Le social learning, une formation novatrice

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OCM

Le domaine de la formation professionnelle et les écoles ont de plus en plus recours à la technique du social learning. Ce mode de formation plaît par son aspect collaboratif, pédagogique et accessible aussi bien en formation présentielle qu’en version digitale.

Comment définir le social learning ?

Le social learning est une méthode d’apprentissage qui se base sur l’interaction entre les membres d’un groupe de formation. C’est le psychologue Albert Bandura qui a décelé dans les années 1970 les avantages de l’observation et de l’imitation des comportements des autres dans le domaine de l’apprentissage. On parle également d’apprentissage entre pairs. Dans cette méthode, chaque participant est acteur de la formation, à tour de rôle apprenant et formateur.

Ce sont les interactions entre les personnes et le partage d’informations qui créent l’échange et le travail en équipe pour répondre à des questions sur un sujet et/ou résoudre des problèmes. Cette collaboration permet à chacun de pouvoir développer ses propres compétences. Utiliser ce mode de fonctionnement, c’est aussi favoriser un sentiment d’appartenance à un groupe et faciliter l’apprentissage.

Quels sont les avantages du social learning en entreprise et comment le mettre en place ?

En entreprise, la technique du social learning peut être source de multiples avantages :

• La résolution de problèmes en groupe.
• L’amélioration du travail d’équipe par le partage d’informations.
• La réduction des coûts de formation en utilisant les connaissances internes des salariés comme base du social learning.
• L’augmentation du sentiment d’appartenance et la consolidation des liens entre les collègues.
• L’amélioration des résultats de l’entreprise grâce à une productivité boostée.
• La proposition d’une formation active et participative qui suscite l’intérêt des salariés.

Afin de mettre en place le social learning en entreprise, il est important de commencer par créer des groupes, fixer des objectifs de formation, désigner un responsable pour encadrer les discussions et fournir les outils nécessaires à la bonne réalisation du projet. En effet, les vidéos et les documents permettent d’avoir un support pédagogique visuel.

Le social learning s’est développé dans un contexte où les réseaux sociaux et les outils connectés prennent de plus en plus de place dans la vie de chacun. L’interaction est devenue une valeur sûre pour apprendre plus vite, créer du lien et augmenter considérablement l’intérêt pour la formation.