment en profondeur le marché de l’emploi. Entre les adeptes de la fin du travail et un monde ubérisé, la voie vers une refonte concertée des relations sociales adaptée à ce nouveau contexte est peut-être la plus vraisemblable mais elle reste bien incertaine.