OCM - Articles été

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Cet été, OCM vous propose de découvrir des articles traduits d’auteurs étrangers sur des sujets RH et Management. Des points de vue décalés et des histoires personnelles éclairantes sur la réalité du monde du travail et de l’entreprise dans le Monde entier.

Les publications de ce contributeur

questions onetoone
Les 4 questions à ne plus se poser lors de vos rendez-vous one-to-one Vous en posez probablement déjà au moins une, mais il n'est jamais trop tard pour s'arrêter. Un PDG m'a récemment raconté qu'il était fréquemment confronté à ce langage corporel de la part d'un employé lors de ses entretiens individuels : Désintéressé. Préoccupé ou l’esprit ailleurs. Ce PDG avait silencieusement conclu que ces entretiens leur faisaient perdre leur temps à […]
phrases reunions
Les phrases pénibles à cesser d'utiliser en réunion Cela fait 50 minutes que la réunion a commencé pour une programmation d'une heure. Le dernier point à l'ordre du jour a été réglé, et nous aurons probablement terminé plus tôt. SI certains peuvent se réjouir de ce revirement de situation, je frissonne quant à moi en attendant l'inévitable réplique : « Je vais te rendre 10 minutes […]
dualite leadership
La dualité du leadership : jongler entre réflexion à court et à long terme "Le leadership est un choix, pas une position". - Stephen Covey, éducateur, auteur, homme d'affaires et conférencier américain. Chaque jour, les leaders doivent relever le défi de savoir où dépenser leur temps et leur énergie. Ils ont du mal à se concentrer sur l'immédiat tout en pensant aux objectifs à long terme. Les leaders doivent […]
commentaires negatifs
Personne n'est motivé par les commentaires négatifs Le progrès et l'appréciation sont toujours plus importants que la critique. Supposons que vous passiez votre journée à écrire un article sur les capybaras. Vous y avez travaillé dur. Les capybaras sont votre animal préféré et le sujet vous passionne. Supposons maintenant que vous commencez tout juste à écrire. Vous aimez ça. Vous voulez vous […]
leader se plaindre
Les grands leaders ne laissent pas leurs équipes se plaindre Voici le problème : cela fait du bien de se plaindre. Quelqu'un fait quelque chose qui nous contrarie. Nous sommes frustrés et nous sommes en colère. Ces émotions s'accumulent et ont besoin d'un endroit où aller. Se plaindre est un moyen facile et peu risqué d'évacuer ces sentiments. Elle nous permet d'évacuer toute cette énergie inconfortable […]
leadership seminaire
3 choses qu'on ne vous dira pas sur le leadership dans un séminaire universitaire ennuyeux La Harvard Business Review définit le leadership comme la gestion des humains pour atteindre un objectif. Et il s'agit d'un établissement d'enseignement. Alors qu'est-ce que ça veut dire ? Voici mon point de vue : Il n'y a aucune garantie écrite que les leaders exemplaires débordant de brillance réussissent par la force ou même qu'ils soient particulièrement […]
blessure morale
"Blessure morale ?" Est-ce une chose dont on discute maintenant ? J'ai récemment eu l'impression que nous étions un peu trop axés sur le concept de "traumatisme" dans la société ces derniers temps, y compris - et j'en ai ri quand je l'ai vu pour la première fois - un concept dans le journalisme d'affaires appelé maintenant "une stratégie de gestion basée sur le traumatisme". Allez […]
choix scrum master
Les choix du Scrum Master : professionnalisation de la position de l'enseignant Nous avons tous des points forts et des points faibles en ce qui concerne les positions préférées d'un Scrum Master. Comme beaucoup d'équipes avec lesquelles nous travaillons, nous pensons qu'il s'agit d'une " forme de clé " - polyvalente et compétente dans de nombreux domaines, mais avec une connaissance plus approfondie de certaines positions que […]
securite psycho
Les managers considèrent la sécurité psychologique comme sans intérêt, mais elle est pourtant bien réelle Il est évident que nous avons besoin, dans le monde de l’entreprise, de nombreuses stratégies de gestion des conflits. Dans la mesure où le travail est en grande partie une question de pertinence et de protection de votre perchoir spécifique, cette stratégie va conduire à encore plus de conflits. L'approche traditionnelle des stratégies de gestion […]
transparence salariale
Nous améliorerons nous un jour en matière de transparence salariale ? La transparence des salaires est un sujet assez complexe pour une foule de raisons liées à "ce qui nous rend humains". Je vais essayer d'exposer quelques-uns des principaux problèmes, mais cela risque de prendre un bon moment. Soyez indulgent avec moi. Cela varie selon les familles, bien sûr, mais en général, nous ne sommes pas […]