Nos dossiers de la thématique : RH

13 janvier 2022 - - Management Attrition, le nouveau mal de l'entreprise L’usure progressive de la motivation, la baisse du sentiment d’appartenance à une culture d’entreprise, le désengagement progressif des collaborateurs conduisant parfois à un départ volontaire, sont autant de facteurs constituant le phénomène d’attrition. Chronique dans certaines entreprises, ce phénomène génère de nombreux départs volontaires et, par ricochet, un coût important pour les structures. Au-delà de […] 15 décembre 2021 - - Management Ces autres principes et lois qui gouvernent le monde du travail ! Ils se nomment Principe de Peter, Lois de Murphy ou de Parkinson… Tous ces noms nous sont familiers pour la plupart. Tous les collaborateurs de l'entreprise y sont chaque jours confrontés. Omniprésents voire omnipotents, ces principes mis au jour par des professionnels de tous horizons, gouvernent nos comportements dans la sphère professionnelle. Dérangeants, drôles ou […] 9 septembre 2021 - - Management Biais cognitifs Le concept de biais cognitifs a été développé dans les années 1970 par les psychologues Daniel Kahneman (prix Nobel en économie en 2002) et Amos Tversky pour expliquer certaines tendances menant à des décisions irrationnelles dans le domaine économique. De nombreux biais cognitifs ont depuis été mis en lumière par des économistes ou des psychanalystes dans […] 10 juin 2021 - - RH Profils atypiques, ingérables, Mad skills... Les nouveaux visages de l'entreprise Après des décennies de clonage en matière de recrutement, les entreprises semblent enfin commencer à s’émanciper de cette logique contre-productive. Autrefois sur le banc de touche des politiques RH, de nouveaux profils "atypiques" voient leur attractivité grandir peu à peu. Dans une ère caractérisée par l’imprévisibilité et le changement, ces nouveaux collaborateurs deviennent de précieux […] 21 mars 2021 - - Management Transformer l'entreprise Entreprise libérée, holacratie, horizontalité... tous ces concepts traduisent une volonté nouvelle de bouleversement des modèles traditionnels de l'entreprise. La collaboration et la recherche de l'efficience par tous moyens permet à l'entreprise de réinventer ses codes et ses priorités. L'ancien modèle, jugé souvent sclérosant par ses détracteurs, voit son hégémonie contestée par des modèles de management […] 10 avril 2020 - - Société Emplois non pourvus