Nos articles : RH

entretien de recadrage

Réussir un entretien de recadrage

Recadrer un collaborateur fait partie des responsabilités du manager. L’entretien de recadrage vise à corriger un comportement ou une pratique qui s’écarte des attentes, tout en préservant l’engagement de la personne concernée. Bien mené, il permet de rétablir un cadre de travail serein, d’éviter la démotivation et de renforcer la

Le rapport d’étonnement

Le rapport d’étonnement, parfois appelé note d’étonnement, est un document clé lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur. Il sert à recueillir ses premières impressions sur l’entreprise. C’est un outil de management et de ressources humaines considéré comme innovant. On le désigne aussi sous le terme de note d’observation critique. Objectifs

promesse embauche

La promesse d’embauche : quelle est sa valeur ?

Dans le parcours de recrutement, la période entre l’accord verbal et la signature effective du contrat de travail peut être source d’incertitude. C’est ici qu’intervient la promesse d’embauche, un document visant à sécuriser l’engagement réciproque entre l’employeur et le futur salarié. Mais quelle est sa valeur réelle ? Engage-t-elle fermement

Qu’est-ce que l’assessment ?

Imaginez une évaluation qui ne se contente pas d’écouter ce que vous dites, mais qui observe ce que vous faites. C’est l’essence de l’assessment. Il s’agit d’une méthode d’évaluation multi-facettes, bien plus riche qu’un simple entretien ou qu’un test isolé. Pourquoi multi-facettes ? Parce qu’elle combine différents outils (mises en

Mise en place d’un organigramme en entreprise

Un organigramme est une représentation visuelle de la structure d’une organisation, illustrant les relations entre les différents postes, départements et fonctions. Plus qu’un schéma hiérarchique, l’organigramme est un outil qui contribue à la clarté organisationnelle et à l’efficacité opérationnelle. Voyons pourquoi cet outil est utile, quels sont ses avantages concrets

PeopleDoc : une solution complète pour la gestion RH

PeopleDoc est une plateforme cloud de gestion des services RH qui permet aux entreprises de rationaliser et d’automatiser leurs processus RH. Conçue pour améliorer l’efficacité des équipes RH et l’expérience des employés, cette solution offre un ensemble d’outils intégrés qui simplifient la gestion documentaire, le traitement des demandes et l’automatisation

Quels sont les pièges du CSP ?

Analyse des inconvénients du contrat de sécurisation professionnelle Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif destiné aux salariés licenciés pour motif économique, visant à faciliter leur retour à l’emploi via un accompagnement renforcé et une indemnisation avantageuse. Bien que présentant des atouts significatifs, le CSP comporte également des pièges

Stakeholders : définition et explications

Le terme stakeholders (ou « parties prenantes » en français) désigne l’ensemble des individus, groupes ou organisations ayant un intérêt dans les activités, les décisions ou les résultats d’une entreprise ou d’un projet. Ces parties prenantes peuvent être directement impliquées ou simplement affectées par ces activités, de manière positive ou

eDocPerso : gestion optimisée des documents RH

Les outilsl des ressources humaines évoluent vers des solutions numériques sécurisées, et eDocPerso, un coffre-fort numérique personnel transforme la gestion documentaire pour les salariés tout en offrant aux professionnels RH des fonctionnalités poussées pour rationaliser leurs processus. Avec des normes de sécurité certifiées, une intégration fluide aux systèmes existants et

Conduite du changement : quelles méthodologies ?

La conduite du changement permet aux organisations de s’adapter à des transformations majeures, qu’elles soient organisationnelles, technologiques ou culturelles. Elle vise à minimiser les résistances internes, mobiliser les parties prenantes et garantir une transition réussie vers de nouveaux objectifs. Les méthodologies de la conduite du changement Le modèle ADKAR Le

La fiche de poste : modèles

Une fiche de poste décrit de manière détaillée les caractéristiques d’un poste au sein d’une organisation, fournissant ainsi une vue d’ensemble claire et précise des responsabilités, des compétences requises et de l’environnement de travail associés à un emploi spécifique. Cet outil de gestion des ressources humaines joue un rôle notable

La motivation intrinsèque : levier pour la performance et le bien-être au travail

La motivation intrinsèque, cette force qui nous pousse à agir par plaisir plutôt que pour des récompenses externes, représente un enjeu majeur pour les entreprises. Mais comment fonctionne-t-elle exactement et pourquoi est-elle si importante ? Une force motrice naturelle La motivation intrinsèque se manifeste lorsqu’un salarié s’engage dans une activité

GPEC : Qu’est-ce que c’est ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche essentielle pour les entreprises souhaitant anticiper et s’adapter aux évolutions de leur environnement. Elle permet d’harmoniser les besoins en compétences avec les ressources disponibles, tout en accompagnant les collaborateurs dans leur développement professionnel. Cet article explore en détail

