Brèves

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Un sujet nous interpelle, nous émeut, nous choque ou nous intéresse… Nous le partageons avec vous pour enrichir le débat ou en faire la promotion dans un format concis et clair…

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Le déploiement THD : une manne d’opportunités professionnelles
Alors que 50 % de la population française bénéficie déjà du très haut débit, le plan lancé en 2013 à l’échelle nationale est toujours en cours. Objectif : un déploiement total du THD sur le territoire d’ici 2022 et une généralisation de la fibre avant 2025.
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L’offboarding : un maillon essentiel de la marque employeur
À l'ère où changer d'emploi est devenu monnaie courante, il est de plus en plus important pour l'entreprise de soigner les départs de ses collaborateurs.
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Les compétences les plus recherchées par les employeurs
Aujourd'hui, les entreprises recrutent de plus en plus de personnalités et ne se basent pas uniquement sur les diplômes. Ce qui leur importe est de recruter le bon élément, un individu qui aura à la fois des compétences liées à ses qualités humaines et des compétences techniques. 
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Le MBTI, un test de personnalité utilisé dans le recrutement
Les tests de personnalité sont utilisés régulièrement pour recruter de nouveaux employés dans les entreprises. Parmi ces derniers, les plus populaires sur le plan professionnel sont le MBTI, le PAPI, le SOSIE et le BIG FIVE.
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Pass sanitaire et emploi : les dernières mesures
Le pass sanitaire est un document numérique ou papier qui atteste soit d’un schéma vaccinal complet soit d’un résultat négatif de test virologique de dépistage de la Covid-19 de moins de 72 heures.
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Les Jeux Olympiques, un événement hors du commun qui crée de l’emploi
Les emplois créés autour des JO 2024 interviennent au bon moment pour relancer certains secteurs particulièrement touchés par la crise de la Covid-19.
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Les métiers industriels face aux difficultés de recrutement
Selon l'Insee, l'industrie française connaît depuis 2018 une hausse de ses effectifs salariés, ce qui est un point positif pour le secteur quand on prend en compte les délocalisations ou fermetures d'usines subies les années passées.
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Le rapport Forrester 2022 et le futur du travail
Le cabinet d'études et de conseil Forrester, réputé dans son domaine, vient de publier ses prédictions sur l'évolution du travail en 2022 en Europe. Quelles tendances pour le futur du travail ?
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Témoin ou mis au courant d’un harcèlement dans le cadre professionnel, comment alerter ?
Les récentes révélations dans les médias ont montré combien le fait d’alerter n’était pas une évidence pour celles et ceux témoins de harcèlement sexuel et/ou moral. Chacun peut alors légitimement se demander comment signaler pareille situation, a fortiori lorsqu’elle se déroule au travail.
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L’attention, une qualité menacée ?
L’attention ou notre capital attentionnel est un enjeu essentiel et fondamental de l’efficacité au travail. Or, celui-ci est de plus en plus malmené : notre cerveau est saturé d’informations !
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Zoom sur le label EPV : Entreprise du Patrimoine Vivant
Le label Entreprise du Patrimoine Vivant est attribué par l'État aux entreprises françaises qui excellent dans leur domaine grâce à leur savoir-faire à la fois industriel et artisanal. Il est une véritable marque de reconnaissance.
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Qu’est-ce que la raison d’être des entreprises et à quoi sert-elle ?
La raison d’être d’une entreprise est ce qui la pousse à exercer ses activités, bien au-delà des considérations économiques. En effet, chaque organisation doit poursuivre un but bien précis dans la société, qui dépasse le simple concept de rentabilité.
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Le syndrome FoMo en entreprise
À l'ère où l'information circule très rapidement à travers les réseaux sociaux, un nouveau comportement fait son apparition : le syndrome FoMo ou la peur de rater quelque chose, une nouvelle ou un événement par exemple. Comment ce syndrome affecte-t-il l'univers de l'entreprise ?
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La FISH philosophie pour être heureux au travail
De nombreuses méthodes de management apparaissent pour encourager la productivité et augmenter le bien-être des salariés. Parmi elles, la FISH philosophie revendique la bonne humeur au travail. 
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L’inclusion des personnes en difficulté par le travail indépendant
Le Ministère du Travail lance un programme d’inclusion par le travail indépendant dans le cadre du plan France Relance et par l’intermédiaire de BGE jusqu’à fin 2022.
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Dichotomie entre travail manuel et intellectuel
"C’est un intellectuel"… "Il est manuel"… De tous temps, le travail manuel a été opposé au travail intellectuel.
