Psychologie

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Les intelligences multiples en entreprise
La théorie des Intelligences Multiples a été modélisée par les travaux d’Howard Gardner. Le propos est d'identifier, d'expliquer et d'analyser comment 10 Intelligences multiples différentes peuvent s'appliquer au monde de l'entreprise
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Vendredi Lecture | J’ai mal au travail – Parcours en quête de sens
Au travers de 6 portraits, Catherine Mieg apporte un point de vue et un éclairage sur l'impact du monde professionnel sur la psychologie des personnes et livre des clés de compréhension des phénomènes de création de souffrance au travail
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La semaine de 4 jours chez Microsoft
Au début du mois, Microsoft a annoncé les résultats du test de la semaine de 4 jours qu’ils ont mis en place au sein de leur siège japonais
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Le succès des formations en soft skills
Les softs skills peuvent constamment être améliorées, ce qui explique le nouveau succès des formations portant sur cette thématique...
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Procrastination
Tout n’est pas simplement question de volonté, il y a une explication scientifique derrière ce qui peut nous sembler être un élan de fainéantise
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Les nouvelles utopies des Français
Le salariat dans une grande entreprise ou une PME ne fait plus rêver ! Ni le travail indépendant d’ailleurs. Seuls 13% des Français souhaiteraient
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Vendredi Lecture | Combattante
Pour parler de ce témoignage coup de poing, profitons d’Octobre rose, campagne annuelle de sensibilisation au dépistage du cancer du sein
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Vendredi Lecture | Foutez-vous la paix et commencez à vivre
Aujourd’hui, l’Observatoire OCM vous recommande vivement la lecture de Foutez-vous la paix et commencez à vivre de Fabrice Midal, fondateur de l’Ecole occidentale de la méditation
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Superfail ou l’art de l’échec
Se planter, glisser, déraper, ce n’est pas quelque chose que l’on peut accepter ou pas, l’option ne se présente pas, un échec avec option est un demi-échec donc il n’y a pas vraiment échec. (…) On se plante radicalement ou on ne se plante pas !
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Connectés en vacances
Ce que nous savions tous sans trop nous l’avouer est désormais établi et analysé : les français restent connectés à leur travail durant leurs vacances.
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Vendredi Lecture | Trois grands fauves
Portraits croisés de trois prédateurs, trois grands fauves, qui ont regardé la mort dans les yeux et en ont puisé un appétit immodéré pour la vie.
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Vendredi Lecture | L’art subtil de s’en foutre
" N’essaie pas, abandonne, aie tort,… ". L’obsession de la quête du bonheur absolu, envisagée comme le Saint Graal aujourd’hui, et appliquée aux aspects de notre vie tant personnelle que professionnelle semble avoir trouvé un détracteur.
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Vendredi Lecture | Éliminer la souffrance au travail
"J’étouffe !", " je n’ai plus aucun courage, je n’arrive plus à faire face !". Aujourd’hui, l’Observatoire OCM vous recommande la lecture du livre de François Baumann, médecin généraliste "Eliminer la souffrance au travail, Revivre après un burn-out, un bore-out, un brown-out".
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Risques psychosociaux : un enjeu majeur pour le monde du travail
Santé Publique France évalue à 500 000 par an, le nombre de personnes présentant une pathologie mentale liée au travail.
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Vendredi lecture | Le management bienveillant
Fort de son expérience d’urgentiste, Philippe Rodet a su trouver les outils pour gérer le stress en toutes situations et a développé son goût pour les comportements bienveillants, vecteurs de bien-être.
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Vendredi lecture | Les lettres à Lucillius
Philosophe et dramaturge, le stoïcien fait le choix, à l’aube de sa vie, de se retirer de la vie publique pour travailler à devenir sage, et décide d’enseigner sa doctrine à Lucilius, son élève, qui devient au fil du temps son ami et confident.
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Ego et leadership
Le « syndrome de l’hubris » qualifie le phénomène d’hypertrophie de l’égo qui tend à se manifester lors d’une montée en hiérarchie et d’acquisition du pouvoir.
