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Former plus et mieux les salariés des PME
Les PME de 50 à 300 salariés vont de nouveau pouvoir bénéficier des fonds mutualisés pour la formation professionnelle. Le FNE Formation va ainsi être abondé afin de proposer :
Des parcours de reconversions facilités
Le dispositif Transitions collectives (Transco)visant à faciliter la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est menacé vers des métiers qui recrutent sur ce même territoire, devrait être simplifié et rendu plus accessible, notamment aux PME.
Plus de formations associées à une promesse d’embauche
Le gouvernement prévoit de développer les formations (+ 15 000) dans le cadre des préparations opérationnelles à l’emploi (POE) et les formations préalables au recrutement (AFPR) pour les demandeurs d'emploi. Bref, se former en situation de travail afin d’être opérationnel le plus rapidement possible.
Renforcement des plans régionaux pour la formation des demandeurs d’emploi
Les pactes régionaux d’investissement dans les compétences (PRIC) seront renforcés et amplifiés pour répondre aux besoins de recrutement dans les métiers en tension. Concrètement, en fonction des besoins de chaque région, des formations de “réentraînement” pourront être déployées pour les métiers en très forte tension (grande distribution, logistique, sécurité, aide aux personnes, tourisme…).
Des accélérateurs de retour à l’emploi pour les chômeurs de longue durée
Jusqu’à fin 2022, l’aide à l’embauche pour des contrats de professionnalisation (8000 euros) devrait être étendue aux chômeurs longue durée de plus de 30 ans. Par ailleurs, des actions de “remise en dynamique professionnelle” prenant en compte l’ensemble des difficultés (sociales, de santé, professionnelles…) rencontrées par les demandeurs d’emploi de longue durée seront également lancés. Pour les personnes inactives depuis plus de deux ans, le parcours de remobilisation activé par Pôle emploi sera encore plus intensif.