Le microlearning, une approche novatrice et accessible de la formation

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OCM

Les dernières années ont été synonymes d’adaptation et de changements profonds dans le monde du travail. Le processus RH doit alors se renouveler et le domaine de la formation ne fait pas exception à la règle. L’objectif est de rentrer rapidement dans l’action sans perdre de temps. 

Qu’est-ce que le microlearning ? 

Le microlearning a pour vocation de bouleverser les codes de la formation traditionnelle en présentiel afin de répondre plus facilement aux nouvelles exigences professionnelles. En effet, grâce à cette nouvelle méthode, les modules de formation deviennent plus accessibles et plus facilement intégrables dans le quotidien des collaborateurs d’une entreprise. 

Cette forme d’apprentissage novatrice repose sur la création de “micro-contenus” de formation ayant des séquences courtes entre 30 secondes et 5 minutes. Ainsi, il devient possible d’intégrer rapidement de nouvelles connaissances sur un sujet donné à travers des textes, images, vidéos ou contenus audio. 

Quels sont les avantages du microlearning ? 

Avec la méthode du microlearning, pas besoin d’un espace de travail défini, un smartphone suffit. Il devient possible d’acquérir de nouvelles connaissances n’importe où et n’importe quand. L’objectif de chaque contenu de microlearning est de se concentrer sur une notion précise sans s’éparpiller sur d’autres sujets. C’est un avantage indéniable puisque des études scientifiques ont prouvé que le temps d’attention du cerveau était limité. Ces mêmes travaux ont démontré que travailler plusieurs fois sur un même sujet permet d’en augmenter sa compréhension et son application. 

L’approche du microlearning est travaillée de façon à être plus performante sur un temps court et de manière régulière et espacée. C’est une nouvelle approche de l’apprentissage orientée davantage vers l’action et la mise en pratique directe. Le microlearning offre une expérience unique et adaptée aux différents besoins des collaborateurs. Chaque parcours d’apprentissage est personnalisable en ligne et chaque participant devient rapidement acteur du processus. Cette méthode digitale a l’avantage de créer des contenus courts, rapides à mettre au point et économiques. Enfin, cette solution de formation permet à l’entreprise et au collaborateur de mesurer directement l’impact de chaque module et les progrès en cours, aussi bien que ceux déjà réalisés. 

Le microlearning attire chaque jour de nouvelles entreprises pour former les collaborateurs avec des contenus à la fois personnalisés, ciblés et adaptés aux journées de travail. Cette formation en temps réel conduit bien souvent à des apprenants pleinement engagés et motivés.