Compétence - Observatoire de la Compétence Métier

Compétence

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Les introvertis : un profil bénéfique pour l’entreprise ?
La place des introvertis dans l'entreprise semble peu enviable et désirable. Pourtant, ces personnalités souvent riches et complexes possèdent des atouts non négligeables pour l'entreprise.
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Les consom’acteurs initieront les offres responsables avant 2030
Démarrons par un premier constat : les marques nativement numériques intègrent les attentes du marché dans leur processus de création et considèrent la démarche participative des consommateurs comme évidente.
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La recherche de la valeur, ou l’art de se poser des questions
La valeur. En l’espace de quelques années, la notion s’est imposée, au singulier et au pluriel, comme un substrat stratégique et fonctionnel des entreprises, un critère étalon à l’aune duquel doivent se prendre les décisions et se mesurer leurs effets.
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Le meilleur du management s’use, s’effiloche et bouloche
L’éloge est en réalité comme un pull. A force d’être trop utilisé, il peut s’user, boulocher, s’effilocher et s’avérer du plus mauvais effet.
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Est-ce le bon moment pour changer de métier ?
Se reconvertir, changer de vie, tout le monde peut y penser un jour ou l'autre. Mais quand le projet commence à germer dans l'esprit, comment le construire pas à pas et le sécuriser ? Faut-il attendre le bon moment ? Faut-il garder ce projet secret ? Et, surtout, vers qui se tourner ?
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Devenir une entreprise apprenante pour s’émanciper des diplômes
De plus en plus, les compétences comportementales occupent une place privilégiée dans les recherches de talents comme dans les mises en page de CV.
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Il n’y a pas de mauvais employés, il n’y a que des individus malheureux
Qui n’a jamais pesté contre un collègue, un membre de son équipe, blâmant sa supposée incompétence ? Pourtant, il n’est pas rare de voir ce même collaborateur afficher des résultats probants dans une autre entreprise, un nouveau poste ou simplement un contexte différent…
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Syndrome de l’imposteur au travail : 5 conseils pour lutter contre ce complexe
Comment combattre le sentiment d’imposture ? Il n’existe bien sûr aucune solution miracle, mais ces quelques conseils peuvent toutefois aider à le surmonter.
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Syndrome de l’imposteur au travail : quand le manque d’estime de soi génère la peur de réussir
"J’ai eu de la chance d’être embauché(e) !" "Je n’arriverai jamais à effectuer cette nouvelle mission…" "J’étais juste au bon endroit, au bon moment !" Si vous avez déjà prononcé ou pensé une des phrases, vous souffrez peut-être du syndrome de l’imposteur.
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L’art de jouer pour faire émerger des solutions : Lego serious play
Le Lego Serious Play, une méthode d’intelligence collective visant la résolution de problématiques d’entreprise, existe depuis une vingtaine d’années. Encore peu utilisée en France, elle réunit pourtant plusieurs avantages puisqu’elle permet de faire travailler des collaborateurs ensemble via le jeu et de faire émerger des solutions de manière très rapide.
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Compter sur les femmes pour vivre les crises à venir
Le savoir-faire et le savoir-être dont ont fait preuve en 2020 les dirigeantes occupant diverses responsabilités peuvent inspirer les entreprises qui vont devoir redéfinir leur fonctionnement pour faire face aux chocs à venir, sanitaires et climatiques.
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Le servant leadership : une alternative “humaine” du management
Modèle de management empreint d'humanisme et de psychologie prônant l'épanouissement et le bien-être des équipes comme point de départ de l'instauration du leadership : le Servant Leadership théorisé dans les années 70 fait désormais grand bruit.
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La diversité en entreprise : des progrès encore modestes
Depuis une dizaine d’années en France, le concept de diversité s’est invité dans le monde de l’entreprise. Mais du discours aux actes, le changement de modèle peine encore à s’imposer
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Motivation intrinsèque : l’épanouissement personnel au travail
Pourquoi aller au bureau tous les matins ? Si, pour certains, la rémunération représente la seule raison valable, elle suffit rarement à l’épanouissement individuel. Au contraire d’autres sources de motivation, plus personnelles…
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“Quels sont vos défauts ?” : Comment répondre à cette question en entretien d’embauche ?
Peut-on vraiment parler de ses défauts en face d’un recruteur ? Vaut-il mieux affirmer qu’on ne possède aucune faiblesse ou qu’on a trop tendance au perfectionnisme ?
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Mad skills : promouvoir son atypisme
Le terme skills est devenu en quelques années un élément central des procédures de recrutement. Alors que les Hard skills et soft skills sont désormais des vocables classiques auxquels candidats et recruteurs jouent à octroyer, suivant les époques, des vertus plus ou moins décisives, les mad skills ont quant à elles pour plus value d'ajouter à la matière, le sel de l'originalité, de l'anti-conformisme et sans doute de la profondeur et de l'authenticité.