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Réunionite aigüe
D’une moyenne de 48 minutes, et ce dix fois par semaine nous passerions environ huit heures par semaine en réunion.
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Critères de sélection du job idéal
Le cabinet international de recrutement et d’intérim PageGroup s’est intéressé aux critères qui façonneraient le job idéal pour les Français.
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Holacratie
L’objectif de l’Holacratie : faire disparaître la hiérarchie traditionnelle pyramidale et la dualité entre "gouvernant et gouverné"
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Managers : remplacez vos accès de colère par un sentiment de compassion !
La colère et l’expression de la frustration sont-elles des émotions adaptées au monde du travail et opportune lors d’une erreur significative d’un subordonné ?
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Travail et santé mentale
De nombreuses études tirent régulièrement la sonnette d’alarme sur l’augmentation des risques psychosociaux (RPS) ainsi que sur l’épuisement professionnel.
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What really motivates people to be honest in business
Chaque année, sur sept grandes entreprises, une d’entre elles commet une fraude majeure ; le scandale des moteurs truqués chez Volkswagen en est un exemple.
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L’attention, une qualité menacée ?
L’attention ou notre capital attentionnel est un enjeu essentiel et fondamental de l’efficacité au travail. Or, celui-ci est de plus en plus malmené : notre cerveau est saturé d’informations !
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Vive la sieste
Il est normal de ressentir une somnolence environ 6 heures après notre réveil : il s’agit en effet de notre rythme biologique.
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ANAHATA – Dystopie en Silicon Valley
Jessica Powell, vice-présidente de Google de 2012 à 2017, a lancé une petite bombe en octobre dernier en publiant sur la plateforme Medium "La grande disruption – Une histoire entièrement fictionnelle, mais essentiellement vraie sur la Silicon Valley".
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SPÉCIAL COP24 : Urgence climat : Pourquoi ne réagissons-nous pas ?
Nous en sommes convaincus : il faut désormais agir rapidement pour contenir le réchauffement climatique.
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Gagner sa vie
Dans une série de reportages intitulée "Gagner sa vie", Arte s’interroge sur notre rapport au travail et à l’argent, ainsi que sur la mise en place d’un revenu dit de base.
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Le sourire, trésor économique et défi managérial
Thierry Nadisic, professeur associé en comportement organisationnel à l’EM Lyon, se penche sur l’utilisation du "sourire" en entreprise dans un article rédigé pour la Harvard Business Review.
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Are you a giver or a taker
Selon Adam Grant, psychologue, chaque environnement de travail serait composé de trois groupes d’individus : les "Givers" (donneurs), les "Takers" (preneurs) et les "Matchers" (caméléons).
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Why work doesn’t happen at work
Dans cette conférence, l’entrepreneur Jason Fried avance une théorie radicale, déconcertante et drôle du travail : le bureau ne serait pas le bon endroit pour se concentrer, réfléchir … et travailler !
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Smart working
Après une étude longue de cinq années sur le management d’entreprise, le professeur et auteur Morten T. Hansen propose dans son livre Great at Work sept pratiques afin d’intégrer une méthodologie de travail intelligente et performante
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How to build a company where the best ideas win
Ray Dalio a mis en place une stratégie au sein de sa propre entreprise basée sur la transparence radicale et la prise de décision algorithmique afin d’accéder à ce qu’il dénomme la "méritocratie des idées".
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Recrutement et Escape Game
Les codes de l’entretien classique sont en train d’évoluer. Après avoir fait fureur lors des team building, les Escape Games intègrent désormais les processus de recrutement.
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The happy secret to better work
12 minutes et 14 secondes est le temps nécessaire à Shawn Anchor pour nous expliquer, de façon hilarante, comment le bonheur et le positivisme peuvent nous guider vers plus de productivité, et donc de succès.
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Hyperstress
"Après le burn-out, le bore-out, l’entreprise semble avoir créé une nouvelle pathologie: l’hyperstress".

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