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Jusqu’à présent, dès que l’activité le permettait, toutes les entreprises devaient pratiquer le télétravail au moins 4 jours par semaine. Le protocole prévoyait une journée de battement, pour que les salariés aient la possibilité de travailler dans les locaux, s’ils en exprimaient le besoin. A partir de ce jour, ce sera à la discrétion de chaque employeur de définir le nombre de jours télétravaillés dans la semaine.
La ministre du Travail précise que dans le secteur public, par exemple, les employés continueront le télétravail trois jours par semaine.
Même si le nouveau protocole sanitaire tant attendu devrait assouplir les règles du jeu, le retour à la “vie normale” n’est pour l’instant pas d’actualité : il ne faut pas confondre vitesse et précipitation. Alors que le déconfinement progressif intervient quand seulement 50% des Français sont vaccinés, la prudence et la vigilance doivent rester les maîtres-mots. Les salariés vulnérables, notamment, devront négocier au cas par cas une dérogation auprès de leur employeur, s’ils souhaitent continuer à télétravailler à 100%.