Management - Page 44 sur 676 - OCM

Nos articles de la thématique :
Management

Modèles alternatifs, transformations, modèles disruptifs… Retrouvez ici toutes les informations relatives au management dans l’entreprise.

raison d etre
16 janvier 2022 - Article - En bref Qu’est-ce que la raison d’être des entreprises et à quoi sert-elle ? La raison d’être d’une entreprise est ce qui la pousse à exercer ses activités, bien au-delà des considérations économiques. En effet, chaque organisation doit poursuivre un but bien précis dans la société, qui dépasse le simple concept de rentabilité. Depuis 2019, il est désormais possible de l’inscrire noir sur blanc dans les statuts. Définition de […]
congé paternité allongé
14 janvier 2022 - Article - Société Congé paternité allongé : quel impact sur l'égalité homme-femme en entreprise ? Depuis le 1er juillet dernier, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, dont 7 obligatoires. Votée dans le cadre du nouveau budget de la sécurité sociale en septembre 2020, la mesure a pour objectif de lutter contre les inégalités de carrière entre les femmes et les hommes.
tendances RH 2022
12 janvier 2022 - Article - RH Tendances RH : que nous réserve 2022 ? 2022 commence fort avec les dernières annonces gouvernementales pour ralentir la crise sanitaire. Les entreprises, plus particulièrement les équipes RH, doivent encore une fois s'adapter aux contraintes imposées.
Attrition et RH
10 janvier 2022 - Article - Attrition L'attrition, nouveau talon d’Achille des ressources humaines ? Avec l’avènement de la marque employeur, l'attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore.
Staff turnover or job rotation in people management, human resou
6 janvier 2022 - Article - Attrition Attrition : l'impact du turn-over sur les entreprises Le phénomène d'attrition, ou fuite des talents, devrait, selon plusieurs indicateurs, cristalliser l'attention de nombre de départements RH dans les prochaines années.
Soft skills
5 janvier 2022 - Article - QVT Les "soft skills" se travaillent toute la vie Les compétences relationnelles et le "savoir être" des collaborateurs deviennent les priorités des entreprises confrontées aux bouleversements de leurs modèles sous la poussée du digital.
nouveaux modes de management
4 janvier 2022 - Article - En bref Les nouveaux modes de management en entreprise Les méthodes de management évoluent avec le temps et s’adaptent au contexte pour insister sur les notions de bien-être des salariés au travail mais également sur la productivité et l’efficacité au quotidien. Qu’il passe par une réorganisation de l’espace de travail ou une transparence accrue entre les collaborateurs, le management moderne se réinvente chaque jour. […]
dunning kruger consequences
3 janvier 2022 - Article - En bref L’effet Dunning-Kruger et ses conséquences en entreprise Qui n’a jamais croisé au cours de sa carrière un collaborateur ou un supérieur hiérarchique dont les compétences semblaient limitées à l’inverse de son excès de confiance infini ? Ce phénomène porte un nom, c’est l’effet Dunning-Kruger. Ce collègue incompétent mais convaincu du contraire peut au fil du temps impacter sur la production et le bien-être […]
Nature-
30 décembre 2021 - Article - RH Bureau : l’appel de la nature Et s’il y avait mieux que le baby-foot et le café à volonté pour accroître le bien-être des salariés ? À l’heure où les entreprises commencent à miser sur la qualité de vie au bureau, un élément fait désormais l’objet de toutes les attentions : la nature. Mais comment l’intégrer ? Et pour quel impact ? C’est tout l’objet […]
Circular economy
27 décembre 2021 - Article - RSE Les nouvelles compétences de l’économie circulaire L’économie circulaire génère de nouveaux métiers, mais aussi des compétences nouvelles qui sont au cœur de la formation continue des actifs. Des ambitions européennes sur les emplois potentiels à la réalité dans les entreprises, voici les différents axes possibles.