Aurélie Poupée

Contributeur

Aurélie Poupée

Photo Aurélie Poupée

Diplômée en journalisme

Aurélie Poupée, diplômée en journalisme, a d’abord été documentaliste de presse, auteure, avant de choisir la voie de la conception-rédaction et de la rédaction web, et cela depuis une dizaine d’années. S’intéressant à de nombreux sujets, elle s’est, entre autres, spécialisée dans la thématique des évolutions des modes de travail.

Les publications de ce contributeur

Changement de vie
Est-ce le bon moment pour changer de métier ? Se reconvertir, changer de vie, tout le monde peut y penser un jour ou l'autre. Mais quand le projet commence à germer dans l'esprit, comment le construire pas à pas et le sécuriser ? Faut-il attendre le bon moment ? Faut-il garder ce projet secret ? Et, surtout, vers qui se tourner ?
autocensure
Les salariés français s'autocensurent, pourquoi et comment y remédier ? Demander une augmentation, le télétravail, avoir un autre avis que son supérieur hiérarchique... Voilà autant d’occasions de s’autocensurer pour les salariés. Pour quelles raisons et comment s’affirmer plus ? Et enfin, l’entreprise n’est-elle pas fautive ?
reconversion
Le nouveau dispositif de reconversion "transition collective" En cette période de crise, les dispositifs pour aider au retour à l’emploi ou à un changement de carrière professionnelle se bousculent. Ainsi, fin octobre, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a dévoilé un nouveau modèle de formation visant à aider les salariés peu qualifiés qui risquent de perdre leur emploi. Ce projet de reconversion […]
metiers oublies
Les métiers autrefois mal considérés dont les compétences ont évolué Outre les métiers mal-aimés dans les sondages dont on ne fera pas la liste, certaines professions ont toujours moins attiré que d’autres. Jusqu’à ce que l’on se rende compte de leur intérêt fondamental dans le fonctionnement quotidien.
kit ANACT
Le réseau Anact-Aract a publié un kit et un jeu pour mieux maîtriser la charge de travail L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et ses antennes régionales (Aract) ont publié en avril dernier un kit gratuit pour agir sur la charge de travail. Pour l’organisme, il ne s’agit pas de mettre uniquement en place des outils de mesure, mais surtout de concevoir de nouvelles méthodes de travail qui favorisent […]
CCI
Se former via la CCI de sa région Les CCI ne s'adressent pas seulement aux créateurs d'entreprise et aux dirigeants pour les aiguiller dans leur parcours, elles sont aussi un formidable réseau de formation. Avec des parcours principalement commerciaux, elles s'adressent aux salariés, aux dirigeants, aux entrepreneurs, mais aussi aux jeunes et aux demandeurs d'emploi.
Alternance
Alternance : en quoi cela consiste et à qui est-elle destinée ? Si jusque-là, l’alternance était destinée aux contrats d’apprentissage et aux contrats de professionnalisation qui concernent avant tout les jeunes, elle s’est ouverte aux salariés en CDI dans certaines situations depuis 2018.
CodeduTravailNumérique
Le Code du travail numérique La boîte à outils facile d'accès pour tout savoir sur vos droits et devoirs Beaucoup de travailleurs aimeraient connaître leurs droits et leurs devoirs. Or, le Code du travail est cependant difficilement accessible, sauf à devoir l'acheter ou à se rendre en bibliothèque. Et encore faut-il que la dernière version soit dans les rayonnages. Pour […]
1jeune 1solution
1 jeune 1 solution : comment fonctionne cette plateforme pour l’emploi des jeunes ? Inaugurée le 19 novembre 2020 pour venir en aide aux jeunes confrontés à la crise économique, la plateforme 1jeune1solution répertorie l’ensemble des solutions qui leur sont destinées. Cet outil est ouvert à tous les jeunes en difficulté, tout comme aux employeurs qui veulent proposer leurs offres d’emploi. Si ce dispositif ne peut pas tout résoudre […]
temps partagé
Le CDI temps partagé : un contrat et plusieurs employeurs Le CDI temps partagé n’est pas nouveau, mais il demande à être plus connu des entreprises et des salariés. Avec un contrat unique et plusieurs employeurs, les avantages sont nombreux des deux côtés, entre temps gagné, charges salariales optimisées et sécurité de l’emploi.