Emploi

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L’intelligence artificielle donne un coup de vieux au CV
Inutile d’opposer l’humain et l’algorithme dans le choix d’un collaborateur. Les deux ont leur place : l’IA permet de ne pas s’arrêter au CV, et le RH investit davantage dans la relation et l’émotion qui échappent à la machine.
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Comment l’intelligence artificielle fait trembler les métiers
La transformation des métiers est donc à l’ordre du jour, et les augures se veulent rassurants en prédisant une "évolution par le haut".
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Comment garder les talents (digitaux) dans l’entreprise ?
La transition numérique en cours dans les entreprises et son corollaire, la croissance des questions de cybersécurité accroissent la demande de professionnels alors que l’offre ne suit pas.
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Les enjeux des DRH numériques
L’avènement du numérique bouleverse l’organisation des entreprises. Les Ressources Humaines semblent avoir un rôle majeur à y jouer...
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Syndicats : changer ou sombrer
Mises à l’écart des mouvements de protestation citoyens, les organisations syndicales françaises n’ont plus la confiance des salariés. Comment redynamiser et moderniser le dialogue social ?
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Emplois non pourvus : anticiper la pénurie, la preuve par trois
De fait, d’une année sur l’autre, les baromètres témoignent d’une surexposition têtue des PME et TPE au phénomène des emplois non pourvus.
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Emplois non pourvus : À qui la faute ?
La distorsion entre offre et demande ne se réglera qu’au prix d’une action conjointe sur trois grands leviers : la formation, le statut du travail et l’attractivité des emplois.
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Emplois non pourvus – Derrière le paradoxe…
Dans un contexte de chômage de masse, les difficultés de recrutement que peuvent rencontrer les entreprises résonnent comme un paradoxe, sinon une aberration.

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