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Art oratoire, le printemps de la parole
En juin 2021, une toute nouvelle épreuve fera son apparition au baccalauréat : le grand oral. Pourquoi remettre au goût du jour cette compétence oubliée ? Retour, pour le comprendre, sur des enjeux propres au XXIème siècle.
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Le perfectionnisme au travail est-il un vilain défaut ?
Dans le monde de l’entreprise, il est souvent porté aux nues, perçu comme un atout indéniable. Cependant, le perfectionnisme peut constituer un handicap au quotidien, et pas seulement pour l’individu qui en fait preuve.
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Peut-on encore rire au travail ?
Quelle place peut occuper l’humour dans la sphère professionnelle ? L’évolution des mœurs et les nouvelles habitudes de travail font-elles peser une menace ? Est-ce vraiment important de rire avec ses collègues ?
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Les métiers autrefois mal considérés dont les compétences ont évolué
Outre les métiers mal-aimés dans les sondages dont on ne fera pas la liste, certaines professions ont toujours moins attiré que d’autres. Jusqu’à ce que l’on se rende compte de leur intérêt fondamental dans le fonctionnement quotidien.
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Les 7 causes majeures de mal-être au travail
Une étude de 2016 met en exergue les sept facteurs principaux induisant un manque de sens au travail. Une liste variée mais qui laisse transparaître un point commun à toutes les causes : l’influence du management.
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Workation ou télé travel : externaliser le travail
Apparu il y a près de dix ans en Californie, le workation (contraction de work et vacation) se concrétise de plus en plus dans de nombreux domaines d'activité. Au-delà, les offres alternatives de lieu de travail mêlant plaisir et environnement studieux fleurissent chez différents opérateurs.
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Gérer le turn-over par un onboarding de qualité
Les entreprises sont confrontées à un phénomène de démissions précoces de certains collaborateurs à des niveaux jamais atteints ces dernières années. Dans ce contexte, la gestion de l'onboarding devient un sujet majeur pour l'entreprise.
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Faut-il repenser le temps de travail ?
La plupart des pays occidentaux sont aujourd’hui habitués à la journée de travail de huit heures et à la semaine de cinq jours. Néanmoins, ne peut-on pas envisager de travailler moins, mais mieux ?
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PNL au travail : des outils vraiment utiles ?
La PNL est souvent employée dans le monde du travail, notamment à des fins de communication et de management. Mais peut-on faire confiance à ces techniques dans un cadre professionnel ?
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Et si la transformation digitale d’une entreprise c’était comme monter un meuble IKEA
Quel rapport entre le montage d’une armoire IKEA et la transformation digitale de votre entreprise ? Les deux reposent sur quelques principes psychologiques simples dont le géant du meuble a su tirer profit.
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L’apprentissage, une réussite, même en temps de pandémie
L'engouement amorcé il y a quelques années ne se dément pas pour atteindre en 2020 des hauteurs records. La pandémie qui a ralenti toute une économie n'a pas su mettre à mal le recrutement d'apprentis.
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Quand le mentorat en entreprise s’inspire… des arts martiaux japonais
En quoi les arts martiaux japonais peuvent servir d’inspiration en matière de mentorat en entreprise...
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Revenir dans l’entreprise, renouer avec le collectif
Il ne fait pas de doute que le corps social des entreprises aura été fragilisé par trois confinements successifs. La qualité du retour au travail et la solidité de la reprise reposent sur l’affirmation et la valorisation de l’idée de collectif.
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Quel remède contre notre propre obsolescence annoncée ?
Les nouvelles technologies condamnent les travailleurs que nous sommes à devoir constamment actualiser, voire acquérir de nouvelles compétences. La meilleure posture à adopter est peut-être d’effectuer le virage permettant de passer de l’éducation à l’apprentissage.
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Peut-on être heureux au travail en temps de Covid-19 ?
Le Covid-19 a profondément – et sans doute durablement – chamboulé les habitudes professionnelles, en particulier avec l’essor du télétravail. Ces bouleversements ont nécessairement affecté les salariés, pas toujours préparés à une évolution si soudaine.
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La revanche des profils atypiques
Les profils dits atypiques semblent désormais trouver grâce aux yeux des entreprises. Aux sacro-saints critères que sont diplômes, expérience et âge, se substituent désormais des notions plus en phases avec la réalité : compétence, pertinence des parcours, savoir-être et personnalité.
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Leader Advocacy : les dirigeants deviennent communicants
Les dirigeants deviennent de plus en plus présents et vecteurs de l'image et du message de leur entreprise. Cette prise de parole ouverte prend le nom de Leader Advocacy.
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7 startups françaises qui œuvrent pour la qualité de vie au travail
Elles s’appellent Bloomin, Jubiwee, Supermood, ou encore Moka.care… Panorama de 7 startups françaises qui aident les entreprises à améliorer le bien-être au travail de leurs employés.
