Contributeur

Sylvie Laidet

Journaliste indépendante

Au quotidien, Sylvie, journaliste indépendante, réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts… sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, emploi des personnes handicapées, management, inclusion, innovation, recrutement… autant de thématiques qu’elle suit au quotidien. Elle contribue désormais régulièrement au projet éditorial de l’Observatoire OCM.

Les publications de ce contributeur

14 novembre 2022 - Article - QVT Faut-il parler de son handicap sur son CV et en entretien ? C’est parti pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Du 14 au 20 novembre 2022, gros coup de projecteur sur l’emploi des PH. Et l’occasion pour nous de s’interroger sur la place du handicap dans une démarche de recherche d’emploi. La question se pose de mentionner ou pas votre handicap sur un […]

7 octobre 2022 - Article - Société Vendredi Lecture | Combattante Isabelle Guyomarch | Editions du Cherche Midi Profitons d’Octobre rose, la campagne annuelle de communication destinée à sensibiliser au dépistage du cancer du sein et à récolter des fonds pour la recherche, pour parler de ce témoignage coup de poing. 1 – Parce que ce livre raconte le combat d’une cheffe d’entreprise atteinte d’un cancer […]

Snail on a colored background. Brown shell. Grape snail is a del

20 septembre 2022 - Article - Management Faut-il passer au slow management ? Pour contrer la vélocité du monde des affaires, le slow management semble trouver preneur dans les entreprises. Quels en sont les principes ? Quels intérêts ? Quelles limites ? Avis d'expert et témoignages de slow managers. Slow management ! Vous aurez beau chercher, vous ne trouverez pas de définition officielle du slow management. En fait, il y a autant […]

17 août 2022 - Article - Management Climat et égalité professionnelle : avis de tempête pour les femmes Les meilleurs météorologistes ne l’avaient pas anticipé et pourtant c’est une énorme dépression qui guette les femmes si les plans d’action en faveur du climat dans le pipe ne deviennent pas plus paritaires.

31 janvier 2022 - Article - Société Transparence des salaires : jusqu’où les Français sont-ils prêts à aller ? Parler salaire avec ses collègues, oui ! Mais sommes-nous prêts divulguer notre propre rémunération ? Selon un sondage Talent.com, les Français sont favorables à une certaine transparence des rémunérations.

19 janvier 2022 - Article - RH LinkedOut, un réseau social pro pas tout à fait comme les autres Le clin d’œil à son ami « In » est évident- mais la comparaison s’arrête là. En effet, LinkedOut est pour sa part un réseau social professionnel à vocation inclusive. Explications.

13 décembre 2021 - Article - QVT Pourquoi l'oralité gagne du terrain, y compris en entreprise ? La France cultivait le culte de l’écrit… jusqu’en mars 2020, où là, shut down dans les entreprises. Passée la sidération, les échanges en visio prennent le pas sur l’écrit, le nombre de messages vocaux explose… Le pouvoir de la voix s’impose.

Gender equality in the workplace - Businessman and woman on scal

3 décembre 2021 - Article - RH Index égalité professionnelle : du mieux mais encore loin des 100 points En vigueur depuis 2018, cet indicateur vise à contribuer à la réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes au travail. Le Ministère du travail vient d’en dresser un premier bilan depuis sa mise en place.

19 novembre 2021 - Portraits Charlotte Tourmente D’emblée, Charlotte Tourmente donne le ton : "je suis une privilégiée car je suis insérée professionnellement. Mais le taux de chômage des personnes handicapées est de 20%, soit deux fois plus que le taux des personnes valides. Et on a l’impression que cela n’intéresse personne. Je suis révoltée face à cette situation". Et on la comprend. […]

19 novembre 2021 - Portraits Anne-Sophie Tuszynski Wecare@work "Je suis une jeune start-uppeuse de 50 ans" ! Le décor est planté. Et Anne-Sophie Tuszynski de préciser, "je suis dirigeante, travailleur handicapée, d'une start-up qui accompagne les entreprises à mieux concilier maladies et travail". Voilà pour le rapide résumé de Wecare@work. Et elle n’a pas embrassé ce sujet par hasard. "J'ai moi-même été touchée par […]