Le télétravail : quels devoirs pour les salariés ?
24 mars 2020
Le
télétravail, imposé à tous les salariés qui le peuvent en cette période de
confinement, doit s'accompagner d'un certain nombre de devoirs pour les
salariés. Or, les circonstances actuelles et la fermeture des écoles
contraignent les parents à une gymnastique peu évidente. Qu’en est-il en temps
normal du télétravail ? Et comment l’adapter en ce moment ?
Les
horaires
- En temps normal : les
horaires en télétravail sont identiques à ceux en entreprise et définis sur le
contrat de travail. Pour tenter de contrôler la présence de leurs salariés à
leur poste, les entreprises peuvent par exemple organiser des réunions le matin
et des débriefings le soir.
- En temps de confinement :
avec des enfants dont il faut gérer les devoirs, il s’agit plus d’improviser
que de respecter des horaires. L’entreprise attend donc des résultats de la
part de ses salariés, mais doit rester compréhensive.
Le
matériel
- En temps normal : la
plupart du temps, l’entreprise fournit tout le matériel à ses salariés en
télétravail, notamment pour s’assurer de la sécurité des données.
- En temps de confinement :
là encore, l’urgence a favorisé l’improvisation et l’utilisation du propre
matériel des salariés. Lesquels restent néanmoins responsables de l’intégrité
de celui-ci.
Le
droit à la déconnexion
- En temps normal : les
modalités du droit à la déconnexion - inscrit dans le Code du travail depuis
2016 - sont définies dans les entreprises et inscrites dans une charte.
- En temps de confinement :
cela ne change rien en principe. Mais chacun reste libre de se connecter ou non
aux heures inhabituelles.