Clarisse Montfrond

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Clarisse Montfrond

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Pendant plus de dix ans, Clarisse a partagé son quotidien professionnel entre le développement commercial BtoB et l’entrepreneuriat, avant de se lancer 100% à son compte, en tant que rédactrice web SEO. Au fil des années, son apprentissage autodidacte lui a permis de découvrir les métiers du web en profondeur. Gestion de projet digital, création de contenus, animation de communautés, marketing d’influence, rédaction web, SEO, stratégie éditoriale : elle a pu faire ses armes auprès de grands comptes, d’agences de communication et de startups, issus de secteurs très variés. Parmi ses sujets de prédilection, les nouvelles technologies, l’immobilier, le développement durable, la transition énergétique, la digitalisation des entreprises, les enjeux QVT et la RH Tech occupent une place de choix. Autant de thèmes passionnants à aborder aux côtés de l’Observatoire de la Compétence Métier.

Les publications de ce contributeur

mad skills 2
Les mad skills, un atout supplémentaire dans la recherche d’emploi Les compétences sont propres à chaque personne et sont largement mises à contribution dans le cadre du travail. Parmi celles-ci, se trouvent différentes catégories telles que les hard skills (compétences techniques), les soft skills (compétences comportementales) et les mad skills. Ces dernières sont moins communes que les précédentes et ceux et celles qui les possèdent […]
corpoworking
Le corpoworking, une nouvelle manière de travailler Une nouvelle tendance en matière de travail se développe petit à petit au sein des entreprises les plus innovantes, c’est le “corpoworking”. Né de l’association entre les termes “corporate” et “coworking”, le corpoworking décrit le fait de mettre à disposition des salariés mais aussi de leurs clients et partenaires des espaces de travail partagés et […]
eat the frog
Tout savoir sur la méthode “Eat the frog" Une journée de travail se compose de différentes tâches, plus ou moins importantes et pressantes. Certaines activités ne suscitent aucun enthousiasme et sont souvent amenées à être repoussées. C’est pourtant par celles-ci qu’il est recommandé de débuter afin que cela ait un impact positif sur la journée. Qu’est-ce que la méthode “Eat the frog”? En […]
nomadisme digital
Le nomadisme digital : travailler et voyager en même temps À l'ère des nouvelles technologies il devient chose aisée de se connecter aux quatre coins du monde et de garder une dynamique de travail peu importe notre emplacement. Les modes de vie évoluent et le télétravail, encouragé par le confinement, se développe de plus en plus. C'est dans ce contexte qu'apparaît le nomadisme digital.  Qu'est-ce […]
Home office
Home office : ces entreprises qui n'ont plus de bureaux La crise sanitaire liée à la Covid 19 a poussé les entreprises au changement et à la réorganisation. Voilà pourquoi celles-ci se sont tournées majoritairement vers le home office. Certaines d’entre elles ont d’ailleurs fait le choix de rendre définitivement les clés de leurs bureaux. Pas de faillite pour autant, mais plutôt un changement de […]
langage corporel
Le langage corporel pendant un entretien d’embauche L'entretien d'embauche est un exercice difficile auquel les candidats sont amenés à se plier plusieurs fois au cours de leur vie professionnelle. Au-delà de la qualité du curriculum vitæ, il est important de prendre en compte le langage corporel : il véhicule des informations au sujet du candidat et participe à l'image renvoyée à l'employeur. […]
marque employeur
La marque employeur : un outil pour booster l'attractivité d'une entreprise La marque employeur est l'ADN de l'entreprise : ce qui la constitue et la façonne. Le concept a émergé à la fin des années 1990 en France et contribue à faciliter le recrutement. Mais elle est bien plus qu'un moyen de communication : c’est une véritable stratégie pour rendre l'entreprise attractive et la différencier de ses concurrents. […]
onboarding digital
L’intégration des nouveaux collaborateurs avec l’onboarding digital L'onboarding est un processus qui permet de faciliter l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise. L'idée est alors de mettre en place des actions (physiques et digitales) pour aider le collaborateur à bien s’intégrer dans l’équipe et se familiariser rapidement avec son nouvel environnement de travail. L'objectif est qu’il prenne rapidement la mesure de […]
nudge
La théorie du "nudge" au service du management Le mot "nudge" est un terme anglo-saxon qui signifie "petit coup de coude" ou "encouragement". C'est l'économiste Richard Thaler, prix Nobel d'économie en 2017, qui l'utilise pour développer la théorie du "nudge", une méthode qui consiste à faire adopter à autrui les bons comportements et à prendre les bonnes décisions. Cet outil peut s'avérer bénéfique […]
projet transition pro
Tout savoir sur le projet de transition professionnelle Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif soutenu et financé par le gouvernement et l’Union européenne. Ce dernier a vu le jour pour permettre aux salariés qui le souhaitent de changer de métier en finançant une formation certifiante en lien avec le projet professionnel visé. Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ? Ce […]