Psychologie - Observatoire de la Compétence Métier

Psychologie

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Nawal Abboub : « Nous avons trop longtemps mis de côté un outil très puissant, notre cerveau »
Rising Up, une startup proposant des solutions pédagogiques innovantes basées sur les neurosciences, vient de publier un guide de la visioconférence. Nawal Abboub, sa cofondatrice, détaille un ensemble de bonnes pratiques pour mieux vivre ces réunions à distance tout en préservant notre meilleur allié, notre cerveau.
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Sonia Valente : Multipotentiels, des profils atypiques en quête de reconnaissance
Ce ne sont pas des surdoués mais de grands curieux qui s’intéressent à des sujets variés, s’ennuient rapidement dans leur travail et ont du mal à choisir leur voie. Méconnus, mal perçus, les multipotentiels ont souvent une faible estime d’eux-mêmes mais aussi de nombreux atouts à faire valoir auprès des entreprises.
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Gaëtan de Lavilléon : la résistance au changement est une attitude plutôt saine
Les sciences cognitives ouvrent de nombreuses pistes pour améliorer la vie au travail. Gaëtan de Lavilléon, docteur en neurosciences, co-fondateur et directeur de Cog’X, agence de conseil et de formation en sciences cognitives, en présente les principaux apports.
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Michel Bacquet : et si le management s’inspirait de la permaculture ?
Connaissez-vous le permanagement, association de permaculture et de management ? Le terme est apparu en 2018 sous la plume de Guillaume Pérocheau, chercheur expert en innovation et fondateur de Maryposa, "cabinet de métamorphoses". Depuis, il fait des adeptes.
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Patricia Acensi-Ferré : « La vulnérabilité dans le monde du travail est encore un tabou »
"Hier, la vulnérabilité, c’était l’autre. Aujourd’hui, avec cette crise, c’est nous tous. La vulnérabilité est donc bel et bien perçue, mais elle n’est pas pour autant reconnue."
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Emmanuel Abord de Chatillon : du bore-out au bullshit jobs
Un temps présenté comme une nouvelle menace au travail, le bore-out ou "le travail sans activité" a surtout été une mode médiatique. Emmanuel Abord de Chatillon, professeur des Universités à l’IAE de Grenoble, fut l’un des premiers à dénoncer cette imposture. Pour lui, l’ennui au travail n’est pas là où on l’on croit.
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Stanislas Dehaene : « Il existe maintenant une science de l’apprentissage »
"La confiance en soi est un des problèmes identifiés de notre école. Les enfants n’ont pas forcément l’idée que tous peuvent progresser."
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François Dupuy : « l’injonction à la coopération est généralement stérile »
En cessant de protéger leurs salariés, les entreprises, qui avaient pourtant besoin d’un engagement maximal de leur part, ont obtenu exactement le contraire : un retrait rapide de la confiance
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Pierre-Michel Menger : Les gens doués par nature, c’est un mythe. 3/3
Le recours à la notion du talent constitue une avancée supplémentaire dans la définition capacitaire des personnes. Elle souligne l’interaction complexe et dynamique des hard skills et des soft skills.
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Pierre-Michel Menger : les gens doués par nature, c’est un mythe. 2/3
Le recours à la notion du talent constitue une avancée supplémentaire dans la définition capacitaire des personnes. Elle souligne l’interaction complexe et dynamique des hard skills et des soft skills.
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Pierre-Michel Menger : les gens doués par nature, c’est un mythe. 1/3
Le recours à la notion du talent constitue une avancée supplémentaire dans la définition capacitaire des personnes. Elle souligne l’interaction complexe et dynamique des hard skills et des soft skills.
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Pierre-Henri Tavoillot : « L’entreprise a oublié qu’elle était un monde d’adultes »
Agrégé de philosophie, Pierre-Henri Tavoillot porte un oeil critique sur la manière dont l’entreprise – à l’image de la société toute entière – a peu à peu occulté l’âge pivot de l’existence : l’âge adulte.

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