Nous consacrons une grande partie de notre temps au travail. Il devient d’ailleurs parfois complexe de séparer vie personnelle et vie professionnelle. La question de la personnalité surgit alors. Est-il préférable de jouer la carte de la transparence avec ses collègues et ses supérieurs en étant soi-même ou faut-il rester sur la réserve et ne pas se dévoiler en profondeur ? Il existe plusieurs écoles.
Une personnalité pas toujours compatible avec l’exigence du monde du travail
La personnalité d’un individu englobe plusieurs facteurs essentiels comme ses goûts (vestimentaires, musicaux, culinaires, etc) mais également sa façon de communiquer ou ses opinions sur divers sujets. Ces éléments peuvent parfois s’avérer incompatibles avec le domaine d’activité ou l’image de l’entreprise. En effet, selon les métiers, une tenue appropriée et/ou spécifique peut être notamment requise par l’employeur. Concernant le langage à adopter au travail, il doit être respectueux et diplomate envers les différents collaborateurs, mais également adapté au secteur de l’entreprise dans laquelle on évolue. Enfin, exposer sa vie privée au travail permet d’établir une complicité avec ses collègues mais cela peut également fragiliser une personne.
Les bienfaits de l’authenticité au travail
Malgré les règles à respecter, être soi-même en entreprise constitue souvent une source de nombreux bienfaits au quotidien, tant au niveau du bien-être personnel que des performances. L’authenticité permet à un employé d’être en accord avec sa personnalité, ses émotions, ses principes et ses convictions. C’est une façon de rester vrai, quel que soit le contexte, mais également de reconnaître ses faiblesses et de les assumer.
Être soi-même améliore également l’épanouissement professionnel d’un salarié et l’encourage à exprimer pleinement son potentiel. Effectivement, un salarié épanoui est synonyme de productivité. Du côté des relations avec ses pairs, le fait d’être transparent permet de travailler dans une ambiance agréable au quotidien et d’instaurer une relation de confiance. C’est également une façon d’enrichir son réseau.
Force est de constater qu’avec le contexte actuel, la tendance penche davantage vers l’authenticité parmi les salariés, afin de retrouver un lien social épanouissant et rassurant. En effet, l’entraide, la communication, la transparence et la liberté d’expression sont au centre de toutes les attentions. Chacun se doit de trouver au final l’équilibre qui lui correspond et qui lui permet de se sentir bien au travail, tout en respectant les exigences de son activité.
