L’abandon de poste est une situation où un salarié s’absente de son travail sans justification et pour une durée indéterminée. Cela peut se manifester par une absence prolongée de plusieurs jours sans donner de nouvelles ou par un départ anticipé pendant les heures de travail.
Procédure et conséquences
Lorsqu’un employé fait un abandon de poste, l’employeur doit d’abord lui demander de reprendre son travail ou de justifier son absence. Si le salarié ne répond pas, l’employeur peut alors engager une procédure disciplinaire dans un délai de deux mois après avoir pris connaissance de l’abandon.
Pour l’employeur:
- Il peut cesser de verser le salaire pendant l’absence non justifiée
- Il peut sanctionner l’employé ou engager une procédure de licenciement pour faute grave
- Si l’abandon a lieu pendant la période de préavis, l’employeur peut exiger un dédommagement
Pour le salarié:
- Perte de salaire pendant la période d’absence
- Risque de licenciement pour faute grave
- Perte des indemnités de licenciement et de préavis en cas de licenciement pour faute grave
Toutefois, le salarié conserve certains droits. Il peut percevoir ses allocations-chômage même en cas de licenciement pour faute grave, ce qui explique pourquoi certains salariés préfèrent l’abandon de poste à la démission. Il peut également contester le licenciement s’il estime avoir un motif légitime justifiant son absence, et potentiellement obtenir des indemnités.
Il est important de noter que depuis janvier 2019, les salariés qui démissionnent peuvent également, sous certaines conditions, bénéficier de l’assurance chômage, ce qui réduit l’intérêt de recourir à l’abandon de poste comme stratégie pour obtenir des allocations.
Si le salarié reprend son poste avec un justificatif valable pour son absence, l’employeur ne peut plus procéder à un licenciement pour faute grave, même s’il conserve la possibilité d’engager une procédure disciplinaire.
