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Nos articles de la thématique :
RH

Tendances, évolutions, actualité… Retrouvez ici toutes les informations relatives à la sphère RH.

New-way-of-working
New way of working La façon d’appréhender le travail évolue au rythme de la société et nous sommes en train d’assister à sa dernière mutation : après le travail sur poste, après le Flex’office (fin des postes individuels) l’heure est aujourd’hui au New Way of Working (NWoW). Fruit de la révolution digitale et des nouvelles perspectives de travail permises par cette […]
Loreal-licencie-robotRH-1
L’Oréal licencie son robot RH La startup russe Staforay travaille via son robot Vera sur les RH du futur. Selon ses créateurs, Vera aurait ainsi la capacité de présélectionner les candidats à un poste, de leur faire passer des entretiens téléphoniques et vidéos et serait particulièrement efficace dans la mesure où Vera sélectionnerait des candidats 10 fois plus rapidement qu’un […]
Emplois-non-pourvus
Emplois non pourvus - Derrière le paradoxe... Dans un contexte de chômage de masse, les difficultés de recrutement que peuvent rencontrer les entreprises résonnent comme un paradoxe, sinon une aberration. Mais que recouvre réellement le phénomène des emplois non pourvus ? "Je traverse la rue, je vous trouve un emploi". Lancée en septembre 2018 par le Président de la République française Emmanuel Macron […]
Chatbots-et-RH
Des Chatbots chez les RH ? L’utilisation de Chatbots (ou Agent conversationnel : application simulant une conversation avec un humain) dans le domaine des Ressources Humaines a encore du chemin à parcourir. C’est en effet le résultat de l’étude réalisée auprès de 350 professionnels RH par l’Observatoire des Chatbots qui révèlent que seulement 22% d’entre eux savent ce qu’est un Chatbots contre […]
Recrutement-et-escape-game
Recrutement et Escape Game Les codes de l’entretien classique sont en train d’évoluer. Après avoir fait fureur lors des team building, les Escape Games intègrent désormais les processus de recrutement. Les candidats oubliant la présence des recruteurs interagiraient plus naturellement et dévoileraient ainsi (ou non) leurs « soft skills », c’est en tout cas l’avis du cabinet d’audit et de conseils […]
Handicap-discrimination
Handicap et discrimination La discrimination est un fléau toujours d’actualité en France notamment dans le monde de l’entreprise comme en témoigne de nombreuses études (Voir le Rapport de France Stratégie ci-dessous). Plus d’un an après la promulgation de la loi Égalite et Citoyenneté du 27 janvier 2017, le bilan demeure mitigé. Toutefois, cette loi a eu le mérite de mettre […]
Nouvelles-formes-demploi
Nouvelles formes d'emploi Selon une étude réalisée fin 2017 par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), les nouvelles formes d’emploi (autoentrepreneurs, portage salarial, groupements d’employeurs et des entreprises de travail à temps partagé, etc.) susciteraient un intérêt certain chez 7 cadres en poste sur 10. Etude APEC – Décembre 2017 – Nouvelles formes d’emploi des cadres : enjeux et […]
Reconversion-professionnelle
Reconversion professionnelle Selon une enquête menée au printemps 2017 par le groupe AEF, la recherche d’un travail en adéquation avec ses valeurs serait la principale raison invoquée lors d’une reconversion professionnelle (à 55%), vient ensuite, à 27%, le rebond suite à un licenciement et suivi de près (26%) par le souhait d’apprendre de nouveau. L’étude a été […]
Métiers-en-2022
Métiers en 2022 Selon une étude menée conjointement par France Stratégie et la Dares : entre 785 000 à 830 000 emplois seront à pourvoir tous les ans jusqu’en 2022. Selon cette étude environ « 78% (de ces postes à pourvoir) seraient consécutifs à des départs en fin de carrière » et seulement un quart serait de véritable création […]
Hyperstress
Hyperstress "Après le burn-out, le bore-out, l’entreprise semble avoir créé une nouvelle pathologie: l’hyperstress". Selon une étude menée entre 2013 et 2017 par le cabinet Stimulus, 24 % des salariés français seraient dans un état "d’hyperstress". L’Hyperstress toucherait principalement les femmes et les plus de 50 ans et concernerait prioritairement les secteurs de la santé humaine […]