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Entièrement dédié au monde de l'entreprise, le média OCM vous propose un regard critique sur l'actualité et les tendances de fond du management, de la sphère RH et de toutes les facettes de l'écosystème entrepreneurial.

Qui sommes-nous ?

À l’initiative de David Démann, nous avons créé, en 2018, l’Observatoire de la Compétence Métier. Entièrement tournée vers l’humain, notre média est dédié à la lutte contre la déprofessionnalisation.

Le média OCM est né des constats suivants : la perte progressive de la compétence et de l’expertise dans tous les secteurs d’activité, le mépris croissant de la compétence au profit de la norme, l’obsession des process, les visions court-termistes ainsi que le sentiment grandissant de perte de sens dans le monde de l’entreprise.
D’une réflexion ensuite : comment préserver et développer la compétence métier en entreprise, compétence qui se révèle à long terme un patrimoine inestimable ainsi qu’une source incomparable de stimulation, de productivité intelligente et de créativité ?

L’Observatoire de la Compétence Métier est le fruit de ces analyses et s’entend comme un espace de réflexion et de prise de recul collectif sur le monde de l’entreprise.

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great resignation reponse
La grande résignation est une réponse à un système brisé "Aucun problème ne peut être résolu à partir du même niveau de conscience qui l'a créé", disait Albert Einstein. C'est pourtant ainsi que la plupart des entreprises abordent la Grande Démission. Alors que les travailleurs quittent leur emploi en nombre sans précédent, les entreprises répondent par les mêmes stratégies qui ont créé la situation. Face […]
productivite secret
Un professeur de Stanford révèle un secret contre-intuitif sur la productivité Vous attendriez-vous à ce que des étudiants ponctuels portent des vêtements propres ? Le mystère des chaussettes sales Dans les années 1970, le psychologue américain Daryl Bem a mené une étude sur des étudiants de Stanford. Il a émis l'hypothèse suivante : Les étudiants ponctuels étaient consciencieux. Ce trait de caractère se refléterait dans d'autres domaines de […]
Mathilde Le Coz
Mathilde Le Coz : "Il faut réinventer la fonction  RH" Mathilde Le Coz est directrice des ressources humaines de Mazars (cabinet d’audit, d’expertise comptable, de fiscalité et de conseil aux entreprises) et présidente du LAB RH, association dont l’objectif est de promouvoir l'innovation RH sous toutes ses formes. A son poste, Mathilde Le Coz, qui collabore avec pas moins de 22 start-ups, déploie sa vision du métier. « Je ne […]
Attrition dossier
Attrition, le nouveau mal de l'entreprise L’usure progressive de la motivation, la baisse du sentiment d’appartenance à une culture d’entreprise, le désengagement progressif des collaborateurs conduisant parfois à un départ volontaire, sont autant de facteurs constituant le phénomène d’attrition. Chronique dans certaines entreprises, ce phénomène génère de nombreux départs volontaires et, par ricochet, un coût important pour les structures. Au-delà de […]
Lois et principes
Ces autres principes et lois qui gouvernent le monde du travail ! Ils se nomment Principe de Peter, Lois de Murphy ou de Parkinson… Tous ces noms nous sont familiers pour la plupart. Tous les collaborateurs de l'entreprise y sont chaque jours confrontés. Omniprésents voire omnipotents, ces principes mis au jour par des professionnels de tous horizons, gouvernent nos comportements dans la sphère professionnelle. Dérangeants, drôles ou […]