"Blessure morale" : Est-ce une chose dont on peut parler ?

3 min Par
Observatoire de la Compétence Métier

J'ai récemment eu l'impression que nous étions un peu trop axés sur le concept de "traumatisme" dans la société ces derniers temps, y compris - et j'en ai ri quand je l'ai vu pour la première fois - un concept dans le journalisme d'affaires appelé maintenant "une stratégie de gestion basée sur le traumatisme". Allez me trouver 100 cadres dans 10 secteurs verticaux différents. Alignez-les pour moi. Demandez-leur : "Est-ce quelque chose qui vous intéresse ?" Je parie que vous obtiendrez 90 "Non", neuf réponses "heuuu" ("J'ai besoin d'en savoir plus"), et un type qui s'en ira dès que vous aurez dit "trauma". Il y a maintenant un nouvel article sur "ce qu'il faut faire quand un travail compromet votre moralité", et c'est relativement facile, en fait. En gros, (a) vous ne faites rien ou (b) vous trouvez un nouveau travail, parce que la définition du travail en col blanc est littéralement "la moralité sera probablement compromise dans les prochains jours, voire dans les prochaines minutes".

Partenariat

Burn-out, personnalités toxiques, stress ?

Notre mission : vous aider à libérer tout votre potentiel et à vous épanouir.

Notre équipe de thérapeutes vous aide à prévenir, détecter et gérer les risques psycho-sociaux.

Vous voulez en savoir plus ?

Découvrir les solutions AEMD AT WORK

Le travail en col blanc n'est pas conçu pour être moral. Il n'y a aucune situation où la moralité en est la pièce maîtresse. Même les églises gérées comme une entreprise sont corrompues (souvent). Très peu d'entreprises fonctionnent selon des normes morales.

C'est ce que j'aimerais que les gens réalisent à propos de tous ces nouveaux sujets et courants de pensée que nous avons introduits dans le monde des affaires : écoutez, en apparence, l'éthique et la morale sont bonnes, oui. Mais le véritable intérêt d'un emploi pour beaucoup - et surtout pour ceux qui viennent diriger des entreprises - est la pertinence, le contrôle et le statut. Ces éléments ne peuvent être sacrifiés, alors que la morale peut facilement l'être au nom de ces éléments. Un homme de 47 ans préfère de loin avoir un fief au bureau, être traité comme un dieu par ses subordonnés (alors que personne ne le regarde à la maison et qu'il est apparu pour la dernière fois sur l'Instagram de sa femme en 2007, à l'arrière-plan d'une photo) et être considéré comme "mon boss" par les cadres que de se soucier d'être moral. La moralité et l'éthique n'entrent pas vraiment en ligne de compte dans la façon dont le travail est structuré, qui tend à pencher un peu du côté "inhumain".

Quoi qu'il en soit, ce que je veux dire, c'est que... plus vous continuez à parler de "traumatismes"et de "stratégies d'inclusion", autant de choses que les cadres ne considèrent pas comme une véritable partie du travail, plus vous vous contentez de faire les yeux doux et de faire semblant. Une journée de travail compte 8 à 12 heures. Les cadres se concentrent principalement sur les affaires et les recettes, les déjeuners de travail et les nouvelles affaires. Ils se concentreront peut-être sur quelque chose en rapport avec le mot "traumatisme" une fois par an, et seulement parce que les RH les y ont obligés après 441 autres tentatives.

Plus nous introduisons ces mots, plus nous poussons les types d'entreprises conventionnelles à s'enfoncer dans leurs bunkers financiers, de sorte que tous ces concepts ont en fait l'effet inverse de celui recherché.

Cet article est une traduction française de “moral-injury-this-is-a-thing-we-discuss-now” écrit par Ted Bauer.