Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail plébiscité par de nombreux cadres et salariés autonomes. Mais combien de jours faut-il réellement travailler en 2024, année bissextile ? Entre réglementation, calculs, RTT et jours fériés, il est essentiel de bien comprendre le fonctionnement pour anticiper son organisation et ses droits.
Comment se calcule le nombre de jours travaillés en 2024 ?
Le principe du forfait jours repose sur un nombre maximal de jours travaillés par an, fixé par la loi à 218 jours pour un temps plein, sauf accord collectif plus favorable. Ce plafond s’applique indépendamment du nombre d’heures effectuées chaque jour.
Pour déterminer le nombre de jours travaillés en 2024, il faut partir du nombre total de jours dans l’année (366, car 2024 est bissextile), puis soustraire :
- Les week-ends (samedis et dimanches, soit 104 jours)
- Les congés payés (5 semaines, soit 25 jours ouvrés)
- Les jours fériés tombant un jour ouvré (10 jours en moyenne, à vérifier selon le calendrier et la région)
Ce calcul donne le nombre de jours potentiellement travaillés, qu’il faut ensuite ajuster pour respecter le plafond légal de 218 jours.
Spécificités du forfait jours et jours de repos
Le plafond de 218 jours travaillés s’applique à la plupart des salariés en forfait jours à temps plein. Si le calcul brut donne un total supérieur (par exemple, 227 jours en 2024), l’entreprise doit accorder des jours de repos supplémentaires, souvent appelés RTT, pour ramener le total à 218 jours.
Le nombre exact de jours de RTT varie chaque année, selon :
- Le nombre de jours fériés tombant sur un jour ouvré
- Les éventuels jours de pont
- Les accords collectifs ou d’entreprise
Exemple de calcul pour 2024
Pour un salarié en forfait jours à temps plein :
- 366 jours dans l’année
- 104 week-ends
- 25 jours de congés payés
- 10 jours fériés en semaine
Soit : 366 – 104 – 25 – 10 = 227 jours potentiellement travaillés
Pour respecter le plafond de 218 jours, l’employeur doit accorder 9 jours de RTT en 2024.
Ce calcul peut varier si le salarié bénéficie d’un forfait réduit, s’il est embauché ou quitte l’entreprise en cours d’année, ou selon des accords spécifiques.
Cas particuliers et conseils pratiques
- Forfait jours réduit : le nombre de jours travaillés est proratisé selon la durée du forfait (ex : 80 %, 90 %…).
- Entrée ou sortie en cours d’année : le calcul est ajusté au prorata temporis.
- Régions spécifiques : en Alsace-Moselle, certains jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte.
- Accords collectifs : certaines entreprises peuvent accorder plus de jours de repos que le minimum légal.
Points de vigilance réglementaires
Le forfait jours est encadré par le Code du travail et doit figurer dans le contrat de travail ou un avenant. Il s’adresse principalement aux cadres et salariés autonomes. L’employeur doit veiller au respect du plafond, à la santé et à l’équilibre vie pro/vie perso du salarié, notamment via un entretien annuel spécifique.
À retenir pour 2024
En 2024, un salarié au forfait jours à temps plein devra travailler au maximum 218 jours, hors congés payés et jours fériés. Le nombre de jours de RTT nécessaires pour respecter ce plafond dépend du calendrier, des jours fériés et des accords d’entreprise. Pour éviter toute erreur, il est recommandé de vérifier chaque année le détail avec les ressources humaines ou via un simulateur adapté. Une bonne anticipation permet de profiter pleinement de ses droits et d’optimiser son organisation professionnelle.
