Qualité de vie au travail
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29 novembre 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Convaincu que les standards RSE ne suffisent pas à répondre à l’urgence climatique, Sylvain Breuzard a développé une méthode inspirée de la permaculture pour aider les entreprises, quelles qu’elles soient, à créer leurs propres référentiels de développement dans une logique de respect des ressources naturelles et humaines.
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18 novembre 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Handicap
Interview de Robin Sicsic, fondateur d’Handineo, une plate-forme favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap grâce à l’accompagnement des employeurs.
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8 novembre 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Stéphane Riot, fondateur de NoveTerra, un écosystème de chercheurs travaillant sur les modèles de management et d’organisation de demain, revient sur l’importance de l’intuition en entreprise dans un monde complexe et incertain.
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22 septembre 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Écologie
Au-delà des injonctions à construire un "monde d’après" plus soucieux des équilibres environnementaux et sociaux, comment les entreprises peuvent-elles s’emparer de leur propre réforme ? Et en sont-elles seulement capables ? Oui, répond l’économiste Pierre-Yves Gomez
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28 août 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
"Les tiers-lieux ont pour point commun de favoriser la créativité, l’initiative et le partage, et de plus en plus l’activité économique"
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26 avril 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Rising Up, une startup proposant des solutions pédagogiques innovantes basées sur les neurosciences, vient de publier un guide de la visioconférence. Nawal Abboub, sa cofondatrice, détaille un ensemble de bonnes pratiques pour mieux vivre ces réunions à distance tout en préservant notre meilleur allié, notre cerveau.
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12 avril 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Thomas Schauder, philosophe et professeur de philosophie, fait le constat de l’écart existant entre ce que nous attendons du travail et ce qu’il nous offre en réalité. Condamnant l’injonction du produire-consommer à tout prix, il oppose au faire rien destructeur et aliénant le ne rien faire libérateur". Échange avec l’auteur.
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1 mars 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Aude Tahon, Présidente d'Ateliers d’Art de France, évoque l’attractivité des métiers d’art auprès des jeunes mais aussi des personnes en reconversion.
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18 février 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Les sciences cognitives ouvrent de nombreuses pistes pour améliorer la vie au travail. Gaëtan de Lavilléon, docteur en neurosciences, co-fondateur et directeur de Cog’X, agence de conseil et de formation en sciences cognitives, en présente les principaux apports.
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1 février 2021
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Connaissez-vous le permanagement, association de permaculture et de management ? Le terme est apparu en 2018 sous la plume de Guillaume Pérocheau, chercheur expert en innovation et fondateur de Maryposa, "cabinet de métamorphoses". Depuis, il fait des adeptes.
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8 décembre 2020
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
"Hier, la vulnérabilité, c’était l’autre. Aujourd’hui, avec cette crise, c’est nous tous. La vulnérabilité est donc bel et bien perçue, mais elle n’est pas pour autant reconnue."
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19 octobre 2020
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
Un temps présenté comme une nouvelle menace au travail, le bore-out ou "le travail sans activité" a surtout été une mode médiatique. Emmanuel Abord de Chatillon, professeur des Universités à l’IAE de Grenoble, fut l’un des premiers à dénoncer cette imposture. Pour lui, l’ennui au travail n’est pas là où on l’on croit.
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11 septembre 2020
Interviews
> Qualité de vie au travail - Innovation
Avec l’appui de Décathlon, Marine Boris a créé Appysport, une startup dédiée à la mise en relation des personnes désireuses de pratiquer une activité sportive avec les clubs et coachs proposant ces services.
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14 janvier 2020
Interviews
> Qualité de vie au travail - Compétence
En cessant de protéger leurs salariés, les entreprises, qui avaient pourtant besoin d’un engagement maximal de leur part, ont obtenu exactement le contraire : un retrait rapide de la confiance
© 2021 Observatoire de la Compétence Métier
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