L’intrapreneur peut se définir comme un individu, salarié ou membre d’une entreprise, qui, en parfaite entente avec celle-ci, conduit un projet entrepreneurial en parallèle de son emploi au sein de la structure.

Créatifs, avides de nouveauté, altruistes, idéalistes, les intrapreneurs innovent en lançant, au sein de leur entreprise, une offre, un service ou un produit doté d’un modèle économique propre.

Le phénomène est apparu en France au début des années 2000, sous forme d’expérimentations dans quelques grands groupes des secteurs des télécoms, de la banque et de l’industrie.

Le phénomène est apparu en France au début des années 2000, sous forme d’expérimentations dans quelques grands groupes des secteurs des télécoms, de la banque et de l’industrie.

Comment expliquer cet engouement pour l’intrapreneuriat ? Pour les entreprises, les besoins d’innovation n’ont jamais été aussi criants. Bousculées par la révolution digitale, elles doivent se réinventer pour mieux s’adapter à des marchés et un monde en profonde mutation.

Autres avantages : l’intrapreneuriat motive et fidélise les salariés les plus anciens tout en attirant les jeunes recrues.

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