Le sourcing en recrutement

Avec le sourcing, il ne s’agit plus de publier des offres d’emploi et d’attendre des candidatures, mais d’adopter une démarche proactive pour identifier, attirer et engager les meilleurs talents, qu’ils soient en recherche active ou non. Face à la pénurie de profils qualifiés dans de nombreux secteurs, maîtriser le sourcing

Les avantages salariaux les plus appréciés des salariés

La rémunération ne se limite plus au simple salaire de base. Les salariés accordent une importance croissante aux avantages salariaux, qui représentent un levier pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les talents. Ces avantages, qu’ils soient en nature, sociaux, ou financiers, permettent non seulement d’améliorer le bien-être des collaborateurs,

ATS : L’outil incontournable pour optimiser le recrutement

Les entreprises doivent gérer un volume croissant de candidatures tout en maintenant une expérience candidat de qualité. L’Applicant Tracking System (ATS), ou système de suivi des candidatures, permet d’automatiser et centraliser le processus de recrutement. Cet article fait le point sur ce qu’est un ATS, ses avantages, ses limites et

Comment écrire un message de départ pour un collègue (exemples)

Le départ d’un collègue est un moment important dans la vie professionnelle, mêlant souvent émotion, reconnaissance et espoir pour l’avenir. Que ce soit pour une retraite, une reconversion ou un nouveau poste, rédiger un message de départ peut être l’occasion de marquer les esprits tout en laissant une empreinte positive.

Burn-out : quand travail rime avec souffrance

La souffrance au travail est devenue un enjeu majeur et le phénomène du burn-out, ou épuisement professionnel, en est l’une des manifestations les plus préoccupantes. Voici les différents aspects de cette problématique, ses causes, ses conséquences et les pistes pour y faire face. Prévalence du burn-out Évolution et ampleur Symptômes

Motivation : 50 citations inspirantes sur le travail

Trouver un équilibre entre motivation et productivité au travail est souvent un défi, tant pour les salariés que pour les managers. Les aléas de la vie, comme la fatigue, l’ennui ou des préoccupations personnelles, peuvent freiner l’élan nécessaire pour avancer. Pourtant, quelques mots bien choisis peuvent parfois suffire à raviver

Les soft skills d’un extraverti

Les soft skills, ou compétences comportementales, désignent des aptitudes non techniques qui permettent de collaborer efficacement, de communiquer et de s’adapter à divers contextes. Chez les extravertis, ces compétences sont souvent particulièrement développées grâce à leur nature sociable et dynamique. L’extraversion, en tant que trait de personnalité, favorise des qualités

Respecter une deadline : 6 techniques pour réussir

Le respect des délais, ou deadlines, est essentiel dans tout environnement professionnel. Que ce soit pour la soumission de propositions, la finalisation d’un projet ou la réalisation d’une tâche spécifique, maîtriser l’art de tenir les dates butoirs est important. Cet article explore six techniques incontournables pour respecter les échéances en

Les signes subtils de patrons manipulateurs

Dans tout environnement de travail, il est important de pouvoir identifier un patron manipulateur. Ce type de personne peut être très nocif pour le moral et peut créer un environnement de travail hostile. Ces patrons sont souvent charmants et semblent avoir à cœur vos meilleurs intérêts. Cependant, ils ne sont généralement intéressés

Effet Asch : le conformisme et ses implications en entreprise

L’expérience de Solomon Asch, menée pour la première fois en 1951, est l’une des expériences les plus célèbres en psychologie sociale. Elle met en lumière un phénomène intrigant : l’effet Asch, autrement dit, la distorsion de perception, de jugement et d’action due à la pression sociale. Ce biais cognitif démontre

Mbti : un voyage au cœur de la personnalité

Mbti : un voyage au cœur de la personnalité

Le MBTI, ou Myers-Briggs Type Indicator, est un outil psychologique fascinant qui a gagné en popularité ces dernières décennies. Il permet de mieux comprendre non seulement notre propre personnalité, mais aussi celle des autres. Tout cela s’inscrit dans un cadre théorique basé sur la psychologie de Carl Gustav Jung, qui

L'art de l'autodidaxie : se former par soi-même

L’art de l’autodidaxie : se former par soi-même

Dans un monde en constante évolution, où la connaissance est la clé du succès, le chemin de l’apprentissage autonome a gagné en popularité. De plus en plus de personnes choisissent de devenir autodidactes, s’éloignant ainsi des méthodes traditionnelles d’éducation pour embrasser un apprentissage plus personnalisé et adapté à leurs besoins.

Biais de statu quo : comprendre et surmonter cette tendance naturelle

Biais de statu quo : comprendre et surmonter cette tendance naturelle

Le biais de statu quo est un phénomène psychologique qui influence nos décisions quotidiennes. Dans un monde où le changement est souvent inévitable, comprendre ce biais peut être un outil précieux pour naviguer dans nos vies personnelles et professionnelles. Ce biais amène les individus à préférer que les choses restent