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L’inclusion : une notion primordiale mais encore récente dans les entreprises
Une politique d’inclusion est en train de croître dans le monde du travail. Elle s’intègre de plus en plus dans les politiques de management. Celle-ci va de pair avec l’engagement social des entreprises et l'envie d’en finir avec les discriminations.
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Petits mensonges en entreprise
Du salarié qui enjolive son CV à son arrivée en entreprise au DRH qui dissimule des informations importantes sur un futur plan social, la liste des mensonges au travail peut être longue.
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Focus sur Emploi Tourisme : la plateforme dédiée aux métiers du tourisme
Avec la crise sanitaire mondiale, le secteur a été fragilisé et il a fallu apporter une solution pour le redynamiser : c'est dans ce contexte que la plateforme Emploi Tourisme a vu le jour.
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Le brown-out : le manque de sens au travail
Face à des tâches rébarbatives, le salarié peut parfois éprouver une lassitude et s'interroger sur le sens de son travail. Le brown-out caractérise ce manque d'intérêt et constitue une vraie problématique dans le monde de l'entreprise.
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Quelle évolution pour le numérique dans les TPE et PME ?
Une enquête a été menée entre mars et avril 2021 auprès de 2 796 entreprises comptant dans leurs effectifs entre 0 et 249 salariés. L’objectif de ces investigations est de présenter un baromètre qui se veut le reflet de l’évolution du numérique dans les TPE et PME entre 2020 et 2021.
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Les nouveaux modes de management en entreprise
Les méthodes de management évoluent avec le temps et s’adaptent au contexte pour insister sur les notions de bien-être des salariés au travail mais également sur la productivité et l’efficacité au quotidien.
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L’effet Dunning-Kruger et ses conséquences en entreprise
L’effet Dunning-Kruger peut être un frein au sein d’une entreprise, de l’embauche d’un nouveau collaborateur jusqu'à la gestion quotidienne du personnel.
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La progression de l’emploi non salarié dans un contexte de crise
Après avoir connu une régression dans les années 80-90, ce dernier était en nette progression depuis 2008. Qu’en est-il après cette période de transformation de grande ampleur ?
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Le modèle GIVE pour développer son leadership
Le modèle GIVE apparaît comme un outil essentiel pour développer son leadership.
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Les chiffres clés de la retraite en France
16,7 millions de retraités en France perçoivent une pension de droit direct et 4,4 millions sont bénéficiaires d’une pension de retraite de réversion.
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Comment éviter la procrastination au travail ?
La procrastination est cette fâcheuse tendance à remettre à demain ce que l'on pourrait faire aujourd'hui. Dans le cadre du travail, elle se traduit souvent par éviter les tâches ingrates en les repoussant au lendemain...
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Florilège de citations sur les vacances
En cette période de fin d'année, nous vous proposons une petite sélection de citations en rapport avec le travail, le repos et les vacances…
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Un coup de pouce financier pour les foyers qui en ont le plus besoin
Le Ministre des Solidarités et de la Santé a annoncé le versement d’une prime financière exceptionnelle à destination des foyers modestes, dans le but de soutenir le pouvoir d’achat des Français en cette fin d’année 2021.
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Tour d’horizon des congés en entreprise
Le congé, qu’il soit payé ou non par l'entreprise, permet au salarié de mener à bien sa vie personnelle et ses projets en parallèle de son activité professionnelle.
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Un contrat d’usage pour un travail temporaire
Le CDD d’usage illustre un contrat à durée déterminée qui met en relation un employeur qui a un besoin spécifique pour une période donnée et une personne en recherche d’un emploi temporaire. Il ne concerne pas tous les secteurs d’activité.
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Copyright trolling : quels sont les bons réflexes ?
On appelle "copyright trolling", le phénomène nouveau par lequel des sociétés privées contrôlent, grâce à des technologies d’intelligence artificielle, l’exploitation de photographies sur internet et adressent des lettres de mise en demeure à toute entité ayant publié une photographie...
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Le prix Madame Artisanat 2022 et les lauréates 2021
Près d’un quart des entreprises du domaine artisanal a une femme pour cheffe d’entreprise. Au total, elles ne sont pas loin de 800 000 à contribuer avec force et passion au développement de l’économie française et de ses territoires.
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Les formidables vertus du sport en entreprise
À une époque où la qualité de vie au travail est un paramètre incontournable à prendre en compte dans le bon fonctionnement de l'entreprise, la pratique du sport dans son enceinte devient de plus en plus populaire et offre de nombreux avantages.
