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Engagement social, sociétal ou environnemental… Retrouvez ici les articles relatifs à la raison d’être des entreprises.

conscious quitting
Le Conscious Quitting Le conscious quitting est un phénomène en émergence dans le monde professionnel. Il s'agit d'un choix de quitter son emploi pour des raisons éthiques ou morales, généralement liées à un manque d'alignement avec les valeurs de l'entreprise. Ce mouvement a été initié par les travailleurs des entreprises technologiques, mais il gagne aujourd'hui en popularité dans […]
epuisement professionnel
La meilleure défense contre l'épuisement professionnel Récemment, j'ai rencontré des fondateurs d'entreprises enclins à discuter d'un problème avec lequel ils se débattent et dont beaucoup d'entreprises parlent : l'épuisement professionnel des employés. Lorsque j'ai dit le sujet de la présentation à voix haute, il y a eu des rires audibles dans la salle et l'un des fondateurs a sauté dessus avec : « C'est un sujet […]
marque employeur
Les défis de l’entreprise en termes de marque employeur La marque employeur prend de plus en plus d’importance dans la stratégie des entreprises. Les défis de l’entreprise en ce qui concerne le recrutement et la fidélisation imposent un travail rigoureux en la matière. Les années complexes que nous venons de vivre ont profondément bouleversé le fonctionnement de l’entreprise ainsi que le rapport au travail […]
quiet firing
Le quiet firing Le comportement désormais identifié de certains managers visant à pousser un collaborateur à démissionner porte un nom depuis quelques temps : le quiet firing, « licencier sans bruit ». Né sur les réseaux sociaux, ce phénomène n’est en réalité pas nouveau et est connu sous l’appellation « mise au placard ». Ces méthodes néfastes révèlent un manque de leadership de […]
embauche inclusive
L'embauche inclusive ne consiste pas seulement à embaucher des "talents divers" La mise en œuvre de stratégies d'embauche inclusive consiste à minimiser les préjugés à chaque étape de votre processus de recrutement. Il s'agit de déconstruire des pratiques qui, oui, ont probablement fonctionné pour vous dans le passé, mais qui ne vous servent plus, votre culture d'entreprise ou le talent que vous essayez d'embaucher. L'embauche inclusive consiste […]
Flexible business - woman with laptob
CDI ou CDD ? L’attrait de la flexibilité La sécurité de l’emploi laisse petit à petit la place à d’autres aspirations que sont la liberté et la recherche de l’épanouissement. Dans ce contexte, le besoin de flexibilité dans le rapport au travail se fait de plus en plus important. Pour certains actifs, par choix délibéré et éclairé, le statut de travailleur en CDI […]
Green crumpled paper light bulb on green background, Corporate S
Les français et la RSE : entre désir de transparence et velléité d’engagement Dans un sondage publié par l’IFOP pour le Cercle de Giverny, en septembre 2022, un échantillon de 1 023 personnes représentatif de la population française de plus de 18 ans a été interrogé sur le regard qu’elle pose sur les questions de RSE. Désir de transparence et d’engagement, telles sont les conclusions que nous enseignent […]
roulette
Les enjeux du recrutement L’épanouissement professionnel et son adéquation avec la vie personnelle est devenu depuis quelques années un élément central pour les salariés. Un bouleversement du rapport au travail émerge, empreint d’aspirations nouvelles, d’objectifs transformés et de priorités nouvelles. Ces changements engendrent une modification profonde des méthodes et des techniques de recrutement pour les entreprises. Comprendre, anticiper et […]
La-RSEA-OCM-jack-bain-
La RSEA, Responsabilité Sociale des Entreprises Agricoles Le concept de RSE touche désormais tous les secteurs d’activité et devient également une préoccupation pour le monde agricole. Le mouvement est généré de tous côtés : d’une part, les consommateurs sont en demande de sens dans leurs choix de produits et de l’autre, les acteurs du monde agricole prennent de plus en plus en considération […]
engagement collaborateus
Comment les entreprises peuvent encourager l'engagement des collaborateurs Dans un monde professionnel en constante évolution, l'engagement des collaborateurs est devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Ces derniers, si l’entreprise réussit à cultiver leur engagement, ont tendance à être plus productifs, plus créatifs et plus. Selon une étude réalisée par Gallup, les employés qui se sentent engagés ont tendance à être plus productifs […]