La richesse des impertinents et des “ingérables”

Parce qu’ils sortent du cadre et osent contredire, les profils atypiques sont classiquement mis à l’écart, jugés ingérables et néfastes pour l’organisation. Dans une ère caractérisée par l’imprévisible, ces collaborateurs peuvent être de précieux atouts pour l’entreprise qui doit sans cesse se réinventer. Il fut un temps dans les entreprises où, comme à l’armée, on … Lire la suite de La richesse des impertinents et des “ingérables”