Clarisse Montfrond

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Clarisse Montfrond

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Pendant plus de dix ans, Clarisse a partagé son quotidien professionnel entre le développement commercial BtoB et l’entrepreneuriat, avant de se lancer 100% à son compte, en tant que rédactrice web SEO. Au fil des années, son apprentissage autodidacte lui a permis de découvrir les métiers du web en profondeur. Gestion de projet digital, création de contenus, animation de communautés, marketing d’influence, rédaction web, SEO, stratégie éditoriale : elle a pu faire ses armes auprès de grands comptes, d’agences de communication et de startups, issus de secteurs très variés. Parmi ses sujets de prédilection, les nouvelles technologies, l’immobilier, le développement durable, la transition énergétique, la digitalisation des entreprises, les enjeux QVT et la RH Tech occupent une place de choix. Autant de thèmes passionnants à aborder aux côtés de l’Observatoire de la Compétence Métier.

Les publications de ce contributeur

don de conge
Tout savoir sur le don de congés Le don de jours de congé ou de RTT est un mécanisme qui fait appel à la générosité et à la solidarité des salariés (employés du secteur privé, militaires des armées ou agents publics). Ce procédé permet d’en faire cadeau à l’un de ses collègues de travail issu de la même entreprise. Dans quelles situations […]
agilite culturelle
L’agilité culturelle, une compétence clé pour une organisation de travail réussie Pour évoluer dans le contexte actuel et répondre à l’incertitude, les entreprises doivent bien souvent se réinventer et opérer des transformations en interne. Le terme d’agilité culturelle revient alors de plus en plus souvent pour qualifier le bon fonctionnement et la qualité de vie au travail. Ces différents éléments passent notamment par une meilleure communication […]
nomadisme digital
Le nomadisme digital : travailler et voyager en même temps À l'ère des nouvelles technologies il devient chose aisée de se connecter aux quatre coins du monde et de garder une dynamique de travail peu importe notre emplacement. Les modes de vie évoluent et le télétravail, encouragé par le confinement, se développe de plus en plus. C'est dans ce contexte qu'apparaît le nomadisme digital.  Qu'est-ce […]
prime bienvenue
Qu'est-ce que la prime de bienvenue et comment la négocier ? Lors d’un changement d’entreprise, un candidat peut toucher une prime de bienvenue, également appelée “welcome bonus”, “golden hello” ou “prime à la signature”. En moyenne, son montant varie entre 10 000 et 30 000 euros bien que cela puisse aller au-delà dans certains cas. Tout savoir sur la prime de bienvenue La période actuelle est […]
4 reseaux sociaux
Les 4 réseaux sociaux professionnels incontournables De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus omniprésents, que ce soit dans le milieu personnel ou professionnel. Ils sont nécessaires pour les entreprises qui veulent avoir une meilleure visibilité sur le web mais également pour les salariés ou les entrepreneurs soucieux d’entretenir leur  réseau, de sonder le marché du travail et/ou d’afficher une expertise […]
brown-out
Le brown-out : le manque de sens au travail Face à des tâches rébarbatives, le salarié peut parfois éprouver une lassitude et s'interroger sur le sens de son travail. Le brown-out caractérise ce manque d'intérêt et constitue une vraie problématique dans le monde de l'entreprise. Comment se manifeste-t-il et comment l'éviter ?  Qu'est-ce que le brown-out ? Le brown-out, terme tiré de l'anglais qui signifie « avoir […]
Petits mensonges en entreprise
Petits mensonges en entreprise Du salarié qui enjolive son CV à son arrivée en entreprise au DRH qui dissimule des informations importantes sur un futur plan social, la liste des mensonges au travail peut être longue. Ces derniers sont bien pratiques pour faciliter le quotidien et en tirer des profits immédiats. Cependant, les conséquences peuvent devenir néfastes, notamment sur […]
management intermediaire
État des lieux chiffré du management intermédiaire en France Dans l’organisation du travail actuelle, les managers intermédiaires jouent un rôle d’encadrement des équipes en vue de stimuler leur motivation et de générer de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise. Les moyens dont ils disposent sont-ils suffisants pour pérenniser cette mission essentielle ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes.  La plus-value des managers au sein de l’entreprise  Il ne faut […]
give
Le modèle GIVE pour développer son leadership Dans le monde de l'entreprise, un leader se doit d'être charismatique pour motiver ses employés et ainsi atteindre les objectifs escomptés. Cette position n'est pas toujours facile à tenir et il peut être compliqué de se rendre compte de l'image que l’on renvoie aux autres. Dans ce contexte, le modèle GIVE apparaît comme un outil […]
inclusion
L’inclusion : une notion primordiale mais encore récente dans les entreprises Une politique d’inclusion est en train de croître dans le monde du travail. Elle s’intègre de plus en plus dans les politiques de management. Celle-ci va de pair avec l’engagement social des entreprises et l'envie d’en finir avec les discriminations.   Qu’est-ce que l’inclusion dans une entreprise et comment l’appliquer au quotidien ? L’inclusion se retrouve au […]