Management - Page 44 sur 508 - OCM

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Management

Modèles alternatifs, transformations, modèles disruptifs… Retrouvez ici toutes les informations relatives au management dans l’entreprise.

turnover
Turnover : la fidélité des collaborateurs est-elle impossible ? Le taux de rotation relativement élevé en France est avant tout le synonyme de contrats courts à répétition. Il est aussi relié aux secteurs. Ainsi, l’industrie et la construction connaissent un taux de rotation faible, lorsqu’il est au contraire élevé dans la restauration.  En parallèle, il a aussi pour origine, dans certains cas, une mauvaise […]
Ecouter
L'écoute, une compétence à développer Dans le sillage des concepts de bienveillance et d’altruisme, l’écoute est une valeur que l’entreprise aime afficher. Mais elle peine parfois à la mettre en pratique, sans toujours mesurer que si elle n’a rien d’innée, l’écoute est une "soft skill" qui se travaille. Ne pas couper la parole de l’interlocuteur, ne pas interpréter ce qu’il […]
Vendredi lecture altruiste
Vendredi Lecture | L'entreprise altruiste - S'enrichir en donnant tout ! Isaac Getz et Laurent Marbacher – Éditions Albin Michel Cette semaine, l'Observatoire OCM vous invite à découvrir l'ouvrage coécrit par Isaac Getz, grand théoricien des notions d'entreprise libérée et d'autres modèles innovants de management et Laurent Marbacher qui définit lui-même son combat en ces termes :  “Revenons aux fondamentaux de l’entreprise, car les gens n’en peuvent […]
vendredi lecture ANDRH et RSE
Vendredi Lecture | Livre blanc ANDRH : "RH & RSE, à la croisée des chemins" ANDRH L'ANDRH, association loi 1901 créée en 1947, est un acteur majeur du secteur RH en France. Regroupant 5 000 membres, son but est d'analyser et d'accompagner l'évolution des métiers des ressources humaines Organisme reconnu, l'ANDRH est fortement impliqué auprès des pouvoirs publics et des acteurs privés sur tous les sujets concernant les pratiques professionnelles. En […]
engagement en entreprise
À quoi se mesure l’engagement dans l’entreprise ? L’engagement dans une entreprise recouvre aujourd’hui deux aspects :  Celui des salariés, autrement dit leur motivation, leur intégration. Et celui de l’entreprise elle-même, pour ses salariés et dans d’autres démarches plus globales, comme la RSE.  En 2017, une étude de Gallup indiquait que les salariés français pouvaient rougir de leur taux d’engagement actif mais que celui-ci est […]
onboarding et offboarding
Onboarding et offboarding : quels avantages pour les salariés ? Depuis quelques années et avec, il faut le dire, l’apport des start-up, l’onboarding a pris une place particulière dans les entreprises. Il ne s’agit pas seulement d’accueillir les nouvelles recrues avec tous les égards possibles, mais de les intégrer dans un processus sur la durée leur permettant de se sentir bien dans leur poste et […]
Intelligence collective
L’entreprise a besoin d’intelligence collective Dans l’entreprise comme dans le sport, la somme des talents individuels n’a pas la même force que celle produite par un jeu réellement collectif… plusieurs études viennent corroborer cette intuition
semaine 4 jours
Le futur du travail : la semaine de quatre jours n’est pas pour demain Parmi les informations qui ont fait s’animer les réseaux sociaux au tout début de l’année 2020 : la soi-disant semaine de quatre jours de travail, à raison de 6 heures par jour, que compterait mettre en place la Finlande. Alors qu’en France nous sommes en plein conflit sur la future réforme des retraites et que le […]
2 Loi de Brooks
Dossier biais cognitifs | La loi de Brooks Cette loi énonce qu’en augmentant le nombre de collaborateurs ou d’employés, un seuil critique est atteint lorsque cette multiplication pose davantage de problèmes que de solutions, on parle alors de rendements décroissants. Le schéma ci-dessous illustre les chemins exponentiels en termes de relation et de discussion, devenant très rapidement contre productifs, qu’engendre une inflation de […]
4 Syndrome du scarabée
Dossier biais cognitifs | Le syndrome du scarabée Étrangement, une étude réalisée par des entomologistes de l’Université de Chicago dans les années 60 sur des couples d’espèces différentes de scarabées, va devenir une base de mise au jour et de réflexion sur l’homophilie naturelle qui existe en chaque être humain. L’objectif premier des travaux était d’étudier leur adaptation à un environnement donné et […]