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Numérique et travail : le grand chambardement
Les mutations provoquées par la numérisation de l’économie transforment en profondeur le marché de l’emploi. Entre les adeptes de la fin du travail et un monde ubérisé, la voie vers une refonte concertée des relations sociales adaptée à ce nouveau contexte est peut-être la plus vraisemblable mais elle reste bien incertaine.
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Process Com : un outil pour mieux communiquer au travail
Dans la famille des tests de personnalité employés en entreprise, après le MBTI, je voudrais la Process Com ! Bonne pioche ?
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MBTI : les limites du modèle
S’il est aujourd’hui très populaire dans le monde de l’entreprise, le test MBTI ne manque toutefois pas de détracteurs. Sa fiabilité est remise en cause, en raison notamment des biais inhérents à l’exercice du questionnaire de personnalité.
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Faut-il chercher à avoir plus de responsabilités au travail ?
On a parfois tendance à les considérer comme le Saint Graal de la quête professionnelle. Les responsabilités seraient ainsi indissociables de l’ambition dans le monde du travail. Peut-on trouver sa place en entreprise sans chercher à en obtenir, voire en les fuyant ?
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Anticiper l’effet Ringelmann dans le cadre de l’apprentissage
Le travail collaboratif entre les membres d’un groupe n’améliore pas leur performance individuelle et tendrait même à la faire baisser. Ce phénomène s’explique principalement par le manque de coordination et par un effet de paresse sociale. C’est ce qu’on appelle "l’effet Ringelmann"
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MBTI : quelle utilité dans le monde du travail ?
Comment fonctionne-t-il ? Et à quoi peut-il servir dans le monde du travail ? Focus sur un outil psychologique incontournable, qui reste toutefois sujet à controverse.
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Comment la RSE s’impose aux métiers des entreprises du transport et de l’assurance ?
En 2020, le monde entier s’est arrêté de voyager pour cause de pandémie. Chacun a pris conscience de la fragilité de l’homme face à la propagation rapide et incontrôlable du Coronavirus et de ses mutations.
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Se former via la CCI de sa région
Les CCI ne s'adressent pas seulement aux créateurs d'entreprise et aux dirigeants pour les aiguiller dans leur parcours, elles sont aussi un formidable réseau de formation. Avec des parcours principalement commerciaux, elles s'adressent aux salariés, aux dirigeants, aux entrepreneurs, mais aussi aux jeunes et aux demandeurs d'emploi.
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Alternance : en quoi cela consiste et à qui est-elle destinée ?
Si jusque-là, l’alternance était destinée aux contrats d’apprentissage et aux contrats de professionnalisation qui concernent avant tout les jeunes, elle s’est ouverte aux salariés en CDI dans certaines situations depuis 2018.
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Comment mieux vivre son chômage ?
À la recherche d’un emploi, s’ajoute généralement d’autres combats, au moins aussi intenses. Face à la culpabilité, le regard des autres, son propre jugement… Comment lutter contre autant de menaces simultanées ?
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Crise sanitaire : rebondir grâce aux soft skills
Entre la digitalisation et l’agilité exigée par les nouveaux modes de travail à distance, les salariés ont développé de nouvelles compétences depuis le début de la crise sanitaire. Il est indispensable de capitaliser sur ces compétences comportementales afin de préparer la reprise.
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Le diplôme à l’épreuve
Régulièrement, on annonce sa mort. Un peu vite, semble-t-il. Car jamais le diplôme n’a tenu une telle place dans le système d’emploi. Il n’empêche, entre la montée en puissance des compétences et un marché du travail en transformation, le bon vieux parchemin devra bien un jour revoir sa copie.
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Former les leaders de l’économie à impact
Avec son Programme Associé / On Purpose forme depuis 2010, 2015 à Paris, des professionnels souhaitant rejoindre l’économie à impact. Il s’agit de détecter chez ces futurs leaders, des compétences transférables, d’en développer de nouvelles pour servir une économie plus saine et durable.
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Le CDI temps partagé : un contrat et plusieurs employeurs
Le CDI temps partagé n’est pas nouveau, mais il demande à être plus connu des entreprises et des salariés. Avec un contrat unique et plusieurs employeurs, les avantages sont nombreux des deux côtés, entre temps gagné, charges salariales optimisées et sécurité de l’emploi.
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Le mécénat de compétences comme levier de performance
Dans le cadre du mécénat en nature, le mécénat de compétences rencontre de plus en plus de succès. Outil puissant d’image pour l’entreprise, il permet aussi de mobiliser et de valoriser ses équipes. Mais un tel engagement ne peut se faire à la légère.
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Recrutement : opération séduction professionnelle
Le domaine du recrutement a largement évolué ces dernières années, passant d’un rapport de "vente" à un rapport de séduction. Auparavant, c’était essentiellement à l’individu d’essayer de convaincre un recruteur. Aujourd’hui, ce ne sont plus seulement les candidats qui essaient de séduire les entreprises, ces dernières s’y mettent aussi.

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