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La recherche d'emploi lorsque l'on a passé de nombreuses années au même poste, ou bien l'arrivée sur le marché du travail chez les jeunes représentent chacune un sacré défi. Et cela d'autant plus qu'il se couple à une arrivée sur les sites d'emploi et une inscription peut-être tardive sur Linkedin. Mais justement, en dehors du passage obligé sur le site de Pôle Emploi et le réseau social professionnel N°1, quelles sont les autres portes d'entrée vers un poste ?
Bien sûr, il existe des dizaines de sites, les jobboards, avec des offres classiques auxquelles il faut répondre. De leur côté, les entreprises publient des annonces, rarement gratuitement et pour des résultats qui ne sont pas toujours à la hauteur de leur investissement.
De nouveaux acteurs viennent bousculer ce fonctionnement en mettant en avant les compétences et leur adéquation avec la demande des entreprises. C'est notamment le cas de :
Et ce ne sont que quelques exemples parmi les nombreuses solutions en ligne qui émergent. Lesquelles s’adressent principalement à un secteur (d’activités ou géographique) ou un type d’emploi en particulier.