Compétence | Observatoire de la Compétence Métier

Compétence

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Aude Tahon : Les métiers d’art répondent aux aspirations de la société en quête de sens
Aude Tahon, Présidente d'Ateliers d’Art de France, évoque l’attractivité des métiers d’art auprès des jeunes mais aussi des personnes en reconversion.
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Gaëtan de Lavilléon : la résistance au changement est une attitude plutôt saine
Les sciences cognitives ouvrent de nombreuses pistes pour améliorer la vie au travail. Gaëtan de Lavilléon, docteur en neurosciences, co-fondateur et directeur de Cog’X, agence de conseil et de formation en sciences cognitives, en présente les principaux apports.
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Michel Bacquet : et si le management s’inspirait de la permaculture ?
Connaissez-vous le permanagement, association de permaculture et de management ? Le terme est apparu en 2018 sous la plume de Guillaume Pérocheau, chercheur expert en innovation et fondateur de Maryposa, "cabinet de métamorphoses". Depuis, il fait des adeptes.
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Patricia Acensi-Ferré : “La vulnérabilité dans le monde du travail est encore un tabou”
"Hier, la vulnérabilité, c’était l’autre. Aujourd’hui, avec cette crise, c’est nous tous. La vulnérabilité est donc bel et bien perçue, mais elle n’est pas pour autant reconnue."
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Emmanuel Abord de Chatillon : du bore-out au bullshit jobs
Un temps présenté comme une nouvelle menace au travail, le bore-out ou "le travail sans activité" a surtout été une mode médiatique. Emmanuel Abord de Chatillon, professeur des Universités à l’IAE de Grenoble, fut l’un des premiers à dénoncer cette imposture. Pour lui, l’ennui au travail n’est pas là où on l’on croit.
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Pierre-Yves Gomez : “Sans un new deal financier ambitieux et réaliste, on n’arrivera à rien”
Au-delà des injonctions à construire un "monde d’après" plus soucieux des équilibres environnementaux et sociaux, comment les entreprises peuvent-elles s’emparer de leur propre réforme ? Et en sont-elles seulement capables ? Oui, répond l’économiste Pierre-Yves Gomez
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Marine Boris : un cas d’école éclairant en matière d’intrapreneuriat
Avec l’appui de Décathlon, Marine Boris a créé Appysport, une startup dédiée à la mise en relation des personnes désireuses de pratiquer une activité sportive avec les clubs et coachs proposant ces services.
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Patrick Levy Waitz : les tiers lieux, relais de la révolution du travail.
"Les tiers-lieux ont pour point commun de favoriser la créativité, l’initiative et le partage, et de plus en plus l’activité économique"
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Frank Bournois: “La reconnexion aux apprentissages professionnels va devenir une nécessité régulière”
"On n’acceptera plus demain – ni déjà aujourd’hui pour la génération entrant dans la vie active – d’être dirigé sans comprendre et accepter le sens de son travail."
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Stanislas Dehaene : “Il existe maintenant une science de l’apprentissage”
"La confiance en soi est un des problèmes identifiés de notre école. Les enfants n’ont pas forcément l’idée que tous peuvent progresser."
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François Dupuy : “l’injonction à la coopération est généralement stérile”
En cessant de protéger leurs salariés, les entreprises, qui avaient pourtant besoin d’un engagement maximal de leur part, ont obtenu exactement le contraire : un retrait rapide de la confiance
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Francis Boyer : en management, la règle coûte plus chère que la confiance
Francis Boyer, consultant et formateur pose un regard critique sur un management trop souvent corseté par les procédures et la règle.
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Philippe Gabilliet : “Le positivisme est une injonction, l’optimisme un pari”
Philippe Gabilliet, Docteur en Sciences de Gestion, défend l’optimisme comme un levier de performance pour l’entreprise.
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Pierre-Michel Menger : Les gens doués par nature, c’est un mythe. 3/3
Le recours à la notion du talent constitue une avancée supplémentaire dans la définition capacitaire des personnes. Elle souligne l’interaction complexe et dynamique des hard skills et des soft skills.
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Pierre-Michel Menger : les gens doués par nature, c’est un mythe. 2/3
Le recours à la notion du talent constitue une avancée supplémentaire dans la définition capacitaire des personnes. Elle souligne l’interaction complexe et dynamique des hard skills et des soft skills.
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Pierre-Michel Menger : les gens doués par nature, c’est un mythe. 1/3
Le recours à la notion du talent constitue une avancée supplémentaire dans la définition capacitaire des personnes. Elle souligne l’interaction complexe et dynamique des hard skills et des soft skills.
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Pierre-Henri Tavoillot : “L’entreprise a oublié qu’elle était un monde d’adultes”
Agrégé de philosophie, Pierre-Henri Tavoillot porte un oeil critique sur la manière dont l’entreprise – à l’image de la société toute entière – a peu à peu occulté l’âge pivot de l’existence : l’âge adulte.
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Bruno Grandjean : la responsabilisation, un gage de compétitivité
Bruno Grandjean, président de la Fédération des Industries Mécaniques, estime que la révolution numérique valorise les savoir-faire les plus nobles et contribue à l’élévation du niveau de compétences.

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