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Le syndrome de l’hubris, un phénomène d’hypertrophie de l’ego
Le syndrome de l’hubris décrit une personne avec un ego démesuré, dont la perception de la réalité n’est plus exacte. Il se manifeste généralement lors de l’acquisition de pouvoir.
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Le sourire, trésor économique et défi managérial
Thierry Nadisic, professeur associé en comportement organisationnel à l’EM Lyon, s'est penché sur l’utilisation du "sourire" en entreprise dans un article rédigé pour la Harvard Business Review.
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Le forfait mobilités durables pour promouvoir les moyens de transport plus écologiques
Avec le forfait mobilités durables, les entreprises ont l’opportunité d’offrir à leurs employés une indemnité exonérée de cotisations si ces derniers utilisent des modes de transport “à mobilité douce” (vélo, covoiturage...), pour se rendre sur leur lieu de travail.
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L’intégration des nouveaux collaborateurs avec l’onboarding digital
L'onboarding est un processus consistant à mettre en place des actions (physiques et digitales) pour aider le collaborateur à bien s’intégrer dans l’équipe et se familiariser rapidement avec son nouvel environnement de travail
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La marque employeur : un outil pour booster l’attractivité d’une entreprise
La marque employeur est l'ADN de l'entreprise : ce qui la constitue et la façonne. Le concept a émergé à la fin des années 1990 en France et contribue à faciliter le recrutement. Mais elle est bien plus qu'un moyen de communication...
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La théorie du « nudge » au service du management
Le mot "nudge" est un terme anglo-saxon qui signifie "petit coup de coude" ou "encouragement". C'est l'économiste Richard Thaler, prix Nobel d'économie en 2017, qui l'utilise pour développer la théorie du "nudge", une méthode qui consiste à faire adopter à autrui les bons comportements et à prendre les bonnes décisions.
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Le point sur le Plan d’investissement dans les compétences lancé en 2018
Le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) 2018-2022 a bien démarré avant d’être freiné par la crise sanitaire. Un bilan s'impose.
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Focus sur Test Mon Job, la plateforme qui permet de tester un métier
Et s’il était possible de découvrir un nouveau métier, sans avoir à s’engager ? C’est la vocation du site Test Mon Job. Alors que 9 Français sur 10 souhaiteraient se reconvertir, la plateforme les accompagne dans cette étape clé de leur vie professionnelle.
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État des lieux chiffré du management intermédiaire en France
Dans l’organisation du travail actuelle, les managers intermédiaires jouent un rôle d’encadrement des équipes en vue de stimuler leur motivation et de générer de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise.
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La méthode OKR en entreprise (Objective and Key Results)
La méthode OKR est apparue dans le monde de l'entreprise aux États-Unis et est généralement associée au travail d'Andrew Grove, alors PDG chez Intel. Il a sorti en 1983 un ouvrage intitulé "High Output Management".
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Focus sur Human & Work, le groupe de conseil dédié à l’humain au travail
Le projet Human & Work propose de réconcilier l'humain et l'entreprise afin de créer une dynamique plus saine et soucieuse des enjeux écologiques.
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Le profil T-Shaped : le candidat aux compétences transverses
La notion de “T-Shaped” est apparue seulement depuis quelques années. Elle est utilisée pour décrire une personne bénéficiant d’une expertise avancée dans un domaine ainsi qu'une large base de connaissances dans des sujets transverses.
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Zoom sur le plan pour réduire les tensions de recrutement
L’État souhaite mettre la formation au service de l’emploi et déploie des mesures importantes pour réintégrer les demandeurs d'emploi de longue durée sur le marché du travail.
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Les impacts positifs de la crise sanitaire sur la QVT
La Covid-19 aura finalement réussi, sur certains points, à remettre l’humain au cœur de l’entreprise et à transformer la vision des salariés. Découverte des résultats de l’étude sur les indicateurs RH par Bloom at Work. 
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La réforme de l’assurance chômage
Depuis le 1er octobre 2021, la nouvelle réforme de l’assurance chômage a été adoptée à 100 %, avec un enjeu de taille : encourager le retour vers l’emploi.
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Inclure davantage les femmes dans le secteur du numérique
À l’heure actuelle, les effectifs du secteur numérique comptent seulement 30 % de femmes. Le fossé se creuse encore davantage lorsque l’on parle de profils plus techniques. En effet, dans ce cas précis, le pourcentage de femmes tombe à moins de 15 %.

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