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RH

Tendances, évolutions, actualité… Retrouvez ici toutes les informations relatives à la sphère RH.

politique bureau
Les leçons désagréables que j'ai apprises en tentant de faire de la politique au  bureau J'ai juré de ne plus jamais être à la merci des intimidateurs. Puis j'ai rejoint l'espace entreprise. Enfant, j'ai été harcelé. C'était nul… Ce fut une expérience malheureuse et émotionnellement épuisante qui affecte toujours la façon dont j'aborde les interactions sociales. Naturellement, j'ai fait le vœu de ne plus jamais être à la merci des intimidateurs. Et j'allais très […]
prevention burnout
La prévention du burnout : les meilleures pratiques pour les professionnels Le burnout, ou épuisement professionnel, est une forme de stress chronique qui se manifeste par une fatigue intense, un sentiment de dépersonnalisation et une baisse de l'efficacité professionnelle. Selon une étude réalisée en 2021, 30 % des salariés seraient à risque de burnout, tandis que 8 % en souffriraient déjà. Ce phénomène, qui peut avoir […]
diplome
Effet de shrinkflation des notes dans l'enseignement supérieur. L’information a pu faire sourire les professionnels du secteur : le GPA moyen des étudiants qui entrent à Harvard cette année est de 3.84/4 contre 3.41 en l’an 2000. Les étudiants qui intègrent Harvard sont donc 26 % plus brillants ! Le GPA est une note ou un "Grade" donné à chaque étudiant américain en fonction de la moyenne […]
reparer onboarding
Comment réparer l'onboarding Je suis une personne bizarre, et j'ai des pensées bizarres lorsque je marche dans la rue, et hier n'était pas différent. C'était légèrement après le travail et j'allais rejoindre ma femme pour une réunion. Complètement à côté de la plaque, voici ce qui m'est passé par la tête... Partenariat Vous cherchez à mesurer l’engagement de […]
facile a travailler
Être « easy to work with » est la compétence professionnelle la plus sous-estimée Vous a-t-on déjà demandé, lors d'un entretien, de "me parler du collègue avec lequel il a été le plus difficile de travailler et de la façon dont vous avez affronté cette situation" ? La première fois que j'ai eu à répondre à cette question, j'étais au lycée. Je me souviens encore de la panique qui montait […]
evolution role manager
L'évolution du rôle du manager en France des années 50 à nos jours Depuis les années 50, le rôle du manager a considérablement évolué en France. Si à l'époque, le manager était principalement perçu comme un chef d'entreprise qui donnait des ordres et prenait des décisions unilatérales, aujourd'hui, le manager doit faire preuve d'une grande polyvalence et de compétences variées pour répondre aux exigences du marché et aux […]
rust out
Le rust out : syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui au travail Le rust out est un concept relativement nouveau dans le domaine de la santé mentale au travail. Encore un nouvel anglicisme diront certains… et clairement, la réponse est oui Mais, il ne fait que qualifier une réalité bien connue. Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui qui peut affecter les employés qui ont des […]
productivite secret
Un professeur de Stanford révèle un secret contre-intuitif sur la productivité Vous attendriez-vous à ce que des étudiants ponctuels portent des vêtements propres ? Le mystère des chaussettes sales Dans les années 1970, le psychologue américain Daryl Bem a mené une étude sur des étudiants de Stanford. Il a émis l'hypothèse suivante : Il a donc noté si les étudiants qui venaient rendre leurs devoirs avant l'heure portaient […]
desacralisation entreprise
La désacralisation de l’entreprise La génération Z, en modifiant ses priorités, perpétue un mouvement de désacralisation de l’entreprise. Le nouveau paradigme de cette génération bouleverse les notions de fidélité et de loyauté qui existaient jadis et impose aux entreprises une redéfinition de leur positionnement. Recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, importance des notions de sens et d’éthique dans […]
engagement des employes
Cinq phrases qui tuent l'engagement des employés Avez-vous déjà souhaité que vos employés s'impliquent davantage dans la mission et les valeurs de votre organisation ? Très probablement, votre réponse est un « oui » retentissant ! Quel chef ne veut pas ça ? Mais voici le hic : les employés engagés ne se produisent pas comme par magie. En tant que manager, vous devez cultiver l'engagement. Ce que nous avons […]