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Management

Modèles alternatifs, transformations, modèles disruptifs… Retrouvez ici toutes les informations relatives au management dans l’entreprise.

fléxisécurité
Flexisécurité : l’exemple danois Le terme "flexisécurité" est un néologisme né de la contraction des mots flexibilité et sécurité. Il désigne un système de gouvernance d’entreprise offrant à la fois davantage de flexibilité aux entreprises pour licencier leurs employés, et plus de sécurité aux salariés qui se voient attribuer plus d’indemnités de chômage sur une plus longue période. Les partisans de […]
secret
Transparence de la rémunération Bien que les mœurs évoluent, il n’est pas dans notre culture de parler d’argent. Évoquer son salaire dans la sphère privée serait faire preuve de suffisance, de prétention voire même grossièreté. En entreprise, évoquer son salaire ou négocier une augmentation demeure encore un tabou et peut être source de frustration. Les sociologues Monique et Michel […]
Ego
Ego et leadership Le « syndrome de l’hubris » qualifie, selon David Owen, ancien ministre britannique des Affaires étrangères et Jonathan Davidson, professeur de psychiatrie et de science du comportement à l’université Duke, le phénomène d’hypertrophie de l’égo qui tend à se manifester lors d’une montée en hiérarchie et d’acquisition du pouvoir. Ce phénomène serait accentué par le comportement de […]
Réunionite-
Réunionite aigüe D’une moyenne de 48 minutes, et ce dix fois par semaine nous passerions environ huit heures par semaine en réunion selon une étude des sociétés Barco et Circle Research .. soit l’équivalent de plus d’une journée entière de travail pour un salarié travaillant 35 heures. L’étude menée auprès de 3000 salariés dans 8 pays (Inde, […]
Holacratie-
Holacratie À Rennes, les quatre restaurants et les huit magasins Scarabée Biocoop ont adopté depuis 2014 "l’Holacratie", modèle d’organisation qui a vu le jour aux États-Unis dans les années 2000 au sein d’une entreprise d’informatique. L’objectif de l’Holacratie : faire disparaître la hiérarchie traditionnelle pyramidale et la dualité entre "gouvernant et gouverné". Chaque salarié a certes un rôle qui lui […]
Shadow-comex2
Shadow comex Certaines grandes entreprises ont compris l’intérêt de tendre l’oreille aux moins de 35 ans, créant ainsi les « shadow comex », comités de direction juniors, aussi appelés « advisory board » ou « shadow codir ». Au sein d’Adecco le Shadow comex rassemble les plus hauts dirigeants et certains jeunes cadres, sélectionnés pour leur âge, mais aussi et surtout pour leurs […]
frugaliste-
Les frugalistes : ces retraités quarantenaires Vivre sans travailler ? Prendre sa retraite à 40 ans ? Un rêve pour certains .. Cette nouvelle tendance porte un nom : le Frugalisme. Le mot frugalisme est issu de l’adjectif frugal (du latin frugalis) qui signifie sobre. Ces adaptes prônent la déconsommation et un mode de vie simple afin de conserver une autonomie financière et, dès lors, […]
Apologie-de-la-pause
Apologie de la pause / The power of time off L’autrichien Stefan Sagmeister, éminent designer, a pris la décision en l’an 2000 de fermer son studio durant une année entière, et ce tous les sept ans dans le but de relancer sa créativité et celle de son équipe. Cette pause ou « Time Off » lui donnerait ainsi l’occasion de s’engager dans des projets plus expérimentaux, de […]
colère
Managers : remplacez vos accès de colère par un sentiment de compassion ! La colère et l’expression de la frustration sont-elles des émotions adaptées au monde du travail et opportune lors d’une erreur significative d’un subordonné ? Apparemment NON, elles seraient même contre-productives. La compassion serait ainsi la première qualité des managers vertueux. Certes, l’apparition d’un sentiment de frustration en réaction à une erreur d’un collaborateur est une réaction […]
boss
Management hors les murs Le management et ses répercussions ne s’arrêtent pas à la porte du bureau. Notre temps libre et notre vie personnelle sont eux aussi impactés. Une étude menée par des chercheurs canadiens et coréens et publiée en octobre 2018 dans la revue The National Bureau of Economic Research démontre que les employés seraient plus épanouis de manière générale […]