Cédric Lefebvre

Contributeur

Cédric Lefebvre

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Directeur de Rédaction & co-founder

Co-fondateur du projet, Cédric est Directeur de Rédaction de l’Observatoire de la Compétence Métier. Son parcours atypique l’a mené des bancs de la faculté de Droit, au monde de la publicité puis de l’immobilier. Toutes ces expériences et les rencontres qu’elles ont occasionnées, ont forgé chez lui une certitude : l’humain est le seul moteur efficace et légitime de l’entreprise. Passionné par le projet de David, avec qui il a déjà collaboré plusieurs années auparavant, c’est naturellement qu’ils se retrouvent pour créer l’Observatoire OCM.

Les publications de ce contributeur

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Thèses.fr "L’inconvénient de la recherche, c’est qu’à force de chercher, il arrive qu’on trouve… ce qu’on ne cherchait pas." Gérard Genette, Palimpsestes Pour tous ceux qui croient au cynisme de cette citation, découvrez le site thèses.fr. Ce concentré de connaissance et de culture est une mine d’or pour tous les curieux et un formidable hommage au travail […]
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Mensonge et management Sujet tabou s’il en est, la question du mensonge en entreprise est difficile à appréhender. En 2017, Qapa.fr avait publié un sondage sur le sujet. Les résultats de cette enquête montraient que 83 % des hommes et 75 % des femmes avaient déjà menti à leurs équipes… Au-delà des chiffres, ce sont les motivations et […]
ego en entreprise
La gestion de l'ego en entreprise Le terme d'ego emprunte sa définition à la psychologie et désigne la représentation et la conscience que chaque individu a de lui-même. La gestion de cet ego en entreprise revêt une importance toute particulière. Comment gérer les "sur" et "sous" dimensionnements de cet ego dans l'entreprise ? En effet, les conséquences de la mauvaise gestion de […]
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Les émotions en entreprise : l'impact sur la productivité et la culture d'entreprise Les émotions jouent un rôle important dans la vie de tous les jours et ceci est également vrai en entreprise. Les émotions peuvent avoir un impact sur la productivité, la satisfaction des employés et la culture d'entreprise. Quelle est la place de ces émotions dans la culture d’entreprise ? L'importance des émotions en entreprise Les émotions […]
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L’équilibre travail – vie privée L'équilibre travail-vie privée est un sujet majeur qui suscite de plus en plus d'intérêt en France. Avec une culture de travail rigoureuse, les Français ont tendance à travailler longtemps, souvent plus de 35 heures par semaine. Cependant, ces dernières années, les attitudes à l'égard de l'équilibre entre travail et vie privée ont commencé à changer, […]
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La mobilité interne Face à la difficulté croissante des entreprises à fidéliser leurs collaborateurs, nombre de stratégies internes voient le jour, parmi elles, la mobilité interne. La mobilité interne est un outil de plus en plus utilisé au sein des entreprises. Il consiste en une politique RH de reconversion des salariés en interne basée sur l'écoute des envies […]
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Le Shadow COMEX Le COMEX (Comité Exécutif) se définit comme une instance réunissant des C-Levels nommés pour mettre en place les stratégies et insuffler une vision dans la politique d'une entreprise. En parallèle de cette institution, certaines entreprises font le choix de nommer, dans son ombre, une autre instance, le Shadow Comex, constituée de collaborateurs généralement jeunes, chargés […]
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Le phénomène du greatwashing Théorisée par les maîtres de conférence en Sciences de Gestion de l’Université de Poitiers Jean-Christophe Vuattoux et Tarik Chakor de l’Université Savoie Mont-Blanc, la notion de « greatwashing » s’observe désormais en de nombreuses structures.
Diversité, et inclusion
Diversité et inclusion en entreprise La législation ainsi qu'une demande sociale forte ont transformé les préoccupations des entreprises au point de faire de ces notions des objectifs centraux.
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Le court-termisme Accélération des technologies, accélération des rythmes de vies, instabilité professionnelle, récurrence accentuée de changement de postes ou d’entreprises, prises de décisions de dirigeants sans vision long-terme … le court-termisme semble être symptomatique de notre époque... Il nous apparait urgent de ralentir… L’une des missions du média OCM est d’analyser vos réactions aux thèmes que nous […]