Psychologie - Observatoire de la Compétence Métier

Psychologie

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L’attention, une qualité menacée ?
L’attention ou notre capital attentionnel est un enjeu essentiel et fondamental de l’efficacité au travail. Or, celui-ci est de plus en plus malmené : notre cerveau est saturé d’informations !
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Le brown-out : le manque de sens au travail
Face à des tâches rébarbatives, le salarié peut parfois éprouver une lassitude et s'interroger sur le sens de son travail. Le brown-out caractérise ce manque d'intérêt et constitue une vraie problématique dans le monde de l'entreprise.
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L’effet Dunning-Kruger et ses conséquences en entreprise
L’effet Dunning-Kruger peut être un frein au sein d’une entreprise, de l’embauche d’un nouveau collaborateur jusqu'à la gestion quotidienne du personnel.
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Comment éviter la procrastination au travail ?
La procrastination est cette fâcheuse tendance à remettre à demain ce que l'on pourrait faire aujourd'hui. Dans le cadre du travail, elle se traduit souvent par éviter les tâches ingrates en les repoussant au lendemain...
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Le sourire, trésor économique et défi managérial
Thierry Nadisic, professeur associé en comportement organisationnel à l’EM Lyon, s'est penché sur l’utilisation du "sourire" en entreprise dans un article rédigé pour la Harvard Business Review.
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Le neuromanagement : un outil incontournable pour les managers
Aujourd'hui, le management ne se fait plus de façon unilatérale, du sommet de la hiérarchie vers la base : employés et collaborateurs participent aussi à la vie et au dynamisme de l'entreprise. 
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Les mad skills, un atout supplémentaire dans la recherche d’emploi
Les compétences sont propres à chaque personne et sont largement mises à contribution dans le cadre du travail. Parmi celles-ci, se trouvent différentes catégories telles que les hard skills (compétences techniques), les soft skills (compétences comportementales) et les mad skills.
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Les frugalistes : rencontre avec ces retraités quarantenaires
Quitter le monde du travail à seulement 40 ans ? Le concept : vivre simplement et mettre de l’argent de côté, pour pouvoir ensuite continuer à vivre sans travailler. Tentant sur le papier, mais entre illusion et réalité, où est la jauge ?
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Zoom sur l’enquête Cadremploi : 1 cadre sur 2 aimerait quitter son entreprise
De nombreux salariés sont passés au télétravail pendant des mois. Cette période a été bien souvent synonyme de remise en question sur le plan professionnel. Les attentes de certains ont changé,  au point qu’actuellement, près d’un cadre sur 2 souhaiterait quitter son poste, selon une étude menée par Cadremploi sur 1300 personnes.
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L’open space : le revers de la médaille
La fin du bureau fermé a signé pour de nombreuses entreprises le début d’une nouvelle ère : soi-disant, celle de la convivialité, du partage et de la communication. Une formule gagnante sur le papier, mais qui cache une réalité bien moins glorieuse…
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Vive la sieste
Il est normal de ressentir une somnolence environ 6 heures après notre réveil : il s’agit en effet de notre rythme biologique.
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Peut-on être soi-même en entreprise ?
Est-il préférable de jouer la carte de la transparence avec ses collègues et ses supérieurs en étant soi-même ou doit-on rester sur la réserve et ne pas se dévoiler en profondeur ? Il y a plusieurs écoles.
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Les chiffres du burn-out en France
Il reste difficile de mener une lutte en bonne et due forme contre le burn-out, puisque ce dernier peine encore à se faire une réelle place auprès des professionnels de santé, faute de reconnaissance officielle. Certaines associations, comme VLB - Vaincre Le Burn out, poursuivent cette mission forte au quotidien et accompagnent les victimes, de plus en plus nombreuses.
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Travail et santé mentale : les salariés fragilisés par la crise
“Le travail, c’est la santé”. Cet adage populaire masque une réalité parfois bien moins glorieuse. Dépression, stress, détresse, burn-out : nous ne sommes pas tous égaux face à la vie professionnelle. Et force est de constater que l’année 2020 n’aura laissé aucun répit en termes de santé et de sécurité au travail…
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Les soft skills : l’importance des compétences comportementales
Le monde professionnel est en évolution constante : les salariés ou demandeurs d’emploi doivent suivre. La polyvalence est un mot clé depuis de nombreuses années déjà mais elle s’applique désormais aussi à nos qualités humaines. Développer nos compétences pour devenir de meilleures personnes est aujourd’hui un enjeu incontournable au sein des entreprises.
