Devenez, à votre échelle, acteur du changement ?
Vos idées nous intéressent, votre opinion nous importe et votre point de vue est essentiel.
Le fondateur de gOtaf souhaite mettre la voix au cœur de sa plateforme de recherche. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne maîtrisent pas forcément le digital mais aussi à ceux qui ont des difficultés avec la lecture et/ou l’écriture. Quand on sait que 16% des 18 - 65 ans ne sont pas à l’aise à l’écrit, la possibilité de postuler oralement devrait leur donner un nouveau souffle dans leur démarche.
Vecteur de lien, le portail souhaite faciliter la rencontre entre l’employeur et le candidat.
Chaque recruteur peut s’inscrire sur la plateforme via un abonnement ou par un achat unique. Ensuite, il suffit de rédiger une annonce classique et de la soumettre sur gOtaf. L’équipe se charge alors d’adapter l’offre et de la simplifier, pour qu’elle puisse être lue automatiquement par leur outil intégré. L’annonce audio peut aussi être réalisée par des comédiens professionnels.
Quant au candidat, il doit également s’inscrire (gratuitement) pour déposer son CV audio et postuler directement aux offres. BTP, logistique, hôtellerie-restauration, services, commerce : gOtaf cible en priorité les secteurs les plus touchés par la pénurie de candidats.