Profils atypiques, ingérables, Mad skills... Les nouveaux visages de l'entreprise

Après des décennies de clonage en matière de recrutement, les entreprises semblent enfin commencer à s’émanciper de cette logique contre-productive.

Autrefois sur le banc de touche des politiques RH, de nouveaux profils "atypiques" voient leur attractivité grandir peu à peu.

Dans une ère caractérisée par l’imprévisibilité et le changement, ces nouveaux collaborateurs deviennent de précieux atouts pour les entreprises en perpétuelle quête de nouveauté et de réinvention.

Le monde de l’entreprise prend désormais conscience que les collaborateurs aux profils atypiques peuvent être très précieux, que certaines personnalités autrefois fuis par les départements RH peuvent apporter aux équipes des éclairages novateurs, des points de vue disruptifs et une hauteur de vue nouvelle. Une nouvelle ère se profile !

Découvrez ces nouveaux visages du monde de l’entreprise.

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Mad skills : promouvoir son atypisme 18 octobre 2022 - Article - RH Le terme skills est devenu en quelques années un élément central des procédures de recrutement. Alors que les hard skills et soft skills sont désormais des vocables classiques auxquels candidats et recruteurs jouent à octroyer, suivant les époques, des vertus plus ou moins décisives, les mad skills ont quant à elles pour plus value d'ajouter […]

La richesse des impertinents et des "ingérables" 23 septembre 2022 - Article - Management Parce qu’ils sortent du cadre et osent contredire, les profils atypiques sont classiquement mis à l’écart, jugés ingérables et néfaste pour l’organisation.

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Les introvertis : un profil bénéfique pour l'entreprise ? 17 septembre 2021 - Article - RH La place des introvertis dans l'entreprise semble peu enviable et désirable. Pourtant, ces personnalités souvent riches et complexes possèdent des atouts non négligeables pour l'entreprise.

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