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Vendredi Lecture | FACTFULNESS
Riche d’exemples vécus par l’auteur, autant de témoignages qui appuient le propos, ce livre nous apprend à repérer les situations où nos biais de pensée déforment notre vision des choses ; aidant à percevoir le monde tel qu'il est, de manière analytique & "dézoomée"
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Portraits de femmes et d’hommes experts en sciences humaines et sociales
Dans une société qui survalorise les filières scientifiques et les profils d’ingénieurs, les sciences humaines et sociales semblent de plus en plus séduire les entreprises et les institutions. Comment sont-elles utilisées et qu’apportent-elles ? La réponse avec les portraits de six experts
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Moka.care | Une plateforme dédiée au bien-être des salariés
Coup de cœur pour une start-up qui vous veut du bien : Moka.care propose aux salariés un accompagnement pour booster leur santé mentale.
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Responsable QVT | Les dessous d’un nouveau métier phare
Nous vous présentons le rôle fort des responsables Qualité de Vie au Travail, un poste essentiel aux multiples facettes.
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Vendredi Lecture | Travailler moins pour gagner plus
Véritable manifeste pour un changement radical de mode de vie et une meilleure gestion de sa productivité, le livre "La semaine de 4 heures : Travaillez moins, gagnez plus et vivez mieux !" affirme qu'il est possible de réduire de moitié sa charge de travail, tout en augmentant la rentabilité de son activité.
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Edito N°5
Bien que sans doute prématurée, s’il devait être une leçon à tirer, ce serait de mesurer que plus encore en période au combien troublée, l’analyse approfondie, la réflexion en temps long, la construction hors des jeux de l’instant et des convictions faciles, se révèlent être des outils incontournables du progrès et de la pérennisation de nos entreprises.
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La santé mentale en entreprise, toujours taboue
La crise inédite actuelle, qui oblige certains professionnels à travailler sur site et d'autres en télétravail, réveille la question de l'équilibre mental en entreprise.
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Vendredi Lecture | Les intelligences multiples en entreprise
La théorie des Intelligences Multiples a été modélisée par les travaux d’Howard Gardner. Le propos est d'identifier, d'expliquer et d'analyser comment 10 Intelligences multiples différentes peuvent s'appliquer au monde de l'entreprise
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Vendredi Lecture | J’ai mal au travail – Parcours en quête de sens
Au travers de 6 portraits, Catherine Mieg apporte un point de vue et un éclairage sur l'impact du monde professionnel sur la psychologie des personnes et livre des clés de compréhension des phénomènes de création de souffrance au travail
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La semaine de 4 jours chez Microsoft
Au début du mois, Microsoft a annoncé les résultats du test de la semaine de 4 jours qu’ils ont mis en place au sein de leur siège japonais
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Le succès des formations en soft skills
Les softs skills peuvent constamment être améliorées, ce qui explique le nouveau succès des formations portant sur cette thématique...
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Procrastination
Tout n’est pas simplement question de volonté, il y a une explication scientifique derrière ce qui peut nous sembler être un élan de fainéantise
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Les nouvelles utopies des Français
Le salariat dans une grande entreprise ou une PME ne fait plus rêver ! Ni le travail indépendant d’ailleurs. Seuls 13% des Français souhaiteraient
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Vendredi Lecture | Combattante
Pour parler de ce témoignage coup de poing, profitons d’Octobre rose, campagne annuelle de sensibilisation au dépistage du cancer du sein
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Vendredi Lecture | Foutez-vous la paix et commencez à vivre
Aujourd’hui, l’Observatoire OCM vous recommande vivement la lecture de Foutez-vous la paix et commencez à vivre de Fabrice Midal, fondateur de l’Ecole occidentale de la méditation
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Superfail ou l’art de l’échec
Se planter, glisser, déraper, ce n’est pas quelque chose que l’on peut accepter ou pas, l’option ne se présente pas, un échec avec option est un demi-échec donc il n’y a pas vraiment échec. (…) On se plante radicalement ou on ne se plante pas !
