Contributeur

Cédric Lefebvre

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Directeur de Rédaction & co-founder

Co-fondateur du projet, Cédric est Directeur de Rédaction de l’Observatoire de la Compétence Métier. Son parcours atypique l’a mené des bancs de la faculté de Droit, au monde de la publicité puis de l’immobilier. Toutes ces expériences et les rencontres qu’elles ont occasionnées, ont forgé chez lui une certitude : l’humain est le seul moteur efficace et légitime de l’entreprise. Passionné par le projet de David, avec qui il a déjà collaboré plusieurs années auparavant, c’est naturellement qu’ils se retrouvent pour créer l’Observatoire OCM.

Les publications de ce contributeur

30 juin 2023 - Article - Management Le Cogito de l'ultracrépidarianisme : "Je pense donc je sAis" "L’ignorance engendre plus fréquemment la confiance en soi que ne le fait la connaissance ". Cette citation de Charles Darwin illustre avec grande justesse l'ultracrépidarianisme, phénomène ayant toujours existé mais qui se trouve de nos jours exacerbé avec l’omniprésence des réseaux sociaux.

26 juin 2023 - Article - Management Savoir, savoir-faire et savoir-être… La réunion de ces trois éléments constitue l'essence de la compétence : trois facteurs d'une même entité.

19 juin 2023 - Article - Société Impact investing : l'investissement responsable L'impact investing s'inscrit dans le mouvement plus global de l'investissement socialement responsable (ISR) et se définit comme réalisé dans des entreprises ou des organisations dans l'objectif de générer un impact environnemental et social, en parallèle du rendement financier.

16 juin 2023 - Article - Management Vendredi Lecture | Du chômage à la French Tech Du chômage à la French Tech - Fabrice Zerah - Editions François Bourin En racontant avec humour et optimisme son parcours d'entrepreneur, Fabrice Zerah entend délivrer un message optimiste et encourageant à une jeunesse qui, selon lui, n'a pas conscience et connaissance des aides déployées par l'Etat pour encourager le désir d'entreprendre. "Etre entrepreneur, c'est […]

9 juin 2023 - Article - RH L'effet Dunning Kruger Cette expression, développée par des professeurs de psychologie se définit, en termes de management, comme la propension de certains collaborateurs peu compétents à se sentir, malgré tout, très sûrs d'eux

5 juin 2023 - Article - Management Flemme, démotivation et rapport au travail en France Un sondage publié le 17 novembre 2022 par l’institut IFOP pour la Fondation Jean Jaurès, analyse la transformation du monde du travail induite par la baisse de la motivation et de l’état psychologique des individus. L’incidence de la crise du Covid a permis de mettre en exergue les besoins des français en termes de valorisation […]

24 mai 2023 - Article - Management La revanche des profils atypiques Les profils dits atypiques semblent désormais trouver grâce aux yeux des entreprises. Aux sacro-saints critères que sont diplômes, expérience et âge, se substituent désormais des notions plus en phases avec la réalité : compétence, pertinence des parcours, savoir-être et personnalité.

23 mai 2023 - Article - RH L'échec en entreprise : du tabou à la valorisation L’échec devient un sujet de moins en moins tabou dans le monde de l’entreprise. Craint à tous les niveaux hiérarchiques, il peut cependant se révéler être un facteur d’évolution personnel puissant s’il est bien géré et accompagné au sein du monde professionnel. Par définition, l’erreur n’étant souvent aucunement liée à un acte délibéré, elle ne […]

18 mai 2023 - Article - QVT Le greatwashing La notion de "Greatwashing", en référence au Greenwashing, a été théorisée par les maîtres de conférence en Sciences de Gestion de l’université de Poitiers Jean-christophe Vuattoux et Tarik Chakor de l’Université Savoie Mont-Blanc. Malheureusement, le bonheur ne saurait être décrété et surtout ne saurait être standardisé pour devenir applicable et pérenne en toutes structures et […]

15 mai 2023 - Article - RSE Le Conscious Quitting Le conscious quitting est un phénomène en émergence dans le monde professionnel. Il s'agit d'un choix de quitter son emploi pour des raisons éthiques ou morales, généralement liées à un manque d'alignement avec les valeurs de l'entreprise. Ce mouvement a été initié par les travailleurs des entreprises technologiques, mais il gagne aujourd'hui en popularité dans […]