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Connectés en vacances
Ce que nous savions tous sans trop nous l’avouer est désormais établi et analysé : les français restent connectés à leur travail durant leurs vacances.
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Vendredi Lecture | Trois grands fauves
Portraits croisés de trois prédateurs, trois grands fauves, qui ont regardé la mort dans les yeux et en ont puisé un appétit immodéré pour la vie.
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Vendredi Lecture | L’art subtil de s’en foutre
" N’essaie pas, abandonne, aie tort,… ". L’obsession de la quête du bonheur absolu, envisagée comme le Saint Graal aujourd’hui, et appliquée aux aspects de notre vie tant personnelle que professionnelle semble avoir trouvé un détracteur.
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Vendredi Lecture | Éliminer la souffrance au travail
"J’étouffe !", " je n’ai plus aucun courage, je n’arrive plus à faire face !". Aujourd’hui, l’Observatoire OCM vous recommande la lecture du livre de François Baumann, médecin généraliste "Eliminer la souffrance au travail, Revivre après un burn-out, un bore-out, un brown-out".
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Risques psychosociaux : un enjeu majeur pour le monde du travail
Santé Publique France évalue à 500 000 par an, le nombre de personnes présentant une pathologie mentale liée au travail.
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Vendredi lecture | Le management bienveillant
Fort de son expérience d’urgentiste, Philippe Rodet a su trouver les outils pour gérer le stress en toutes situations et a développé son goût pour les comportements bienveillants, vecteurs de bien-être.
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Vendredi lecture | Les lettres à Lucillius
Philosophe et dramaturge, le stoïcien fait le choix, à l’aube de sa vie, de se retirer de la vie publique pour travailler à devenir sage, et décide d’enseigner sa doctrine à Lucilius, son élève, qui devient au fil du temps son ami et confident.
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Ego et leadership
Le « syndrome de l’hubris » qualifie le phénomène d’hypertrophie de l’égo qui tend à se manifester lors d’une montée en hiérarchie et d’acquisition du pouvoir.
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Réunionite aigüe
D’une moyenne de 48 minutes, et ce dix fois par semaine nous passerions environ huit heures par semaine en réunion.
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Critères de sélection du job idéal
Le cabinet international de recrutement et d’intérim PageGroup s’est intéressé aux critères qui façonneraient le job idéal pour les Français.
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Holacratie
L’objectif de l’Holacratie : faire disparaître la hiérarchie traditionnelle pyramidale et la dualité entre "gouvernant et gouverné"
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Managers : remplacez vos accès de colère par un sentiment de compassion !
La colère et l’expression de la frustration sont-elles des émotions adaptées au monde du travail et opportune lors d’une erreur significative d’un subordonné ?
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Travail et santé mentale
De nombreuses études tirent régulièrement la sonnette d’alarme sur l’augmentation des risques psychosociaux (RPS) ainsi que sur l’épuisement professionnel.
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What really motivates people to be honest in business
Chaque année, sur sept grandes entreprises, une d’entre elles commet une fraude majeure ; le scandale des moteurs truqués chez Volkswagen en est un exemple.
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ANAHATA – Dystopie en Silicon Valley
Jessica Powell, vice-présidente de Google de 2012 à 2017, a lancé une petite bombe en octobre dernier en publiant sur la plateforme Medium "La grande disruption – Une histoire entièrement fictionnelle, mais essentiellement vraie sur la Silicon Valley".
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SPÉCIAL COP24 : Urgence climat : Pourquoi ne réagissons-nous pas ?
Nous en sommes convaincus : il faut désormais agir rapidement pour contenir le réchauffement climatique.
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Gagner sa vie
Dans une série de reportages intitulée "Gagner sa vie", Arte s’interroge sur notre rapport au travail et à l’argent, ainsi que sur la mise en place d’un revenu dit de base.
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Are you a giver or a taker
Selon Adam Grant, psychologue, chaque environnement de travail serait composé de trois groupes d’individus : les "Givers" (donneurs), les "Takers" (preneurs) et les "Matchers" (caméléons).
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Why work doesn’t happen at work
Dans cette conférence, l’entrepreneur Jason Fried avance une théorie radicale, déconcertante et drôle du travail : le bureau ne serait pas le bon endroit pour se concentrer, réfléchir … et travailler !

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